Отзывы о работе в Лизинговая компания Дельта — Красноярск

У меня был отличный руководитель, лояльный и это позволяло устройство организации давать такие возможности сотрудникам Коммуникация между сотрудниками, больше фокус на решение проблем, а не на критику друг друга

Тихий район, дружелюбный коллектив, красивый офис, общение между отделами внутри компании зона парковки, в офисе зимой холодно

Комфортный офис
Нет переработок
Адекватное руководство и коллеги
Интересные задачи
Спокойный темп работы
Нет штрафов
Ежегодная индексация
Годовые премии
Компенсация спорта
Система наставничества


Чудесное место работы Возможности для роста
Систему наставничества между middle и senior разработчиками

Свобода в выборе рабочего графика (для студента это важно), возможность работать в крупной компании во время обучения, плавный ввод в профессию В целом, за полгода работы меня всё более чем устраивает

Хороший коллектив, корпоративная культура. Интересные задачи. Мало возможности для развития как специалиста.

Новый, стильный офис, кофе и чай доя сотрудников бесплатно, обучения, корпоративы и подарки детям полностью за счет компании, крутой директор, он же собственник, коллектив в целом тоже хороший, молодой и веселый. всегда помогут и подскажут. Есть возможность быстрого карьерного роста и значительного повышения в доходах, если реально стараешься. Бывают трудности при разных решениях вышестоящего руководства по одним и тем же вопросам, но есть возможность напрямую с ними обсудить. Иногда чувствуется неравномерная нагрузка. Зп вовремя, отпуска тоже. С понимаем относятся к личным жизненным ситуациям. Равномерное распределение нагрузки.

Работаю в компании более 2-х лет в должности руководителя подразделения.
Считаю себя ориентированной на развитие компетенций и достижение результата – все это в полной мере реализуется в рамках данной компании: задачи – разноплановые, требующие высокого уровня профессионализма.
За время работы приняла непосредственное участие в реализации нескольких крупных проектов. Взаимодействие между сотрудниками при решении поставленных задач – конструктивное и поэтапное, работа – командная. Коллектив – дружелюбный и сплоченный (за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, проводится адаптация).
Заработная плата стабильная, ежегодная индексация и премирование, программа ДМС, программа лояльности (в организации действует система возмещения спорта и культурно-массовых мероприятий).
Условия труда – комфортные (современный и комфортабельный офис; оборудованные всем необходимым места для приема пищи). Расширить программу обучения

ДМС, компенсация спорта, месторасположение, комфортная обстановка, прекрасный коллектив, справедливое руководство, карьерный и профессиональный рост. Дополнительная мотивация сотрудников.

ДМС (для рядовых после года), компенсация спорта, новый офис на Пушкина Остановить текучку кадров. Дать возможность работать по индивидуальному рабочему графику.

Комфортные условия работы, красивый, современный офис, стабильная заработная плата, компенсация за посещение различных мероприятий. Улучшить мотивацию, а также включить ДМС и для новых сотрудников

Удобный график, белая з/п без задержек, хороший коллектив, несколько мест приема пищи. Комфортное общение между отделами. Место для приема пищи на первом этаже небольшое. Но на другом этаже есть место попросторнее, можно ходить туда.

Белая зарплата, хорошие условия труда (новый офис, место для отдыха), дружный коллектив. Расстроена была, когда офис переехал на Пушкина, хотелось бы продолжать работать в центре. Не хватает инфрастуктуры на районе. Но зато теперь нет проблем с парковкой.

Удобство расположения офиса - в центре города Низкий уровень зарплаты, ненормированный график работы, руководство не готово рассматривать рационализаторские предложения.

Долго на рынке, имеется своя клиентская база, гибкие для спец.условий клиентам Уровень дохода, слаженность отделов, делегирование принятия решений

Сильный руководитель, возможность развития, соц. пакет, уровень дохода проведение внутрикорпоративных мероприятий

Отличный коллектив, доброжелательная атмосфера, личное участие собственников бизнеса в принятии решений, командообразующих мероприятиях.
Подарки ко дню рождения, к новому году для несовершеннолетних детей, празднование дня компании и нового года, компенсации части затрат на спорт, премирование по итогам года, дополнительные бонусы за результативность, удобное расположение офиса. ДМС не с первого дня работы, а для лояльных сотрудников, отработавших не менее 2х лет