Стабильность во всех планах. Зарплата выплачивается всегда вовремя, поощрения от руководства в виде премий очень мотивируют к качественному выполнения поставленных задач.
Что можно улучшить?
Более гибкий график работы без дополнительных согласований. Иногда приходится согласовывать сильно заранее.
Удобный график работы, зп всегда вовремя. Коллектив у нас отличный, руководство строгое, но лояльное. ДМС, крутые корпоративные мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
До работы ездить далековато, но пока не критично. В скором времени уже получу ключи от новой квартиры и будет супер
Комфортные условия труда, все необходимое для выполнения работы качественно есть. Хороший дмс, всевозможная поддержка со стороны руководства, психологическая помощь, возможность профессионального роста внутри своей специализации, постоянные обучения и тренинги.
Что можно улучшить?
В общем и целом меня всё устраивает, а улучшать можно всегда и всё. Я бы сделал больше акцент на сплочении сотрудников между подразделениями. Не всегда понятно, кто за что отвечает.
стабильность начисления з/п, обеспечение спец. одеждой, с коллективом - как повезет.
Что можно улучшить?
компетентность руководящего состава в части постановки задач, сделать нормированный график работы, увеличение з/п, улучшить отношение к сотрудникам компании
Меня мотивирует разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и работа дает мне возможность это делать. Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей
Что можно улучшить?
четко ставить задачи перед подчиненными
распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов
доверять и давать возможность брать ответственность
наладить коммуникации
Белая зарплата , хороший офис. Периодически проходят мероприятия и корпоративы.
Что можно улучшить?
Делать больший упор на разделение деятельности. Не нагружать сотрудника разноплановыми задачами, в которых он не компетентен. Руководители часто не являются профессионалами в своих областях.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сэтл Строй
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сэтл Строй для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию Сэтл Строй для трудоустройства, на основании 61 оценки.
Какая оплата труда в компании Сэтл Строй?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 61 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 61 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 61 оценки.
Setl Group - одно из крупнейших* финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Основанный в 1994 году как строительная компания «Петербургская Недвижимость», Setl Group начал свою деятельность со строительства жилых домов.
Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость», Setl City и Сэтл Строй.