Отзывы о работе в Газпромтранс — Оренбург

Организация труда, дисциплинированность, организации рабочего места Обучение сотрудников,профсоюзный договор

возможность обучения, реализация профессиональных возможностей, карьерный рост проработать маршруты работы корпоративного транспорта, своевременное и ритмичное обеспечение МТР поизводственного процесса

У нас успешная и перспектиная компания! Хорошая оплата труда, хороший коллектив Приобретение детских путевок заблаговременно. Почему сотрудник должен сам приобретать детскую путевку, а возмещение происходит гораздо позже. Как быть семьям, где несколько детей?
Еще хотелось бы почаще ездить в санатории на лечение и отдых, а не раз в четыре года. Еще хотелось бы почаще ездить на обучения и повышение квалификации.

Стабильность, социальные гарантии,четкий рабочий график,оплата больничного листа комфорт и удобство офисного пространства (установка хорошей оргтехники), автоматизация рабочего процесса (все отчеты в ручную)

Компания динамичная, руководство энергичное и активное, нацеливает сотрудников на аналогичный ритм работы. Тщательно определять необходимость внедрения новых программ, дублирующих по своему функционалу уже существующие - лучше дорабатывать и доводить до совершенства то, что есть. Адаптация к новым продуктам- оттягивает массу времени, с учетом несовершенства и времени на доработки. Ориентир на методы организации рабочего процесса зарубежных стран не значит что они идеальны и автоматически могут быть применены в наших реалиях.

Работа интересная, оплата достойная, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и грамотное руководство расширить список санаториев для восстановительного лечения летом

Стабильность, своевременная выплата заработной платы. Изменение сменного графика работы.
Условия отдыха. Корпоративные встречи.

Постоянно повышает компетентность работников в области производственной безопасности, охране труда, пожарной безопасности. Предпринимает различные меры, направленные на обеспечение жизнедеятельности самой организации в непростое наше время ( чтобы мы не потеряли работу) Изменить график труда сменных рабочих, предлагаю органицации взять на себя оплату мобильной связи,

Стабильность, выплата зарплат вовремя, выплата поощрений, забота о здоровье Постоянное Обучение по профессии, улучшить условия для проведения профосмотров

Стабильность. Перспектива. Темпы развития. Грамотное руководство. Организованное питание.
Пересмотреть сроки для реабилитационного восстановления.
Компенсация транспортных расходов.

В работе работодателя все устраивает. Претензий к нему нет. Человечный, отзывчивый, целеустремлённый. Все устраивает. Но можно улучшить -:разнообразить санатории для отдыха и лечения. Увеличить сумму на лечение и стомотологию.

Компания дает возможность зарабатывать, развиваться, чувствовать себя успешным человеком. Хотелось бы больше возможностей для корпоративного отдыха...

Крупная компания, социально ориентированная, с прицелом на качественное выполнение поставленных задач. Транспорт, используемый для доставки работников к месту работы

Своевременная оплата труда. Стабильность, надежность. Наличие соц.пакета. Расширить список санаториев. В остальном все устраивает.

Работодатель позволяет развивать профессиональные качества и идти в ногу со временем изучая новые технологии с применением современного оборудования и техники. Активно ведется работа с молодыми специалистами компании, уделяется большое внимание корпоративному духу и имиджу компании. Возможность карьерного роста .Развитие таких направлений как культурно массовых мероприятий ,проведение спартакиад, а также проведение научно-практических конференций и рационализаторской деятельности на предприятии. Достойная оплата труда, позволяющая воплощать свои желания в жизнь. Не хватает объединенных встреч Молодых Специалистов . Нужно хотя бы 1 раз в год собирать молодых специалистов в одном месте, для обмена опытом в проведении различных мероприятий и личного общения.

Отношение к коллективу, создание комфортных условий труда. Возможность карьерного роста. Получение хорошей заработной платы. Не хватает курсов личностного роста различного характера, хотелось бы получать компетенции не только в профессиональной среде, но и личностное развитие и разносторонности. Различные матер-классы по IT технологиям, иностранным языкам и прочее.

Своевременная оплата труда. Организация развазки,дмс.своевременное обеспечение спец одеждой Качество спец одежды, заработная плата не растёт с учётом нынешних цен. Повышение квалификации работников. Улучшить качество ремонта тепловозов.предоставлять полный список санаториев для работников и получение путёвки согласно кол.договору. Отношение руководящего состава к работникам

Достойный соц. пакет, профессиональный коллектив, профсоюзные мероприятия, стимуляция к отпуску. Сократить бюррократию, расширить перечень лечебных учреждений и санаториев по ДМС

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, адекватное отношение руководства к сотрудникам, неплохой спектр премирования Спецодежда оставляет желать лучшего! Карьерный рост в виде "лотереи"
Высказать своё мнение чревато лишением или хуже того увольнением. Систему "начальник всегда прав" пора менять! Чтобы работа компании развивалась нужно прислушиваться к мнению сотрудников, а особенно с большим стажем.

Достойная зарплата,премии,хороший коллектив,рабочий день с 8 до 5 Коммуникация между сотрудниками