Устройство по ТК РФ, график 5/2, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
В компании нет амортизации за бензин и авто! (за связь тоже вычитают). Оклад как бы есть официальный, но если ты по каким либо причинам не выполнишь план. то в следующем месяце компания вычтет его из твоей зп. Отпускные тоже, сначала выплачивают, потом в сл. месяце вычитают.
Свободный график, хорошие условия труда, высокая зп относительно других компаний (до декрета в 2017 году зп была 80тыс, в других компаниях 30-50), стабильная компания, стабильная зп. Полностью белая зп, все отражено в справке 2ндфл. Максимальные больничные и декретные. Да, компания требует от сотрудников, но она и платит за это. нет конкурентов, продукт от производителя и у производителя. У дистров ценник выше
Что можно улучшить?
Сделать нормальные отпуска, чтобы торговые отдыхали в отпуске, а не работали. Ввести в штат ставку Подменного ТП
Честно, единственное, что держало на работе - коллектив, Дружелюбный на тот момент, когда работал, помогли, объяснили, научили
Что можно улучшить?
График 5/2, неделя день, неделя ночь, по тк РФ должен быть по 8 часов, но из-за "продать всë" работаешь по 12 часов
При задержке нет оплаты транспорта до дома, особенно в ночное время, езжай за свой счёт
Руководство - логисты, не знают своей работы и составляют графики заявок объемом сверх нормы
Оплата труда производится начальником склада и может меняться в зависимости от выполненного плана
Близость к дому, стабильный доход и классные ребята (ОП,склад,отдел логистики).
Что можно улучшить?
Зп ниже рынка, праздничные дни оплачиваются,как обычный раб.день, переработки оплачиваются каким-то вычислением руб/час. Никаких премий и плюшек,только возможность списать за все что можно с тебя,даже телефонную связь,которую они сами же предоставляют. Недоверие к сотрудникам членами центрального офиса, соперничают со своими же сотрудниками ,забыв о главной задаче компании!
Улучшить: зп,распределение обязанностей. Закончить бред с приемом первичной документации,которая 100500 раз перепечатывается и переподписывается!
уровень дохода , график работы в должности управляющего.
Что можно улучшить?
доставка персонала по городу, оплата обедов, коммуникации сотрудников ЦО с филиалами, исключить некомпетентных кураторов, настроить правильный период входа в должность , обучение персонала функциональным обязанностям.
Коллектив отличный.Непосредственные руководители понимающие,идут навстречу. Когда то была возможность хорошего заработка.
Что можно улучшить?
Разогнать половину офисных придумывальщиков. Наладить наличие остатков. Убрать бесполезные рабочие субботы. В отпуске не работать. Ну и не вычитать компенсацию неотгуленного отпуска при переходе с одного названия на другое.
Хорошая возможность занять руководящую должность без опыта. На начальном этапе помогают адаптироваться
Что можно улучшить?
Ничего хорошего, просто из людей выжимают по максимуму. Половина сотрудников крайне неприятные личности. Готовьтесь к работе после 6 вечера, штрафам и самопожертвованию.
Свобода построения рабочего дня .
Маршрут для эффективности строите вы сами .
Время начала рабочего дня .
Что можно улучшить?
- планшет (покупаете сами )
- топливо (заправляетесь за свой счёт )
- связь (за свой счёт )
- штрафы (практически за все )
- оплата долгов клиентов (за Ваш счёт )
Свобода построения рабочего дня .
Маршрут для эффективности строите вы сами .
Время начала рабочего дня .
Что можно улучшить?
- планшет (покупаете сами )
- топливо (заправляетесь за свой счёт )
- связь (за свой счёт )
- штрафы (практически за все )
- оплата долгов клиентов (за Ваш счёт )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стандарт качества
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стандарт качества для трудоустройства?
68.6% сотрудников рекомендуют компанию Стандарт качества для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Стандарт качества?
Сотрудники компании Стандарт качества оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Стандарт качества оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стандарт качества оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Стандарт качества оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стандарт качества оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 51 оценки.
ООО «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» - один из самых крупных дистрибьюторов и производителей алкогольной продукции на территории Российской Федерации. Собственная дистрибуторская сеть охватывает территорию России . На сегодняшний день открыто 29 представительства на территории РФ. В портфеле ООО «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» большое количество эксклюзивных торговых марок
Главная ценность Компании - это Люди.
Каждый человек Компании имеет возможность карьерного роста.