Эффективная компания с развитой системой управления. Прозрачная система оплаты труда и поощрений. Оплата выходов в выходные и праздничные дни по ТК. Практически все бизнес процессы автоматизированы.
Что можно улучшить?
Систему мотивации. Сотрудники задерживаются в компании и постепенно перерастают позиции, а возможностей для роста немного. Как следствие падает удовлетворённость
Компания хорошая — отличный соц.пакет (доп. дни отпуска, компенсация детского сада, мат. помощь к отпуску, дмс, профсоюзные мероприятия). Выплачивается годовая премия (при условии отработки целого календарного года), премии к 8 марта/23 февраля и дню нефтяника, за участие в проектной деятельности.
Хорошее место для старта профессии.
Что можно улучшить?
ДМС - расширить список клиник. В Москве офис компании в Коммунарке, что очень далеко от центра Москвы. Излишняя зацикленность на цифровых процессах (которые не всегда работают) и на бюрократических процедурах - большая часть дня уходит на всяческие согласования, а не на работу, но это свойственно всем гос.корпорациям.
Нет удаленки или гибрида - а очень жаль. Заработная плата ниже рынка.
Начальник отдела управленческого учета Планово-экономического управления
Москва,
декабрь 2024
Работал больше 10 лет
2,2
Что нравится?
Стабильная компания, своевременная выплата заработной платы, много интересных проектов
Что можно улучшить?
Излишнее акцентирование на профсоюзной деятельности, много сотрудников половину рабочего времени проводят на турнирах, марафонах и прочих мероприятиях, в результате на тех, кто работает, падает чрезмерная нагрузка, что к сожалению, вообще не отражается на финансовых результатах, которые распределяются поровну.
Громкое название компании! Уровень дохода выше среднестатистического, выплаты 2 раза в месяц, без задержек! На этом собственно и все!
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда! Организация многомиллионная, а орг техника еле дышит, мебель разваливается, в кабинетах зимой из окон дует почти так же как на улице. Есть здания, в которых работают женщины, а в туалет приходится ходить в уличный туалет в - 40!
Зарплата вовремя,пожалуй все плюсы на этом заканчиваются. Ну как то так.
Что можно улучшить?
Питание для сотрудников работающих вахтовым методом отсутствует. Проезд до вахты и обратно оплачивает сам сотрудник. Надбавка за работу вахтовым методом смешная. Переработку не оплачивают и выгоняют на отдых. Организация пытается быть похожа на ржд но берет только самые плохие стороны у крупной компании. Не советую.
Своевременная заработная плата.
Возможность обучения по своей специфике.
Что можно улучшить?
Неудобное расположение.Отсутствие дороги. Несвоевременная подача транспорта после работы.
Нет столовой. Отсутствие компенсации за питание,за использование личного транспорта.
Нет доверия со стороны руководства.
Что руководство прислушивается к идеям и просьбам подчиненных, готовы к развитию и поддержанию инициатив, стремится к развитию как компании в целом, так и сотрудников в частности
Что можно улучшить?
Все устраивает, возможно увеличить статью затрат на корпоративный отдых или санаторно-курортный
Главный специалист отдела методологии налогообложения и трансферного ценообразования
Москва,
май 2024
Работаю 5-10 лет
4,5
Что нравится?
Условия труда, наличие проф.союза, сплочение коллектива , проведение дополнительного профессионального обучения сотрудников, наличие социальных льгот и гарантий
Что можно улучшить?
Расширение ДМС, компенсация расходов на питание и проезда, наличие зоны отдыха в обеденное время
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпромтранс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпромтранс для трудоустройства?
95% сотрудников рекомендуют компанию Газпромтранс для трудоустройства, на основании 379 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпромтранс?
Сотрудники компании Газпромтранс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 379 оценок.
Как сотрудники Газпромтранс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпромтранс оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 379 оценок.
Как сотрудники Газпромтранс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпромтранс оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 379 оценок.
О компании
«Газпромтранс» - 100% дочернее общество ПАО «Газпром», созданное в 2002 году и объединяющее железнодорожные активы в единый технологический комплекс. Компания организует единую систему вывоза товарной продукции предприятий Группы «Газпром» железнодорожным транспортом, а также осуществляет перевозки продукции прочих нефтегазовых предприятий России.
В состав компании входит 7 филиалов: Астраханский, Оренбургский, Сургутский, Ухтинский, Ямальский, Амурский и Иркутский.
Основные виды деятельности компании
Предоставление собственного железнодорожного подвижного состава;
Подача-уборка вагонов на путях необщего пользования собственным локомотивным парком;
Транспортно-экспедиторское обслуживание;
Таможенное оформление грузов;
Строительный контроль качества выполнения целого комплекса работ при ремонте, реконструкции и строительстве.
«Газпромтранс» располагает собственным и привлеченным подвижным составом общим количеством более 30 тыс. единиц. Общество осуществляет транспортно-экспедиторскую деятельность в европейской части России, Сибири, на Дальнем Востоке, странах СНГ и ряде стран ближнего зарубежья.
Коллектив компании насчитывает более 3 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Москва.
Более подробно с нашей компанией можно ознакомится на сайте https://trans.gazprom.ru/