Белая зарплата. Коллектив. Столовые на территории. Заводской транспорт.
Что можно улучшить?
Заработная плата растёт только на бумаге. Раньше была премия за вредные условия труда и сдачу в срок 70%, осталась 10%. Когда поднимали оклады, премия снижалась. Постоянно режутся нормы, на многих монтажах более чем в 2 раза. Работаешь день - выработка 2 часа. Сейчас курьеры, сортировщики на маркетплейсах, таксисты зарабатывают на порядок выше специалистов по сборке вертолётов. Появилась текучка, многие приходят и уходят, зп без переработак с вычетом налога 45т. (34т.р оклад+премия 55%).На заводе в Казани и Москве зарплаты выше в 2 раза. Престижа к сожалению больше нет.
Увеличить заработную плату. Повысить компетенции руководства всех уровней и провести независимую оценку. Руководству принять к сведению о недопустимости оскорбления работников и различных угроз. Повысить качество пищи в комбинатах рабочего питания, а также произвести надлежащую санитарную обработку от насекомых и не допустить нахождения их в еде..
Достойный соцпакет, условия труда, возможность повышения квалификации.
Работаю на заводе с 2017 года. Предприятие с богатой историей и достойным соцпакетом.
На заводе много трудовых династий и сотрудников с большим стажем работы, что является показателем надежности и особого доверия к предприятию. Зарплата выплачивается всегда вовремя, без задержек. Молодцым специалистам предоставляют условия для развития и повышения квалификации. Также большое внимание уделяется спорту и организации досуга. Ежегодно предоставляется возможность отдохнуть на море и вывезти детей в лагерь. Большим преимуществом перед другими организациями является жилищная программа, в которую может вступить сотрудник. Хочу отменить, что многое зависит от коллектива и тут мне повезло.
Берет гордость, что я являюсь частью огромного производства ОПК в наше нелегкое время!
Что можно улучшить?
Облегчить оформление жилищной программы для молодых сотрудников, нуждающихся в собственном жилье, организовать корпоративный транспорт для работников из отдаленных районов города.
Стабильное, надёжное предприятие.
Обучение и трудоустройство молодых сотрудников.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Соблюдение ТК и всех условий труда. Полный социальный пакет.
Удобный режим работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роствертол
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роствертол для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Роствертол для трудоустройства, на основании 102 оценок.
Какая оплата труда в компании Роствертол?
Сотрудники компании Роствертол оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 102 оценок.
Ростовский вертолетный производственный комплекс имени Б.Н. Слюсаря - предприятие вертолетостроительного холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации «Ростех» выпускает широкую номенклатуру вертолетов марки «Ми» и проводит работы по ремонту и модернизации вертолетов, поставке авиационно-технического имущества и оказанию услуг.
С момента своего основания - 1 июля 1939 года, ПАО «Роствертол» производит авиационную технику. За эти годы на предприятии освоено около 50 типов летательных аппаратов и их модификаций, выпущено более пяти с половиной тысяч самолетов и вертолетов.
Будучи одним из крупнейших предприятий вертолетостроительной отрасли страны, «Роствертол» располагает мощным производственным, технологическим и научно-техническим потенциалом. Внедрение новейших технологий и обновление оборудования позволяет предприятию поддерживать высокие стандарты качества и эффективности. Линейка производимых на предприятии воздушных машин уникальна и не дублируется ни на одном предприятии холдинга.
Работа на «Роствертоле» — это не просто труд, это участие в масштабном проекте, направленном на развитие российской авиации. Здесь большое внимание уделяется социальной поддержке работников: предоставляются возможности для профессионального роста и обучения, корпоративное медицинское обслуживание, льготное питание и отдых. Завод активно участвует в социально-экономическом развитии региона, создавая новые рабочие места и обеспечивая высокий уровень жизни своих сотрудников.