Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Ты никогда не чувствуешь себя потерянным в этой компании. МПСТАТС — это про людей в первую очередь🫂💚
Задачи здесь всегда интересные и бросают вызов твоим навыкам. Очень ценю возможность расти и развиваться – карьерный рост здесь реальный и прозрачный. Ценно, что руководители открыты к твоему развитию и всегда готовы поддержать и направить тебя в нужном карьерном направлении.
Что можно улучшить?
Компания открыта к предложениям сотрудников и активно внедряет лучшие практики, поэтому не знаю, что тут еще можно пожелать и улучшить.
Ответ представителя компании
Январь 2025
Добрый день!
Спасибо за отзыв и высокую оценку :)
Приятно слышать, что у Вас исключительно положительные эмоции от работы в нашей компании.
Будем и дальше стараться, чтобы радовать Вас.
Желаем Вам успехов в работе!
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал 1-2 года
май 2026
Что нравится?
Работа в компании очень интенсивная! Я бы сказал, не для всех. Нужно много работать и быть готовым к изменениям. Тут точно не получится пересидеть. Если есть желание развиваться и прокачивать свои умения в продажах — то это точно здесь.
Пришлось уйти по личным причинам. Всем коллегам желаю успеха, с блеском пройти изменения и стать максимально стабильной и сильной компанией.
Что можно улучшить?
Хотелось бы немного меньше изменений))) Но этот процесс понятен. Если компания хочет процветать — перемены необходимы.
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Мне все очень понравилось, увольнение в связи в переездом, руководитель отличный
Что можно улучшить?
Все было отлично, нет каких то замечаний, все в рамках трудового законодательства
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Добрый день!
Большое спасибо за ваш отзыв! Нам очень приятно, что вы высоко оценили работу в компании и отметили отличного руководителя. Это лучшая обратная связь для нас.
Отдельно желаем вам удачи в связи с переездом! Пусть на новом месте всё складывается хорошо, а полученный опыт останется с вами и поможет в дальнейшем профессиональном развитии.
Будем рады видеть вас снова, если обстоятельства сложатся иначе.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работаю 1-2 года
апрель 2026
Что нравится?
Пришла в компанию чуть больше года назад. Зацепил действительно крутой продукт и команда разработки, прикольно расти в среде с профессионалами. Рабочие вопросы решаются быстро. Руководитель открыт к диалогу. Бывают сложные рабочие задачи, но это даёт нормальный такой буст в проф. плане. Команда супер отзывчивая, все няшечки-вкусняшечки.
Что можно улучшить?
Добавить немного времени для выполнения срочных задач, да и всё в целом
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Добрый день!
Большое спасибо за такой душевный и позитивный отзыв! Нам очень приятно, что вас зацепил продукт и команда разработки - это действительно наша гордость. Расти в среде с профессионалами - отдельное удовольствие, и мы рады, что вы это чувствуете.
Здорово, что вы отмечаете открытость руководителя и отзывчивость команды. А «няшечки-вкусняшечки» - это, пожалуй, лучшее описание коллектива, которое мы слышали :)
По поводу вашего пожелания - услышали! Мы понимаем, что срочные задачи - это вызов, и постараемся внимательнее подходить к планированию, чтобы у команды оставалось чуть больше времени на спокойное выполнение. Спасибо, что честно об этом говорите.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Классный продукт, руководящий состав, понятные обязанности.
В компании есть возможность высказывать своё мнение, и оно принимается во внимание.
Много интересных и нестандартных задач, что позволяет прокачать свои умения. Дружный и отзывчивый коллектив, который всегда готов помочь и поддержать.
Что можно улучшить?
Я не нашла для себя минусов, поэтому не могу ничего сказать.
На мой взгляд, все очень хорошо.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Добрый день!
Большое спасибо за такой искренний и теплый отзыв! Нам особенно приятно, что вы отмечаете продукт, руководящий состав и понятность обязанностей - это те основы, на которых строится комфортная и продуктивная работа.
Мы рады, что вы чувствуете возможность высказывать свое мнение и видите, что оно действительно важно. Открытый диалог - один из наших ключевых принципов, и ваши слова подтверждают, что мы движемся в правильном направлении.
Отдельная благодарность за то, что вы цените нестандартные задачи и видите в них возможности для роста. А дружный и отзывчивый коллектив - это, пожалуй, то, чем мы гордимся больше всего.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Хочется сказать, что я почитала отзывы о компании и соглашалась на предложение о работе с некоторыми опасениями. Но могу сказать, что страхи не подтвердились! Да, продукт (аналитика) требует изучения, но отдел обучения делает свою работу на 5+. А работа в продажах — это всегда качели, и многое зависит от уверенности и знаний самого менеджера.
В МПСТАТС можно круто прокачать свои умения. Бывает трудно — да! Но тем круче, когда приходит успех!
Что можно улучшить?
Пока что меня всё устраивает, поэтому мне больше добавить нечего.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Большое спасибо за такой искренний и развернутый отзыв! Нам особенно ценно, что вы сделали выбор в пользу живого опыта и он оказался для вас положительным.
Отдельное спасибо за высокую оценку работы отдела обучения. Мы действительно вкладываем много сил в то, чтобы каждый сотрудник чувствовал уверенность в знаниях и мог профессионально расти. Вы абсолютно правы: работа в продажах - это вызов, но именно он позволяет прокачивать навыки и получать настоящее удовлетворение от результата. Нам очень приятно, что вы это разделяете.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Продукт, тренерский состав, непосредственные руководители.
Задачи решались быстро, без лишней бюрократии.
Что можно улучшить?
Высшее руководство, необдуманные решения из за которых,в итоге, и развалилась компания.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Благодарим вас за обратную связь. Нам ценно, что вы высоко оценили качество продукта, работу тренерского состава и оперативность в решении задач на уровне непосредственных руководителей. Это важные для нас направления, и мы рады, что они не остались незамеченными.
Мы регулярно анализируем эффективность управленческих решений на всех уровнях и стремимся к тому, чтобы стратегические шаги были максимально взвешенными и продуманными.
Благодарим за ваш вклад в развитие направления продаж за время работы в компании. Желаем успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работаю меньше года
март 2026
Что нравится?
Понравилась вводная неделя с обучением. Не просто пообщался и пошел звонить, как бывает в некоторых компаниях. Здесь стараются с самого начала дать базовые знания за неделю полноценного обучения с тренером. Нравится продукт, особенно было интересно в начале. Часто проводят встречи с разработкой, что позволяет напрямую задать все вопросы и закрыть пробелы по знаниям сервиса.
Что можно улучшить?
Ранее были конкурсы с дополнительной мотивацией по выполнению планов, что упразднили практически сразу с моим приходом в компанию, хотелось бы в дальнейшем их увидеть снова.
Сделать более плавный адаптационный период (я попала в ноябрьскую черную пятницу с бешеным темпом работы).
После объединения с банком продукт компании ушел на второй план, что перестроило структуру работы и сместило ключевой фокус. В дальнейшем хотелось бы наблюдать развитие самого продукта))
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Большое спасибо за такой подробный и искренний отзыв! Нам очень ценно, что вы нашли время поделиться своими впечатлениями о работе.
Мы рады, что вы по достоинству оценили вводную неделю. Нам действительно важно, чтобы каждый новый сотрудник входил в работу с полным пониманием продукта. Отдельное спасибо за обратную связь о темпе в период Черной пятницы - мы обязательно учтем это при планировании адаптации будущих сотрудников в высокие сезоны.
Здорово, что вам откликаются встречи с разработкой. Мы и дальше будем поддерживать прямую связь между командами, потому что это действительно помогает лучше понимать продукт и чувствовать себя частью большого процесса.
Мы понимаем, как дополнительная мотивация вдохновляет и драйвит команду, и обязательно вернемся к обсуждению этого инструмента с руководителями направлений.
Мы ценим вашу вовлеченность и переживания за развитие продукта. Хотим вас заверить: продукт был и остается нашим главным приоритетом.
Спасибо, что вы с нами. Желаем комфортной работы, интересных задач и новых побед.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в MPSTATS
Все
Менеджер по продажам
на основании 25 отзывов
Усредненная зарплата
109 000 ₽
Аккаунт-менеджер
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Менеджер контакт-центра
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
58 000 ₽
Телемаркетолог
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
44 000 ₽
Специалист контакт-центра
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
43 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (93)
Работаю меньше года
Воронеж,
март 2026
Что нравится?
Удаленный формат работы, удобный график, руководство, прозрачность обязанностей и начисления заработной платы.
Что можно улучшить?
Заработная плата хорошего уровня, но нет предела совершенству.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Благодарим вас за отзыв! Нам очень приятно, что вы высоко оцениваете удаленный формат работы, удобный график и поддержку руководства. Прозрачность в постановке задач и начислении заработной платы - один из наших ключевых приоритетов, и мы рады, что это находит отклик у сотрудников.
Разделяем ваш настрой: нет предела совершенству :) Мы постоянно мониторим рынок, анализируем внутренние процессы и стремимся к тому, чтобы условия работы в компании оставались конкурентными и справедливыми.
Спасибо, что вы с нами. Желаем комфортной работы и дальнейших успехов в команде.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Хорошее обучение, вполне достойная зарплата, был отличный коллектив
Что можно улучшить?
УБрать кумовство, ограничить "эффективных менеджеров", которые по их мнению много знают, а на самом деле.... УБрать отношение к сотрудникам, как к расходнику
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Благодарим вас за обратную связь. Нам важно, что вы отметили качественное обучение, достойный уровень заработной платы и сильный коллектив - это те принципы, которые мы последовательно развиваем.
По поводу вашего замечания о кадровых решениях: хотим пояснить, что в компании действует единая и прозрачная система отбора кандидатов. Все соискатели - независимо от того, пришли они по рекомендации или откликнулись на вакансию самостоятельно - проходят одинаковые этапы оценки. Ключевым критерием отбора являются исключительно профессиональные компетенции, которые фиксируются в листе оценки компетенций. Никаких исключений или преимуществ «по знакомству» данная система не предусматривает. По такому же принципу работает и ротация внутри компании. Ротация по карьерной лестнице у нас происходит посредствам ассессмента и оценки компетенций.
Спасибо, что были частью нашей команды. Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Все хорошо, было приятно работать, компания заботится о своих сотрудниках
Что можно улучшить?
Не делить показатели на мотивационные и демотивационные, это бы не давило
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Добрый день.
Спасибо за теплый и конструктивный отзыв. Нам очень приятно, что вы отмечаете заботу компании о сотрудниках и в целом у вас положительные впечатления от работы. Именно к такой атмосфере мы стремимся каждый день.
Благодарим вас за обратную связь по системе KPI. Мы полностью согласны, что ключевая роль показателей направлять и помогать в достижении целей. Нам важно, чтобы каждый чувствовал, как его вклад влияет на общий успех. Поэтому структура основного бонуса выстроена так, чтобы поддерживать вашу активность и вознаграждать за результат.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Оформление по тк РФ, уровень дохода в рынке, возможность гибридного графика, классный офис
Что можно улучшить?
Качество предоставляем ого сервиса для клиентов сошло на нет с приходом нового руководства. Раньше аккаунты были высококвалифицированных специалистами, сейчас колл центр, не интересно, если ищете место, где можно развиваться как вертикально, так и горизонтально
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Благодарим вас за обратную связь. Нам ценно, что вы отмечаете официальное оформление, уровень дохода, гибридный формат работы и качество офиса - это те условия, которые мы стремимся сохранять для команды.
Что касается возможностей для развития: в компании действует программа внутреннего кадрового резерва, включая проведение ассессмент-центров для выявления сотрудников, готовых к горизонтальным и вертикальным перемещениям. Мы продолжим развивать этот инструмент, чтобы каждый мог видеть прозрачные траектории роста. В начале этого года несколько сотрудников уже перешли на новые позиции.
Благодарим за ваш вклад в развитие компании за годы работы. Желаем успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Из плюсов:
- З/п была достойная 2 года назад, полностью белая
- продукт качественный, приятно продавать
Из минусов:
- отношение как к сотруднику
- тотальный микромеджмент
- никогда никому не рекомендую устраиваться в данную компанию.
Что можно улучшить?
Это была моя первая компания на удаленке, и я думала, что так и надо.
Большая текучка, не чувствовала, что я ценный специалист. Самый большой микроменеджмент, который я когда-либо встречала, в какой-то момент работали «под камерой» (открывали в zoom демонстрацию рабочего экрана в начале рабочего дня и не дай бог, ты что-то на экране 3 минуты не делаешь).
Одна из руководителей с ухмылкой говорила «средний срок жизни менеджера- полгода»
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день.
Благодарим вас за такой подробный и, безусловно, важный для нас отзыв. Нам ценно, что вы отметили качество продукта и достойный уровень оплаты труда — это те ориентиры, которые мы стараемся сохранять для наших сотрудников.
Ваши слова о микроменеджменте и «работе под камерой» были периодом тестирования гипотезы и предметом нашего внутреннего обсуждения с руководителями направлений, сейчас данная практика отменена.
Спасибо, что были частью нашей команды. Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Коллектив, зарплата, офис
Были хорошие условия для работы и отдыха, приятная команда и много мероприятий
Но когда я уходил всего этого уже не было
Что можно улучшить?
Вернуть все как было)))
Когда компания росла и развивалась было много мероприятий, корпоративов, на кухне всегда можно было перекусить, дружный коллектив
Сейчас это компания в стагнации, которая сокращает штат и все расходы. Вайб ужасный стал внутри, так что не рекомендую эту компанию больше
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день.
Благодарим вас за отзыв и за теплые воспоминания о времени, проведенном в компании. Нам особенно ценно, что вы отмечаете дружный коллектив, качественные условия для работы и насыщенную внутреннюю жизнь с мероприятиями. Это тот самый фундамент и дух, которые мы всегда стремились создавать и поддерживать, нам искренне жаль, что в период вашего ухода эти вещи перестали быть столь ощутимыми.
Спасибо, что были частью нашей команды. Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал 1-2 года
декабрь 2025
Что нравится?
Это была лучшая компания на свете, которую развалили в хлам. Начались массовые сокращения, которы HRD не называет сокращениями. Дали полномочия абсолютно некомпетентной тетке, операционному директору, которая ускоряет гибель компании. Не советую компанию. Увольняют ключевых сотрудников без выплат. Все, что там происходит - это дичь.
Что можно улучшить?
Не уверена, что при нынешнем режиме, там еще можно что-то спасти и улучшить. Это возможно только при смене верхушки и выстраивании процессов профессионалами, а не братьями, сватами и лучшими друзьями
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Нам жаль читать, что ваш опыт в компании оказался настолько негативным. Мы понимаем, что перемены могут вызывать недовольство, особенно если они затрагивают ключевых сотрудников и привычные процессы.
Мы благодарим вас за откровенность и желаем вам профессионального роста и благодарим за время, проведённое в нашей команде.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
К сожалению, тяжело что-то выделить, кроме относительно хорошего оклада.
ДМС (нищий).
Ну если в 2025 году не стыдно добавлять в заслуги своевременную оплату труда, то ок- выплачивают стабильно
Что можно улучшить?
Абсолютно все.
Руководство - максимально бездарное и некомпетентное. Строят из себя мини-царьков.
Сотрудников просто не слышат.
Выжимают ценные кадры (которые годами приносили компании прибыль и были лучшими), как тряпочки. Если не сделать план, то просто указывают на дверь.
Премии обычно нет.
Планы из воздуха.
Оборудование для работы не предоставляется.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за откровенный отзыв. Мы ценим, что вы нашли возможность отметить стабильность выплаты оклада - это базовое обязательство, которое мы всегда выполняем перед нашей командой.
Мы с большим вниманием отнеслись к каждой части вашего сообщения. Озвученые вами темы: стиль руководства, система планирования, обеспечение оборудованием и общая атмосфера.
Нам искренне жаль, что ваш опыт работы в компании оказался негативным. Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою ценность, был услышан и имел все необходимые ресурсы для эффективной работы.
Благодарим вас за время, проведенное в команде, и за вашу честность.
Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
ЗП белая и хорошая , понятный процесс работы , коллектив супер был
Что можно улучшить?
Руководство , не рекомендую только из-за него , к сожалению руководство контакт центра не оправдало надежд о том что тут свобода слова и каждый друг друга поддержит
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за ваш отзыв. Мы ценим, что вы отметили такие важные для нас вещи, как официальная заработная плата, понятные рабочие процессы и дружескую атмосферу в коллективе.
Нам жаль, что у вас не совпали ожидание и реальность. Но мы действительно ценим открытость и готовы к диалогу, нам важно мнение каждого.
Благодарим вас за время, проведенное в команде, и за вашу честность. Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути и надеемся, что ваш следующий опыт работы будет полностью соответствовать вашим ожиданиям.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
Екатеринбург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Комфортные условия работы, хороший коллектив и руководитель. Есть возможность хорошо заработать
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы план не повышали после первого же успешного его выполнения.
Нет возможности работать 5/2, 2 раза в песяц должны быть дежурства в выходной день
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за ваш отзыв и особенно за честность. Нам очень приятно, что вы отмечаете комфортные условия работы, дружный коллектив и поддержку руководителя. Мы и правда стараемся создать атмосферу, в которой можно не только продуктивно работать, но и чувствовать себя частью команды. И конечно, мы рады, что вы видите возможность для достойного заработка - это одна из наших ключевых задач.
Мы с большим вниманием относимся к вашим замечаниям, так как именно обратная связь от сотрудников помогает нам становиться лучше.
Что касается планов, мы понимаем вашу обеспокоенность. Наша цель, чтобы система мотивации была справедливой и прозрачной. Плановые показатели меняются в соответствии с сезонностью, планами продаж и распределяются между сотрудниками в соответствии с их уровнем конверсии. Данная модель позволяет зарабатывать больше и повышать свой доход.
По поводу графика 5/2 и дежурств, мы понимаем, насколько это важно, именно поэтому все дежурства запланированные и оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством, что позволят также влиять на свой доход и зарабатывать больше.
Спасибо, что поделились своими мыслями. Мы за открытый диалог.
Желаем вам дальнейших успехов в нашей команде!
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
ноябрь 2025
Что нравится?
Оформление по тк, можно работать и удалённо и в офисе, интересный продукт
Что можно улучшить?
Это была лучшая компания ещё год назад, при смене руководства изменились регламенты и упал уровень зп, из высококвалифицированных специалистов некоторые отделы превратились в низко оплачиваемый персонал, развитие которого никому не интересно. Что полностью противоречит тем ценностям, о которых заявляет компания. Если вы ищете колл центр, можно рассмотреть, если хотите развития, то нет. Не растят руководителей, предпочитают взять извне. База текущих клиентов очень уставшая,сплошной негатив, коммуникация между некоторыми отделами ПИСЬМАМИ. Очень медленные согласования любых процессов.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за такой развернутый и откровенный отзыв. Мы ценим, что вы выделили сильные стороны компании: официальное оформление, гибридный формат работы и интересный продукт. Отдельно спасибо за то, что проработали с нами несколько лет и стали частью нашей истории.
Мы с большим вниманием отнеслись к каждой из озвученных вами проблем. И понимаем, что не всегда изменения которые происходят в компании разделяют все сотрудники.
Что касается развития внутренних сотрудников до позиций руководителей, то мы используем данную практику через проведение ассессмент-центров и те сотрудники, кто успешно прошел ассессмент отправляются в кадровый резерв с дальнейшим возможным переводом на руководящую позицию. За последние несколько месяцев ряд линейных специалистов перешли на управленческие позиции.
Мы сожалеем, что не оправдали ваших ожиданий в этот период изменений. Благодарим за ваш вклад в развитие компании.
Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном пути и благодарим за весомый вклад в развитие компании.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Краснодар,
октябрь 2025
Что нравится?
Во-первых, никогда бы не подумала, что мне понравится удаленная работа.
Во-вторых, общение с клиентами и продажа действительно крутого продукта.
Было сложно менять сферу, но оно того стоило. Сейчас меня всё устраивает и я вижу куда мне расти.
Что можно улучшить?
Обучение по продукту на начальном этапе. А так в целом всё идеально
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Нам приятно читать ваш отзыв. Рады, что начав с недоверия к удаленному формату, смогли по-настоящему его оценить. Это лучшая рекомендация для тех, кто только задумывается о таком шаге.
Отдельно рады, что вам нравится наша главная ценность - продукт, и что вы получаете удовольствие от общения с клиентами. Ваша история - «было сложно, но оно того стоило», точно мотивирует всю команду и доказывает, что мы движемся в верном направлении.
Для нас крайне важна обратная связь об обучении, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал максимальную поддержку. Мы обязательно проанализируем и усилим эту часть адаптации, чтобы сделать ее еще более комфортной и эффективной.
Желаем вам и дальше расти и достигать новых высот в нашей команде! Мы всегда на связи и открыты для ваших идей.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Коллектив. Система наставничества.
Корпоративные мероприятия (убрано), бесплатные обеды в конце месяца (убрано), массажные кресла (убрано), шоколадки в офисе (убрано)
Что можно улучшить?
Компания поначалу была отличной: и по атмосфере, и по деньгам.
Все началось в октябре 2024, когда сменилось три руководителя. KPI меняли почти каждый месяц, в итоге оставили только одну возможность для доп. заработка. Зарплата упала на 15–20 тысяч от стартовой.
Единого регламента по работе с клиентами не было, всё решалось по ситуации, из-за этого было непонятно, какая нагрузка ждёт.
С ноября коллеги начали массово увольняться, в том числе эксперты, люди которые в компании с самого начала. Никого не пытались удержать, людей уходили за день-два, без передачи дел и даже без возможности попрощаться в общем чате.
Всё это сильно давило: уход коллег, падение дохода, убрали корп.мероприятия, обеды, даже шоколадки и массажное кресло в офисе. Под конец под видом заботы отменили удалёнку, а обязанности уволенных сваливали на оставшихся без сроков такого замещения.
Как итог выгорел и тоже решил уйти.
Компания уже не та, но можно рассмотреть для старта карьеры
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Самара,
октябрь 2025
Что нравится?
Очень понравился процесс адаптации, лояльность руководителей, внутренний климат, дружный коллектив, уровень оплаты труда, четкий график, прозрачная мотивация.
Что можно улучшить?
Улучшать не чего) всего хватает. Главное держаться на таком же уровне и далее только улучшаться)
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за такой тёплый отзыв! Нам приятно, что вы отметили процесс адаптации, лояльность руководителей и нашу прозрачную систему мотивации.
Мы стремимся к тому, чтобы внутренний климат был комфортным, а коллектив — по-настоящему дружным, где ценят вклад каждого.
Было приятно услышать ваши слова о том, что «улучшать нечего». Мы воспринимаем это как высшую степень доверия.
Желаем вам и дальше расти и развиваться вместе с нами! Мы всегда открыты для ваших идей и готовы вместе двигаться только вперёд💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Компания предоставляет удаленный формат работы, что максимально комфортно при жизни в мегаполисе. Освобождается минимум 3 часа жизни каждый день. Команда открытая и отзывчивая, все идут на помощь друг другу, руководитель всегда внимателен к обратной связи, готов помочь и прислушивается к предложениям и инициативам подопечных. Работа стандартная для аккаунт-менеджера, но объем вовлеченности команды разработки, ТП и ответственных за постоянное повышение экспертизы людей - на высоте. Такое бывает далеко не везде.
Что можно улучшить?
Критических недостатков не обнаружила. Технику не выдают, но это не критично, мой далеко не новый ноутбук спокойно вывозит работу в браузере, таблицах и звонки.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за такой подробный и позитивный отзыв! Нам очень приятно, что вы по достоинству оценили удалённый формат работы, поддержку команды и внимательное отношение руководителя.
Мы создаём среду, где каждый сотрудник может быть услышанным, а совместная работа строится на взаимопомощи и экспертной поддержке. Ваши слова подтверждают, что мы движемся в правильном направлении!
Что касается техники — мы постоянно анализируем потребности команды и обязательно учтём ваше замечание. Так же у нас предусмотрена ежегодная компенсация за использование личного или арендованного ПК.
Желаем вам комфортной и продуктивной работы в нашей команде! И будем рады вашим идеям и предложениям в будущем.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Тут прикольно. Система аналитики №1 на рынке. Сильно отличается от конкурентов. В компании очень прикольная движуха, все друг с другом общаются на ты. Если ты умеешь продавать, то зарабатывать тут сможешь действительно круто. Техника своя - но это не мешает работать как другие пишут. Погружение в должность комфортная.
Что можно улучшить?
Когда-то МПСтатс жировал, был пик 2022-2023 года, когда альтернатив то и не было. А сейчас - конкуренты подтянулись, новых инструментов практически нет, новых селлеров, на кого и направлен этот продукт, становится всё меньше и меньше, а старые селлеры уже купили все системы аналитики и уже перепробовали всё что есть на рынке. Рентабельность продаж сильно упала и многие просто уходят. Старая модель продаж: затянуть через онлайн школы новичков, уже не работает, их мало. А действующих селлеров полностью устраивает внутренняя аналитика маркетплейсов, которая очень сильно подтянулась по качеству и стоит гораздо дешевле. Но рост компании уже запланирован, вот компания, вместо перестройки, пытается выжать максимум с менеджеров. Вы будете звонить, звонить с включенным зумом и камерой с 9 до 18, и попробуйте только отвлечься на 15 минут, вам будут звонить. И дальше будет хуже, многие сервисы аналитики уже позакрывались, маркетплейсы уже сильно закручивают гайки аналитическим системам, ведь у них есть своя система теперь, плюс продукт и так был самый дорогой, а после введения увеличенных страховых и введения ндс на по, так цена ещё увеличится на 40%. Люди и так покупали вскладчину, а теперь вообще откажутся.
Продавать стало тяжело, поэтому как только ты перестаёшь приносить результат, тебя попросят уйти. Тебе заплатят, всё будет хорошо, но работать придётся, чтоб заработать. И да, тут люди зарабатывают, но не думай, что у тебя будет по лайту всё.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Добрый день!
Благодарим за ваш подробный и конструктивный отзыв! Мы ценим, что вы отметили сильные стороны компании — уникальный продукт, дружескую атмосферу и реальные возможности для заработка.
Мы понимаем вашу озабоченность изменениями на рынке и усилением конкуренции. Вы правы — современный рынок требует постоянной адаптации, и мы активно работаем над развитием продукта и поиском новых решений для клиентов.
Мы верим в потенциал нашего продукта и продолжаем инвестировать в его развитие.
Спасибо, что делитесь своим взглядом и помогаете нам становиться лучше :)
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в MPSTATS
Все
Менеджер по продажам
на основании 25 отзывов
Усредненная зарплата
109 000 ₽
Аккаунт-менеджер
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Менеджер контакт-центра
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
58 000 ₽
Телемаркетолог
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
44 000 ₽
Специалист контакт-центра
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
43 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (93)
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Ниша и сам продукт крутые. Клиенты возвращаются и это главное)
Что можно улучшить?
Со скоростью света тебя начинают обучать очень сложному продукту. Если ранее не работали в этой сфере - времени на адаптацию вам не дадут . Первый месяц кидают на ндз прозвоны, где даже нет возможности поговорить с кем то, а во второй месяц ставят план. Тут главное количество, а не качество. Скорость, а не помощь клиенту. Меня попросили уйти, так как полтора месяца (первый месяц я была на недозвонах чужой базы) я отставала по плану (было 10 число) и не делала тысячу звонков. Так же мне сказали, что я отвлекаю вопросами и не не выучила продукт, хотя сам роп признается, что за долгие годы работы не знает его полностью... Продукт классный, а по руководству вопросики)
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Добрый день!
Мы рады, что вы высоко оценили наш продукт и нишу — согласны, это действительно сильная сторона компании!
Что касается адаптации: мы постоянно работаем над балансом между скоростью обучения и комфортом новых сотрудников. Ваше замечание о необходимости большего погружения в продукт до активных звонков мы обязательно учтём при доработке программы onboarding.
Понимаем, что переход к плановым показателям может быть стрессовым. Именно поэтому мы постепенно вводим плановые показатели, давая возможность привыкнуть к процессам и понять продукт.
Спасибо, что были частью команды и помогли нам стать лучше вашей обратной связью.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Коллектив, атмосфера в команде, заработная плата, подход компании к работе, удаленный формат работы
Что можно улучшить?
Отношение руководителя контакт-центра к своим подчиненным. Уровень компетенции руководства
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за тёплые слова и высокую оценку работы компании! Мы очень рады, что вы отмечаете такие важные для нас аспекты, как коллектив, атмосфера в команде, заработная плата, подход компании к работе и удобный удаленный формат. Это действительно очень ценно для нас и подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.
В то же время мы внимательно относимся к вашим замечаниям относительно отношения руководителя к своим подчиненным. Мы обязательно обратим на это внимание, проанализируем ситуацию и предпримем необходимые шаги для улучшения.
Спасибо, что поделились своим опытом. Это многое для нас значит💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Это просто находка, условия труда потрясающие, оплата,отношение к сотрудникам. Внимательность к клиентам и к сотрудникам. Начальство потрясающее, очень отзывчивое, гуманное. 1000/10
Что можно улучшить?
Я не нашла для себя минусы, поэтому не могу сказать. Обучение,поддержка, сам сервис и в целом работа меня полностью устраивают. Плюс компания сама по себе не стоит на месте, собирает обратную связь и бесконечно улучшает условия как для сотрудников, так и для клиентов.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за столь тёплые слова и высокую оценку нашей работы! Мы безумно рады, что вы высоко оценили условия труда, оплату, отношение к сотрудникам, а также нашу внимательность как к клиентам, так и к членам нашей команды. Особенно приятно слышать ваши слова о руководстве – мы очень стараемся быть отзывчивыми и гуманными :)
Мы счастливы, что обучение, поддержка, сам сервис и в целом работа полностью вас устраивают и что вы не нашли для себя минусов. Это подтверждает, что наши усилия по сбору обратной связи и постоянному улучшению условий как для сотрудников, так и для клиентов приносят свои плоды.
Ваша позитивная обратная связь — это лучшая мотивация для нас продолжать двигаться вперед и поддерживать высокие стандарты во всех процессах.
Спасибо, что выбрали нашу компанию и делитесь таким вдохновляющим опытом💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Оплата труда, чистая система мотивации, ценности компании.
Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Все супер.
Нет пожеланий в улучшении компании, хороший уровень работодателя в нынешних реалиях
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за тёплые слова и высокую оценку работы компании! Мы очень рады, что вы отмечаете такие важные для нас аспекты, как оплата труда, прозрачная система мотивации, корпоративные ценности и возможности для карьерного роста.
Ваша обратная связь — лучшая мотивация для нас продолжать двигаться в правильном направлении и поддерживать высокий стандарт качества во всех процессах.
Мы всегда стремимся становиться лучше для нашей команды, поэтому если в будущем у вас появятся идеи или предложения — будем рады их услышать!
Спасибо, что выбрали нашу компанию и делитесь позитивным опытом. Это многое для нас значит💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
удаленка, неплохой оклад( из-за которого меня и выдавили). Своевременная оплата труда. Когда я пришла в компанию- был крутой директор по продажам, с ним работа была выстроена отлично.
Что можно улучшить?
Все! В идеале заменить руководство, рыба гниет с головы, это про данную компанию. Ее я не советую, конкретный такой ред флаг. Людей пачками либо увольняют, либо выжимают морально и психологически. Здесь не заботятся о сотрудниках, они расходники для руководства. Причем увольняют рядовых сотрудников, но не меняется руководство( и компания летит в пропасть, после того как уволили крутого директора по продажам в ноября 2024 г( с того момента компания не может вырулить), стоит задуматься основателю компании , повторюсь, раба гниет с головы.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день.
Спасибо, что поделились вашим мнением. Мы услышали вашу оценку работы компании и учтём её в дальнейшем развитии.
Ваши замечания по руководству и корпоративной культуре приняты к сведению. Мы стремимся создавать комфортные условия для всех сотрудников и продолжаем работать над улучшением внутренних процессов.
По вопросам рабочих моментов и обратной связи всегда готовы к диалогу через каналы HR-отдела.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Качественный продукт, хорошее обучение, удаленная работа, интересная ниша.
Что можно улучшить?
Ужаснейшое направление холодных продаж, зазвоненная база клиентов, которые уже устали от того, что им третий раз за месяц звонят с данной компании
Неадекватные планы для продажников
На бонусы выйти это просто нереально.
Текучка колоссальная, уволили из компании в испытательный срок для того что бы не платить компенсацию по уходу, целый отдел.
Система продаж не настроена в принципе, даже руководство ОХП не понимает, что нужно сделать для комфортной работы. Если у вас все номера почти в бане, ну хотя бы сделайте корпоративные номера сотрудникам, для поиска клиентов глаз бога оплачиваешь самостоятельно.
Много чего могу еще написать, но закончу тем, что это худшее место в котором я работал а опыт 7 лет в продажах. Не рекомендую!
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день.
Спасибо, что поделились своим мнением и подробно описали опыт работы в компании. Мы ценим вашу обратную связь — как положительные моменты, так и конструктивную критику.
Мы рады, что вы отметили качественный продукт, обучение и возможность удаленной работы — это действительно важные для нас ценности. В то же время нам очень жаль, что некоторые процессы, особенно в направлении холодных продаж, вызвали у вас негативные впечатления.
Что касается испытательного срока и увольнений: мы строго соблюдаем трудовое законодательство, и любые решения связаны исключительно с профессиональными критериями и результатами работы. Так же хочется отметить, что у нас не было увольнения целого отдела. Если у вас есть конкретные случаи нарушений — мы готовы их проверить и разобраться.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Чебоксары,
август 2025
Что нравится?
Коллектив очень хороший и Зп вовремя и без задержек, продукт нормальный
Что можно улучшить?
Руководство, и все таки ввести свободу слова на деле,а не на словах и в презентации вакансии
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Крутой офис и расположен в живописном месте
Удобная столовая и полезный перекус в виде нарезанных овощей, кофемашина, массажные кресла
Много интересный людей с горящими глазами
Возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Не налажены процессы, не понятно кто за что отвечает, постоянное "пинание" от одного сотрудника к другому.
Множество бесполезных отчетов, микроменеджмента ради того, чтобы знать, что ты на работе.
Из-за нагрузки клиентами и процессами не успеваешь все делать в рамках рабочего времени.
Руководство не помогает тебе адаптироваться и в решении твоих вопросов.
Ты должен решить все сам, даже если умираешь в данный момент. Чужое мнение не воспринимается.
Все процессы затягиваются из-за разрозненности действия, общение между отделами во многом токсично
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день.
Благодарим вас за подробный отзыв и внимание к деталям! Мы рады, что вы оценили комфорт офиса, инфраструктуру и нашу команду — это действительно важная часть корпоративной культуры.
В некоторых департаментах выстроена гибкая система управления, где сотрудники могут участвовать в разных проектах и взаимодействовать с несколькими командами. Это требует некоторого времени на адаптацию, но в итоге позволяет эффективно распределять задачи и обеспечивать высокое качество услуг для клиентов.
Все отчеты направлены на то, чтобы быстро находить и решать возникающие сложности, а также строго соблюдать договорённости с клиентами. Мы постоянно анализируем и упрощаем отчётность, чтобы сделать её более удобной и снизить нагрузку на команду.
Для помощи в адаптации у каждого новичка есть тренер и бадди — они всегда готовы помочь с любыми вопросами!
Спасибо, что были частью нашей команды 💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Очень плавный ввод сотрудника в компанию с понятным обучением и полным сопровождением на страте. Хороший уровень по оплате, ДМС и доп плюшки. Супер отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Ничего улучшать пока что не надо, очень Френдли компания с супер лояльными условиями
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за такой тёплый и мотивирующий отзыв! Нам очень приятно, что вы оценили плавную адаптацию – мы действительно стараемся, чтобы каждый новичок чувствовал поддержку с первого дня.
Для нас важна оценка атмосферы в коллективе, ведь это заслуга всей команды, и мы рады, что вы её часть :)
Ваши слова – лучшая обратная связь для нас💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Удалённый формат работы,
Раньше был оклад 80к на холодных продажах, было не плохо, но потом его убрали
Что можно улучшить?
Руководители стараются высасывать все соки из менеджеров. Круговая порука - холодные продажи в компании очевидно умирают, т.к. конъюнктура рынка меняется, новые селлеры выходят на маркетплейсы раз в 10 реже чем это было раньше. Компании делают акцент не на привлечении новых пользователей, а на удержание и доп. Продажи в холодную старыми методами не работают, это очевидно всем, но никто ничего путного взамен предложить не может. Апатия и раздражение испытывают все менеджеры в холодных группах, я проработал 4 месяца, за это время только с холода ушло несколько руководителей и 20 менеджеров
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день.
Рады, что вам понравился удалённый формат работы. Мы контролируем рынок труда и всегда предлагаем конкурентный уровень дохода и условий своим сотрудникам.
Что касается работы с холодной базой. Сейчас действительно рынок меняется и требует изменения в подходе, именно эти изменения сейчас происходят внутри отдела продаж. К сожалению, перемены не всем даются легко и кто-то принимает решение покинуть компанию :(
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Созданы комфортные условия для отдыха сотрудников, вкусный качественный кофе, всегда свежие овощи/фрукты/сладости, очень чистенько, одноразовая посуда, было массажное кресло, переговорки со звукоизоляцией.
На первый взгляд офис визуально внушает доверие, думаешь, раз все такое новое, стильное и качественное, значит и к сотрудникам будут относится также, но как же я ошибалась.
Также хотелось бы отметить высокое качество обучения сотрудников, там действительно работают профессионалы.
Что можно улучшить?
Обманывать начинают ещё на этапе трудоустройства. Всем говорят разные условия, в зависимости от того, что человек искал. Мне обещали теплые звонки 90% и редкие холодные, по факту 99% процентов холодных. Я никогда бы не согласилась, если бы изначально мне сказали правду. Во-вторых, спросила есть ли текучка, нет что Вы, все отлично, конечно, уходят, но по личным причинам. Каждый день увольнялись от 1 до 10 человек в день и тут же нанимали новых обещая золотые горы! Система процента от продаж, которую так расхваливали на собеседование, заключается в том, что процент получаешь только тогда, как набираешь 33% от плана, а с такой базой это почти нереально, план обещали не поднимать, если ты его не выполнил, по факту, уже на второй месяц его сделали на 100 тысяч больше. Абсолютно не качественная система работы, все клиенты обзваниваются по 1000 раз, вероятность быть посланным троекратным матом: каждый 2ой звонок и сброс, при этом с тебя требуют выполнять норму вызвонки 180мин.
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Благодарим вас за развернутый отзыв и за то, что поделились своим опытом. Нам очень приятно, что вы отметили комфортные условия в офисе, качественное обучение и организацию рабочего пространства — это действительно важные для нас аспекты.
Что касается замечаний о процессе трудоустройства и рабочих процессах, мы искренне сожалеем, что ваши ожидания не совпали с реальностью. Для нас крайне важны прозрачность и честность на всех этапах взаимодействия с сотрудниками. Именно поэтому мы направляем детальную презентацию кандидатам на этапе собеседования, где описана система мотивации, задачи и из чего состоит работа с клиентами.
По вопросу связанному с клиентской базой, то мы работаем с текущими селлерами и они ранее пользовались услугами нашей компании или интересовались ими. Поэтому данная база теплая. Что касается отказов в телефонных звонках, то это один из этапов который разбирается с тренером на этапе обучения. Наши тренера учат как работать с разными типами клиентов и как реагировать менеджеру на возражения.
Спасибо, что были частью нашей команды💚
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
Отлично встроена система работы отдела и продолжает улучшаться. Замечательное отношение в коллективе и просто лучшая команда на свете.
Что можно улучшить?
Возможности роста в доходе. Выращивать руководителей отдела из своих сотрудников, а не брать со стороны.
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Благодарим вас за тёплые слова в адрес команды и процессов в отделе! Мы действительно уделяем большое внимание созданию комфортной рабочей атмосферы и постоянно работаем над улучшением системы взаимодействия — приятно, что вы это оценили.
Что касается возможностей роста и развития внутри компании — мы полностью разделяем ваше мнение о важности карьерного продвижения сотрудников. В ближайшее время планируем расширить программы внутреннего развития.
Спасибо, что были частью нашей команды💚
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Калининград,
август 2025
Что нравится?
С начала года я в компании, перевели в новый отдел за успехи. Отличная команда, возможность влиять на конечный результат, куча вариантов развития внутри компании. Согласовали технику от компании в рассрочку.
Что можно улучшить?
Денег хочу больше, часть процессов можно улучшить в плане скорости
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв! Приятно слышать, что вам нравится новый отдел, команда и возможности влиять на результат — это действительно ценно. Ваш рост за такой короткий срок впечатляет, и мы рады, что вы продолжаете развиваться в компании💚
Что касается вашего дохода, то после перевода в новый отдел нужно время для адаптации. Уверены, что в ближайшее время сможете выйти на нужный доход.
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
в планы попадаю, зп устраивает, руководителю группы большая благодарочка за всё, что она в меня вкладывает)
Что можно улучшить?
не знаю, что написать, довольна и готова расти дальше внутри компании, возможности для роста тоже в принципе вижу.
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и тёплые слова в адрес руководителя! Мы очень рады, что вы чувствуете поддержку, видите возможности для роста и довольны своей работой в компании💚
Особенно приятно, что вас устраивает уровень дохода и система планирования — это важные факторы, над которыми мы продолжаем работать, чтобы условия были комфортными для всех сотрудников.
Что касается роста внутри компании — мы всегда открыты к диалогу и готовы обсуждать ваши карьерные перспективы. Если у вас появятся идеи или пожелания по развитию, будем рады их услышать!
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Удаленная работа, выплаты без задержек. Рутинный функционал
Что можно улучшить?
Оборудование не предоставляют , оклады в рамках одного отдела отличаются
Маленькая база для обзвона
Недоработанный чек-лист
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш честный отзыв! Мы ценим, что вы отметили удобство удалённой работы и стабильность выплат — это действительно важные основы комфортной работы.
Что касается предоставления оборудования, то да компания не предоставляет сотрудникам технику, но у нас предусмотрена ежегодная компенсация за использование личного или арендованного ПК.
Разница в окладах внутри отдела действительно может быть. И это связано с несколькими объективными факторами: квалификация сотрудника и его грейд.
По вопросу базы и недоработанного чек-листа. Мы регулярно работаем над усовершенствованием механизмов работы и взаимодействия с нашими клиентами для предоставления высокого уровня сервиса. А наша база клиентов активна и мы взаимодействуем с теми кто заинтересован и пользуется нашим продуктом.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
июль 2025
Что нравится?
Стабильные выплаты
График работы
Коллектив
Раньше все нравилось
Что можно улучшить?
После прихода руководства из одной крупной компании все стало нестерпимо плохо, все увольняются, оплату понизили.
Работаю меньше года
Краснодар,
июль 2025
Что нравится?
Современная компания с современными ценностями, корпоративной культурой, системой наставничества, множеством приятностей от компании, даже при удаленной занятости чувствую себя частью команды. Абсолютно прозрачная система мотивации, что разжигает здоровый азарт для достижения больших результатов, чем в прошлом месяце.
Что можно улучшить?
За время работы не нашла для себя недостатков в работе, как бы не старалась их найти
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Огромное спасибо за такой тёплый и вдохновляющий отзыв! Нам очень приятно, что вы чувствуете себя частью команды, цените корпоративную культуру и систему мотивации — это именно то, к чему мы стремимся. Здоровый азарт и стремление к новым достижениям заряжают энергией всю команду, и мы рады, что вы разделяете этот настрой!
Особенно приятно слышать, что даже при удалённой работе вы ощущаете поддержку и вовлечённость.
Спасибо, что вы с нами 💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Самара,
июль 2025
Что нравится?
+Налаженные бизнес-процессы
+Настроенная коммуникация между отделами
+Есть инструменты для развития в любом направлении
+Компания растет, меняется, с ней вместе растут и сотрудники
+Много бонусов, даже для удаленщиков (дмс, различные виды поддержек)
Что можно улучшить?
-иногда подвисает сайт, но не сильно критично, обычно это быстро фиксят
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш развернутый и честный отзыв! Мы рады, что вы цените налаженные бизнес-процессы, эффективную коммуникацию между отделами и возможности для развития, которые предоставляет компания. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и видели перспективы роста вместе с нами.
Отдельное спасибо за упоминание бонусов и льгот — мы стараемся создавать комфортные условия для всех, включая удаленных сотрудников.
Что касается замечания о работе сайта — сотрудники отдела разработки регулярно работают над улучшением работы всех сервисов.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Очень приятные команда и отношение компании к сотрудникам. Нет переработок, по необходимости можно брать day off. На все вопросы всегда находятся ответы, также есть обучение внутри компании (пока что небольшое, но над ним активно работают).
Что можно улучшить?
Можно продолжать работать над обучением сотрудников и онбордингом;)
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв! Мы очень рады, что вам нравится атмосфера в команде и условия работы. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и комфорт, а возможность выстроить баланс между работой и личной жизнью — это один из наших приоритетов.
Также благодарим за обратную связь по обучению и онбордингу — мы действительно активно работаем над развитием этих направлений и в ближайшее время постараемся сделать их еще более полезными и удобными для всех. Ваши замечания помогают нам становиться лучше :)
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Отличная компания, индивидуальный и очень тёплый подход к каждому сотруднику. Очень квалифицированные и грамотные менеджеры по подбору порсонала, было комфортно работать👍🏻
Что можно улучшить?
Всё было отлично начиная с момента обращения в компанию, добавить нечего
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за такой тёплый и искренний отзыв! 🌟 Нам очень приятно, что вы оценили индивидуальный подход и работу нашей команды по подбору персонала. Мы действительно стремимся создавать комфортные условия для каждого сотрудника с самого первого знакомства.
Ваши слова — лучшая мотивация для нас продолжать работать с тем же вниманием и заботой. Если у вас появятся идеи или пожелания в будущем, будем рады их услышать. Желаем вам успехов и уверены, что ваш опыт в компании будет только положительным💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
июль 2025
Что нравится?
Отличная компания, работаю год. Компания активно расширяется, меняются в лучшую сторону бизнес процессы. Руководитель повышает мотивацию и делает нацеленность на результат
Что можно улучшить?
Всё отлично, моя первая работа и никаких нареканий нет. Зарплата, условия, коллектив- грех жаловаться
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш тёплый отзыв! Мы очень рады, что вам нравится работать в нашей команде. Стремительное развитие компании и улучшение бизнес-процессов — это во многом заслуга таких сотрудников, как вы, которые вкладывают свои силы и энергию в общее дело.
Особенно приятно слышать, что вы чувствуете поддержку со стороны руководства и мотивацию на результат. Мы всегда стараемся создавать комфортные условия для работы и поддерживать дружественную атмосферу в коллективе.
Если в будущем у вас появятся идеи или предложения, будем рады их обсудить. Желаем вам дальнейшего профессионального роста и успехов в нашей компании💚
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Ключевой продукт компании достойный, сервис аналитики дает довольно много полезной информации, помогает в работе
Что можно улучшить?
Компания не держится за сотрудников от слова совсем, высокая текучка, особенно касается руководителей, средняя частота смены человека на роли руководителя - 1 месяц. Зоны ответственности в такой ситуации размываются, процессы ухудшаются. Предложения по оптимизации могут быть восприняты как нелояльность и послужить предлогом к увольнению.
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и честную обратную связь! Мы рады, что вы оценили наш продукт и считаете, что наш сервис аналитики приносит пользу селлерам - это действительно важная часть того, что мы делаем.
Нам искренне жаль, что у вас сложилось впечатление, что компания не ценит сотрудников – для нас каждый член команды действительно важен, и мы предлагаем различные возможности для профессионального роста и развития.
Хотим уточнить, что информация о ежемесячной смене руководителей не соответствует действительности. Мы очень внимательно относимся к формированию управленческой команды и к ее ротации. Сейчас компания активно работает над стандартизацией процессов – это поможет создать более стабильную и понятную среду для всех сотрудников.
Что касается предложений по оптимизации – мы всегда открыты к конструктивным идеям и стремимся создавать культуру, где сотрудники чувствуют себя комфортно, предлагая улучшения.
С уважением, HR-команда MPSTATS.
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Хочу от всей души сказать компании спасибо и однозначно порекомендовать! Невероятно открытое и тёплое отношение к сотрудникам, крутой коллектив, возможность выходить на высокий доход, отличный продукт, за который не стыдно. Есть возможность развиваться и за это отдельное спасибо, за все время работы я сильно прокачалась.
В общем, MPSTATS - это любовь!)
Что можно улучшить?
Добавить стоматологию в ДМС и выдачу техники удаленным сотрудникам
Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день!
Спасибо за такой душевный отзыв! Нам очень приятно, что вы чувствовали нашу поддержку, благоприятную атмосферу в команде и видели возможности для роста и дохода :)
Что касается предоставления техники, то у нас есть компенсация за использование арендованного или личного ПК. Каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю для получения более детальной информации.
Мы рассмотрим возможность включения стоматологии в ДМС.
Спасибо, что были частью нашей команды💚
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Обнинск,
июль 2025
Что нравится?
Высокая зарплата в сравнении с рынком, приятные отношения с коллективом, быстрое решение текущих задач
Что можно улучшить?
Было бы славно включить в ДМС стоматологию ,остальное все супер
Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вам нравится уровень зарплаты, атмосфера в коллективе и оперативность в решении задач. Ваше мнение очень важно для нас.
Отдельное спасибо за предложение по улучшению. Мы рассмотрим возможность включения стоматологии в ДМС и постараемся сделать условия ДМС более широкими.
Будем рады и дальше создавать для вас лучшие условия работы!
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Приятные плюшки, классный офис. Разрабатывают новые офисы. Все прозрачно и понятно
Что можно улучшить?
Обучения много интересного проходит, но желательно ставить несколько дат, т.к. из-за объёма работы не всегда получается успеть
Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв! Нам приятно, что вам нравятся бонусы от компании, офис и прозрачность процессов — мы действительно стремимся создавать комфортные условия для работы.
Благодарим за предложение по обучению! Мы учтём вашу идею о выборе дат и постараемся сделать график более гибким, чтобы у всех была возможность участвовать.
Ваше мнение помогает нам становиться лучше💚
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
июль 2025
Что нравится?
Самый крутой коллектив, который был у меня за весь опыт работы в котором хочется расти и покорять новые вершины и очень круто, что тут про людей. Очень ценю MPSTATS, за то что есть возможность постоянно совершенствоваться и брать новые вызовы ну и самое главное - зарабатывать.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше выездных корпоративных мероприятий, так как мы все из разных городов, чтобы возможность видеться лично была почаще.
Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день!
Спасибо за такие тёплые слова! Мы очень рады, что вам нравится наш коллектив — для нас важно, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, где можно развиваться, брать новые высоты и достигать отличных результатов. MPSTATS создан именно для этого :)
Что касается корпоративных мероприятий, то мы понимаем как важно собираться вместе. Мы обязательно подумаем как организовать больше выездных встреч, чтобы у команды из разных городов было больше возможностей для живого общения. Личные встречи заряжают энергией и укрепляют командный дух!
Спасибо, что делитесь идеями 💚
С уважением, HR - команда MPSTATS.
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
VK
4,2
1 595 отзывов
Т1
4,3
2 113 отзывов
