Я в компании работаю уже почти 2 года. Мне нравится тот факт, что компания готова брать человека без опыта и развивать вплодь до уровня маркет менеджера. При чем это вполне возможно за короткие сроки. Мне через 9 месяцев предложили должность менеджера смены. Сейчас обучаюсь на данной должности. Руководство поддерживает своих внутренних кандидатов. Вообще, команды в ресторанах работают как одна семья, что и поражало меня, и я остался работать на долго.
Также мне очень нравится активный ритм жизни компании, много активностей, корпоративы, разные волонтерские активности
Что можно улучшить?
Единственный минус мне кажется уровень заработной платы. Ну в принципе зарплаты всегда и везде мало
Честность во всем. Всегда знаю свой доход. Много мативационеых программ, что помогает увеличивать свой доход.
Максимальная помощь и поддержка от вышестоящего руководства.
Что можно улучшить?
Много внутренних проверок это как плюс для саморазвития но и минус т.к создаёт небольшой стресс
Очень рада, что попала в компанию IRB Family! Классный коллектив, поддержка нового специалиста в любых вопросах, удобный график работы, возможность участвовать в конференциях, семинарах, обучениях. Стабильная заработная плата, компенсация питание и много всего интересного!
Что можно улучшить?
Я работаю в компании недолго, но пока мне все нравится! И что можно улучшить я не скажу)
Добрый и вежливый коллектив, стабильная выплата заработной платы, возможность гибридного графика работы, ежегодная премия по результатам работы, компенсация питания, проведения различных мероприятий для сотрудников, подарки на Новый Год сотрудникам и их детям, ежегодные отпуска, возможность карьерного роста и развития, ежегодная индексация заработной платы, проведение лекции и семинаров для развития сотрудников, лояльное руководство, современный и красивый офис в шаговой доступности от метро
Что можно улучшить?
Больше мероприятий для сотрудников по развитию и вовлеченности
Лояльное руководство в компании, есть много возможностей для роста и профессионального развития, много разноплановых задач, работодатель заинтересован в решении проблем
Что можно улучшить?
Не всегда хорошая коммуникация между подразделениями, большой темп роста (соответственно, и большая нагрузка)
Стабильность. Ежегодное повышение з/п, условия премирования сотрудников. Возможность карьерного роста и совмещение с другой работой. Молодой, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Если задуматься, но скорей всего меня все устраивает, поэтому улучшать особо нечего.
Высокая заработная плата, мотивационные программы вполне достижимы , поддержка руководства на каждом этапе работы и в любой ситуации, возможность роста и саморазвития, реализация индивидуальных планов развития.
Что можно улучшить?
нет недостатков. Если появляются вопросы либо пожелания у сотрудников, компания всегда идет на встречу.
Хороший коллектив, питание предоставляется. Есть возможность поработать на всех позициях
Что можно улучшить?
Зар.плата маленькая вообще! Не ну есть конечно чел который буквально живет на работе и зарабатывает около 90 тыс но он пашет почти 24/7!!!
При нормальном графике заработать то что пообещали при найме нереально! Ну и устаешь сильно.
Работаю 3 месяца в компании, меня все устраивает, есть гибридный график работы, конкурентная з п. с руководством всегда можно договориться.(открыты к общению).
Что можно улучшить?
хотелось бы график 2 дня в офисе 3 удаленно, корпоративные обеды, повышение з п.
Хороший коллектив, стараются быстрее все объяснить, чтобы сотрудник мог быстрее освоиться и начать полноценно работать. Проводятся различные презентации, обучения в работе различных порталов, проходят ежекваптальные общие собрания по резьтатам работы, есть понимание куда движется процесс, какие результаты, где нужно исправить, у каждого есть возможность внести свой вклад. В офисе проходят витаминные дни, фрукты и угощения, всегда кофе и чай, рабочее место обеспечено необходимым оборудованием, выплаты з/платы происходят своевременно, все официально, и так как компания большая, то всегда есть возможность рассматривать себя и в других отделах. Мне очень комфортно, уважительное отношение, и ощущение постоянного движения в работе, новые проекты, так что не заскучаете. Есть дмс, тоже хорошая приятная опция. Каждый год по итогам пересматривают размер з/платы. В моём понимании это хорошее место работы! Есть с чем сравнить за 30 лет работы в других местах.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше ознакомительной информации по сотрудникам из других отделов, так как компания большая, иногда сложно понять к кому же надо обратиться с вопросами.
Я в Компании 3 месяца. Очень комфортный офис, всегда чисто и уютно. Очень приятно осознавать, что при желание ты можешь прийти в любой отдел со своим вопросом и оперативно получить помощь. Сотрудники очень улыбчивые и открытые, чувствуется командный дух.
Компания проводит большое количество мероприятий по развитию сотрудников, день донорства, командные игры и тд. Я сама активно пользуюсь корпоративной библиотекой.
В адаптационный период вам дадут Бадди, он будет вам помогать погружаться во все тонкости Компании. Я очень довольна своей командой и наставником. Мне все объясняли, показывали и всегда были со мной на связи.
Уже успела посетить тимбилдинг своего департамента, познакомилась со всеми коллегами и была приятно удивлена, когда осознала, что у нас у всех похожие ценности.
Что можно улучшить?
В начале было сложно разобраться с получением всех доступов. Из-за этого производительность труда снижалась. Но уже сейчас вопрос решен, спасибо большое IT отделу, ребята там супер крутые.
Люди с которыми работаю!!! Надежность, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, все официально и без черной бухгалтерии, интересные задачи, подход высшего руководства к делу и сотрудникам, профессионализм коллег, сплочённый коллектив, возможность развития, гибкость по графику и возможность работы на удаленке. ИРБ самая крутая компания!
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы (возможно надбавка за выслугу лет), премии, зоны для отдыха сотрудников.
Свобода в выборе гибкого графика(чаще всего)
Близкое расположение к дому(чаще всего)
Умение находить отдельный подход к каждому сотруднику
Что можно улучшить?
Субординацию,с ней жуткие проблемы
Как со стороны персонала,так и со стороны руководства
Отбор персонала,даже самых ленивых и наглых бездельников никто не штрафовал и не увольнял(особенно их) по этой причине и ушел
В компании работаю уже 2 год. За это время не было ни каких конфликтов в работе. Все нравится, руководство всегда улучшает работу создавая различные платформы для работы. Всем доволен.
Что можно улучшить?
Улучшать мне кажется уже больше нечего, в компании очень хорошая атмосфера и культура признания.
Плюсы, Директора понимающие люди, подбадривают всех как могут, даже помогают всем
Что можно улучшить?
Разница между членом бригады и менеджером слишком велика, пока обычные работягу вспахивают как могут, менеджере (особенно в ночное время) просто сидят в телефоне. Есть конечно и те кто помогают, но таких не много
Хорошие условия труда + позитивный настрой команды создают у сотрудника стремление работать больше и каждый день думать что можно улучшить в своей работе. Привлекло в компании то что з/п выплачивают без задержек, сотрудник поддерживается руководством в решении сложных задач, то что команда воспринимается как единое целое и всегда запрашивают обратную связь, гибкий график работы. Современная модель ведения бизнеса, живое общение очень радует.
Что можно улучшить?
Всегда есть то, что можно улучшить: проведение неформальных мероприятий, тимбилдингов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) для трудоустройства?
74.6% сотрудников рекомендуют компанию Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) для трудоустройства, на основании 67 оценок.
Какая оплата труда в компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс)?
Сотрудники компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Rostic’s (Интернэшнл Ресторант Брэндс) оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 67 оценок.
ООО "Интернэшнл Ресторант Брэндс" – это крупнейший франчайзинговый партнер компании Unirest в России, отвечающий за рост и развитие бренда Rostic’s на территории нашей страны.
На сегодняшний день у нас более 600 ресторанов и 19000 сотрудников, и мы не останавливаемся на этом количестве, а продолжаем расти и развиваться.
Летом 2024 года Rostic’s отметил 1 год, тем самым отпраздновав первый день рождения бренда после ребрендинга. Rostic’s - один из самых крупных брендов в сфере ресторанов быстрого обслуживания. В ресторанах вы можете попробовать уникальный продукт из курочки по легендарному рецепту, качество и вкус продукта – наша ценность и наша гордость!
Под управлением «International Restaurant Brands» в 2023 году, с объединения крупнейших франчайзи страны, началась история IRB Family.
Во второй половине 2023 года к команде IRB присоединились компания MyRest и компания РБП.
До объединения IRB уже 5 лет успешно управляла почти 400 ресторанами, которые находятся на территориях: от Москвы на западе до Сибири на востоке и Краснодарском крае на юге.
MyRest до объединения была частью европейской команды бренда и управляла 209 ресторанами от Мурманска до Сочи.
13 ресторанов РБП были важным партнером в Воронеже и Курске.
Объединение дало возможность создать новую сильнейшую и самую большую команду, управляющую брендом Rostic’s в России.
IRB Family, частью которой теперь являются команды, ценит уникальность и единение. Новый этап компании воплощает суть: быть уникальным, оставаясь частью большего.
Основа нашей компании – это команда наших сотрудников – амбициозных, ориентированных на результат профессионалов. Каждый сотрудник IRB Family может сделать успешную карьеру и у нас есть сотни примеров карьерного развития сотрудников.
Мы отличаемся от других компаний, благодаря своей культуре признания. Мы признаем друг друга и делаем это с удовольствием, используя различные инструменты: слова благодарности, особые карточки признания, личные призы лидеров компании.
Сотрудники Rostic’s занимаются благотворительностью, участвуют в различных программах и мероприятиях. Можно присоединиться к любому из проектов компании, таких как: Благотворительный фонд «Открывая горизонты», Волонтёрский проект «Лига волонтеров», «Чистый город», «Марафон добрых дел».
Если ты хочешь присоединиться к нашей команде, но не видишь пока в размещенных вакансиях ту самую, присылай свое резюме на электронный адрес resume@irb.rest и мы будем знать о тебе и твоем желании! А по мере появления вакансий у нас будет возможность предложить их тебе.