- возможность работы из дома;
- пара хороших людей в коллективе
Что можно улучшить?
- зарплата в два раза ниже средней по рынку;
- работа по договору ГПХ;
- часто огромное количество работы;
- работа в коллективе, который всем видом показывает, что вы - никто;
- скидывание дополнительных обязанностей;
- переработки, если кто-то в группе бильд-редакторов заболел или его внезапно удалили из чатов
Удобные условия труда, возможность работать удалённо. Предоставляется вся необходимая техника для работы.
Есть возможности бесплатного внутреннего обучения по различным областям.
Приветствуются инициативы и новые идеи, дают возможность их реализовывать и брать новые проекты/задачи, что помогает расти
Адекватное руководство, коммуникации и процессы выстроены и отлажены, поддерживается корпоративная культура.
+ много неформальных встреч и возможности участия в разных проектах у партнёров - волонтёрство, бесплатные спорт кружки и мероприятия, детские конкурсы, экскурсии и многое другое
И стоит отметить, хороший соц пакет с широким перечнем выгодных предложений, ДМС со стоматологией и обслуживание в лучших клиниках.
Что можно улучшить?
Мне всё нравится, можно было бы добавить ещё больше неформальных встреч
Работа в нашей компании мне очень нравится! Отличная команда, поддерживающая атмосфера и много возможностей для развития. Руководство всегда открыто для новых идей) Чувствую, что в ГПМ Партнер могу расти как профессионал. Рекомендую)
Дружный коллектив и руководители, которые всегда помогают в решении нестандартных ситуаций и всегда на связи.
ДМС со стоматологией.
Возможность работать удаленно.
Внерабочие активности, которые помогают отвлечься от рабочих процессов и сблизиться с коллективом еще больше.
«Белая» заработная плата и премирование, которые стабильно и вовремя.
Оплачиваемая мобильная связь.
* ценности компании (партнерская позиция в работе, ориентация на результат, высокое качество работы и рост)
* интересный продукт, взаимодействие с творцами в рамках холдинга
* профессиональная команда
* грамотный руководитель
* возможности профессионального роста
* оказание материальной поддержки в разных жизненных событиях
* возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Можно расширить бенефиты компании.
Сейчас уже есть ДМС со стоматологией, скидки на фитнес и изучение английского языка.
Замечательный коллектив, стабильная компания. Приятно работать в кругу единомышленников, коллеги помогают и поддерживают. Замечательное руководство, всегда помогает в решении проблем.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Пожеланий по улучшению нет, хорошая компания.
Отличный коллектив, руководитель помогает в решении сложных ситуаций. Прозрачный и понятный kpi. Страховка ДМС расширенная, скидки на английский, зарплата выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Критичных недостатков нет. Даже график и формат работы можно выбрать удобный.
Гибридный график работы, относительно близко добираться, наличие ДМС.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру (отсутствуют выездные мероприятия, конференции и пр).
Слабо развитая коммуникация между сотрудниками как внутри отдела, так и со смежными подразделениями.
Нет развития.
Людей зачастую берут без необходимых прикладных знаний. Процессы долго согласуются и изменяются.
Огромная нагрузка. Все задачи нужно отрабатывать в авральном режиме.
График работы и отличный коллектив, ДМС, в целом лояльное руководство.
Что можно улучшить?
коммуникия в компания отстутствует от слова совсем. Обычная ситуация, что важные вопросы ты узнаешь не от непосредственного руководства, а случайно.
Возможности роста - отстутствуют. Критерии возможности роста и повышения зарплаты по методу - пальцем в небо.
Индексацию провели 1 раз за три года на уровень за один год.
Руководство не заинтересовано в удержании опытных специалистов, которые постепенно разбегаются.
Белая зп, все четко, условия труда нормальные, руководство лояльное
Что можно улучшить?
Нужна или индексация ежегодная, или раз в 3 года поднятие зп. А так уровень дохода скатился по рынку до уровня продавца или курьера, хотя работа специализированная и техническая например в тех. блоке
Гибридный график работы; возможность самостоятельно определять приоритеты в работе; мощная методологическая поддержка по любым вопросам; лояльное руководство
Что можно улучшить?
Заработная плата чуть ниже рынка, но всегда во время; сложность коммуникации между подразделениями в организации из-за особенностей структуры, особенно в первое время после устройства на работу
Удаленный режим работы, хороший офис, кофе, чай за счет компании, обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами. Возможность выбора графика работы
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда, система охраны труда, систему пожарной безопасности, систему электробезопасности, систему премирования и индексации заработной платы
Если вы ищете благоприятную экологичную атмосферу - вам сюда. Высокий уровень поддержки, возможность развиваться, отношение коллег, уютный офис около метро.
Что можно улучшить?
сделать процесс согласования зп более оперативным.
Замечательный коллектив и руководство отдела дизайна, Была рада поработать в такой творческой атмосфере, что повышало продуктивность и поспособствовало развитию профессиональных навыков. Внимательное и чуткое начальство. Весь коллектив - активные и профессиональные дизайнеры. Не монотонная работа, разноплановые задачи и проекты многие их которых успешно реализуются. Так же очень интересные ивенты внутри самой компании
Что можно улучшить?
Возможность частичной удаленной работы и уровень дохода. Надеюсь, что в будущем у компании будет больше медиапроектов в интернете и развитие в визуальных технологиях
Конкретно в нашем подразделении очень хороший коллектив, все готовы друг другу помогать и подключаться к решению проблем.
Что можно улучшить?
Сократить нагрузку на сотрудников (всех подразделений), сотрудники не замотивированы подключаться к проектам , тк загрузка выше 100%, так же очень высокая текучесть кадров, зп ниже рынка , нагрузка сильно выше рынка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГПМ Партнер
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГПМ Партнер для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию ГПМ Партнер для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании ГПМ Партнер?
Сотрудники компании ГПМ Партнер оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники ГПМ Партнер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГПМ Партнер оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники ГПМ Партнер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГПМ Партнер оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 65 оценок.
ООО "ГПМ Партнер" - многопрофильный общий центр обслуживания для оказания услуг активам АО "Газпром-медиа холдинг".
Общий центр обслуживания – организационная модель, при которой широкий спектр бэк-офисных функций холдинга сосредотачивается в отдельном активе с единой организационной структурой, ИТ-платформой и системой управления.
В периметр обслуживания ООО "ГПМ Партнер" входят такие субхолдинги АО "Газпром-медиа холдинг" как:
- ГПМ Реклама (сейлз-хаус «Газпром-Медиа Холдинга») является ведущим игроком рекламного рынка и в едином окне реализует рекламный инвентарь активов Холдинга и его партнеров в ключевых медиа-сегментах: ТВ (спонсорство), радио и цифровая реклама.
- ООО "Национальный спортивный телеканал" (единственный федеральный спортивный канал - "Матч ТВ")
- ООО "ГПМ Радио" (Авторадио, Радио Energy, Юмор FM, Comedy Radio, Like FM, Детское радио, Relax FM, Радио Romantika, Радио Зенит, 101.ru)
- ООО "НТВ-ПЛЮС" (оператор цифрового и спутникового телевидения, объединяющий спутниковые и ОТТ технологии на единой платформе цифровых услуг)
- ООО "ВокругТВ" (онлайн-телегид Рунета)
- цифровые активы (видеоплатформа "Премьер", приложение вертикальных видео и новая социальная сеть на базе UGC "Yappy" и т.д.)
ООО "ГПМ Партнер" для внутренних потребителей (активов / структурных подразделений холдинга) способствует повышению эффективности, снижению затрат и улучшению качества услуг.