Отзывы о работе в Гознак — Москва

Всё календарные праздники выходные, нет дежурных суббот. Доплата к отпускным, 13 зарплата. Наверное это всё из положительного в работе. Зарплата в поликлинике значительно ниже рынка, требования несоразмерны зарплате. Нет гибкости руководства к графику рабочего времени. Нет многих исследований и специалистов. Большая текучка персонала. Нет возможности для роста и развития. Не отпускают на конференции и учёбу.

1. Устройство на работу
Сперва созвон с руководителем, после встреча в офисе, на которой руководитель знакомит с командой,
показывает рабочее место, отвечает на вопросы. Руководитель достаточно приветлив, без проблем общается на "ты". Всё, что мне рассказал, так потом и оказалось, т.е. тут без обмана. Более того, изначально договорились, что перейду на сменный график после 3-х месяцев, но быстро освоился и руководитель пошел на встречу и перевел на месяц раньше. Т.е. если работаете нормально, вам
идут навстречу.
Далее проходите службу безопасности и бесплатно медосмотр в их поликлинике.
2. Обучение
Дается весь объем необходимых материалов + есть наставник из числа ваших коллег, который всегда поможет. Коллектив хороший, можно без проблем обратиться за помощью к любому из коллег. Также всегда можно обратиться по любому вопросу к руководству, как к
непосредственному, так и выше (номера внутренних телефонов доступны каждому сотруднику).
3. Рабочий процесс
Заявки поступают по почте и телефону. Часть сотрудников работает на почте, часть на телефоне. Потом меняются (график составляет руководитель).
Каждый час дается перерыв. Если нужно, можно прерваться и в неотведенное для этого времени, руководство ничего не скажет, если не злоупотребляете. Над душой никто не стоит. Нагрузка не сильно большая, вполне позволяет спокойно работать без лишней суеты.
Текучки как таковой нет, многие работают достаточно долго.
4. Рабочее место
2 монитора. Обычный офис, вполне комфортный, без излишеств. Есть кондиционер, бытовая техника для приема пищи, есть диван, на котором можно отдохнуть в отведенное время.
5. Зарплата
Зарплата выше рынка. Вся белая. С первого месяца платят зарплату в полном объеме, без "испытательных". Индексация 2 раза в год.
6. Карьерный рост
Вертикальный: возможен переход на вторую линию и далее в аналитики.
Горизонтальный: в период моей работы в компании предлагали желающим перейти в менеджеры продукты (при условии прохождения отбора). Когда увольнялся, в отделе кадров сообщили, что запускается еще одна программа для действующих сотрудников, позволяющая перейти на другую должность.
7. Плюшки
ДМС. Своя поликлиника. Более быстрый карьерный рост, добавить внутренние онлайн-курсы для всех сотрудников.

Производить уникальный продукт, производство которого в живую видели еденицы Улучшить нужно все, по своей сути совдеповское предприятие, оборудование, мышление и подход к производству устарел. Отношение к людям ничтожное, как будто рабы. На галерах. Работая здесь вы будете прыгать по сменам так как это взбредет в голову человеку составляющему график

свобода в выборе рабочего графика, всегда готовы пойти на встречу, прекрасные руководство и коллектив оклад и премии даже при работе на полную ставку очень низкие

Удобный график работы, близость к дому, высокая зарплата, соц. пакет. Возможность карьерного роста сотрудников.

Возможность роста, прекрасный коллектив и отзывчивое руководство Повысить уровень дохода

Ничего, кроме коллектива, белого оформления, чуть ниже среднего ЗП и (ограниченного) ДМС Оклад разъезжается с реальной нагрузкой заметно. Текучка большая. Возможностей роста нет. Переход между командами на практике невозможен, ждать месяцами. За свой оклад будете уползать, в верхнее руководство, дословно, будет обвинять вас в том, что вы сказочник. Повышение ЗП - забудьте, люди годами работают за ту же, только индексация, никаких бонусов в зависимости от опыта или квалификации нет. Повышение ЗП согласовать невозможно. Удалёнки нет. Корпоративных льгот, скидок, обучений, повышений квалификации тоже. Бонус мизерный. Офис класса C.
Не рекомендую, не тратьте время.

Близость к дому, рабоч. граф. Время работы с 6:30 до 15:10 транспортная доступность Все было нормально. Лучшее,. враг хорошему. Не каких претензий нет.

Крупная стабильная компания, активно старается развивать новые направления
есть ДМС. Бюрократия, средний возраст сотрудников за 45 лет. Многие не работают, а сидят для галочки создавая кипучую деятельность.

Близко к дому.есть столовая.. есть своя медсанчасть.в целом не плохо Размер оплаты труда.

Стабильность,коллектив,интересная работа... Общее отношение и обеспечение рабочей атмосферы...

Близость к дому, условия труда. Разные корпоративные мероприятия как для отдыха так и направленны на сплочение коллектива. Низкий уровень дохода.

Стабильность, изучение новых программных продуктов. Отличный коллектив Заработную плату и возможности для роста.

Удобный график работы, условия труда, система оплаты, ДМС, материальная помощь к отпуску. Коммуникации между сотрудницами

Интересные задачи
Коллектив коллег
Качество и цены столовой
Хорошая ЗП Отношение к сотрудникам со стороны начальства.
Условия для отдыха.

гибкость руководства возможность удаленной работы, когда это возможно - а это не всегда, но довольно часто возможно.

Стабильность и уверенность в работодателе,зарплата всегда во время Повышение квалификации, обучение, повышение заработной платы

Своевременная оплата и постоянная индексация на уровень инфляции Отменить панибратство

Наличие премий, оплачиваемые переработки, хорошее руководство Полноту кадров в подразделениях

Стабильность, дмс, график работы, расположение рядом с метро. Зарплату, безопасность.

Близко к дому, зарплата. Слишком шумно в цехах

Государственная компания даёт стабильность и относительно хороший (достаточный) уровень дохода Несовременные условия труда и откровенно плохое офисное пространство на территории фабрики, где постоянно идут ремонты. Существенные неудобства в выполнении рабочих обязанностей в современном цифровом мире без WiFi в офисе. Коллектив возрастной, негибкий, неготовый к изменениям и вызовам, возникающих в современном мире

Постоянная выплата зп Отношение руководителей к сотрудникам

Стабильность небольшой зарплаты, все по Трудовому кодексу, расположение офиса, наличие столовых Подбор кадров, исключить блат, а брать профильных специалистов.

Рабочий график, оплачиваемый отпуск. Работа в коллективе. Выплата больничных листов Слаженность коллектива

Стабильные выплаты. Большой проект. Больше сказать нечего. Одни минуса Слабая команда. Слабый проект. Большой спрос и при этом малая отдача. Сами не знают чего хотят.

Возможность развиваться на рабочем месте уровень зарплаты должен зависеть от опыта работы напрямую

Карьерный рост, внимательность и участие к каждому сотруднику . Индексацию заработной платы, улучшение работы профсоюза.

Лояльное начальство, оплачиваемые переработки, отпуска вовремя. Улучшение производства, повышение зп, карьерный рост.

Во время платят зарплату. Хороший коллектив, начальство. Подарки детям, 13 зарплата Коммуникацию между сотрудниками.