Раньше( не знаю как сейчас) это был маленький кусочек социализма, добрый коллектив , зп вовремя ,руководство логичное) в целом только хорошие воспоминания.
Что можно улучшить?
Да мб только зп повыше, а так в целом все было хорошо)
График работы, подарки детям на нг, лагеря, 13я зп, кварталки, своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Коммуникацию и отношение адекватное между руководством и сотрудниками. Руководству по большому счету все равно на проблемы связанные с работой. Должны работать в паре, по итогу работаешь один. Маршруты находятся не близко друг от друга. Иногда не ходит туда транспорт. Летом с краской, зимой с лопатой. При этом никто не уважает чужой труд а только критикует.
Приятные квартальные и годовые премии, возможность перекуров 2 раза в день и обед.
Что можно улучшить?
Связь между аппаратом управления и филиалами, уменьшить количество бюрократии, уменишь количество кумовства (везде это есть, но тут это превышает все допустимые нормы), а самое главное показать вышестоящему руководству как на самом деле происходит работа их подчинённых (как пример для перебора всего архива выделяли 2 недели, в архиве 74500+ папок, каждую из них нужно было проверить и внести в таблицу, задача была дана для 2ух человек).
Да, нравится, когда руководители знают чем занимаются его подчинённые. Что большая сейчас редкость. Чаще руководство даже не напрягается, мне хотят даже вникать в проблемы
Что можно улучшить?
Уменьшить бумажную работу. Сделать типовые наряды, на стандартные виды работ. Совсем не нужно полностью описывать технолог. Процесс, который прлписан в инструкции. Для таких нарядов достаточно конечные параметры вписать и когда закрыл наряд.
близость к дома, лояльность, хороший график работы, личное рабочее место
Что можно улучшить?
Повысить ЗП, условия труда, повысить или улучшить взаимодействия между отделами, а также наладить рабочий процесс, устранить или изменить получения согласования/подписи
Близость к дому, хороший дружный коллектив, транспортная доступность (центр города).
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, социальный пакет для сотрудника, возможность обучения (переквалификация, повышение квалификации) для дальнейшего карьерного роста.
Некоторая возможность заработать сверх зарплаты и обрести опыт многозадачности по работе с газовым оборудованием.
Что можно улучшить?
Для улучшения качества работы надо бы вернуть "Классность"водителям т.е.повысить им доплаты , т.к.они так же в полной мере участвует в работе по монтажу и являются "Водителями-Слесарями , вернуть вредность подручным сварщика , а вот начальству чуток уменьшить оплату труда и тогда всё наладится в этой, организации.
Взял планшет, поехал на заявку, а сам домой , утром забрал, по дороге на работу. По-другому ни как. Виртуальные бригады всё сделают сами.
Что можно улучшить?
Всё. Перестать создавать видимость о выполненных заявках. Нормализовать штат согласно нормам и правилам, а не внутреннему расчету численности, который не отображает реальные потребности техники и мастеров со слесарями в совакупности. Убрать семейные подряды.
Хорошая социальная поддержка.
Стабильные выплаты заработной платы.
Доступное обучение на площадках и в комбинатах.
Большая компания с множеством отделов а соответственно разделение ответственности.
Система наставничества
Корпоративные мероприятия (изобилует)
Что можно улучшить?
Общий настрой в компании
Бесконечная погоня за исполнением невыполнимых планов
Подход в деле: бери больше кидай дальше (когда сломаешься заменят на нового не сказав спасибо)
Без связей очень сложно повысится
Не рациональный подход к постановке задач
Близость к дому, ответственное отношение к работе, сплочённый коллектив, добросовестный начальник, отличный техник на телефоне с опытом работы более 20 лет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мособлгаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мособлгаз для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Мособлгаз для трудоустройства, на основании 130 оценок.
Какая оплата труда в компании Мособлгаз?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Мособлгаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Мособлгаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 130 оценок.
Акционерному обществу "Мособлгаз" исполнилось в 2024 году 66 лет.
АО "Мособлгаз" - одна из крупнейших газораспределительных компаний России, которая реализует масштабную программу Правительства Московской области "Развитие газификации Московской области до 2030 года". Максимальная газификация Подмосковья - главная задача и социальная миссия компании.Согласно программе газификации, к концу 2025 года будут газифицированы 1135 населенных пунктов Московской области.