Отзывы о работе в Мособлгаз — Мытищи

Близость к дому. График.Нет задержек по зарплате. Полный соц.пакет Отношения руководства к сотрудникам.

Стабильная зароботная плата, хороший график работы, хороший коллектив Условия труда рабочих, создать хорошие зоны где можно переодеться и искупаться

Стабильная выплата заработной платы, близко к дому, при хороших показателях бывают премии Постоянные переработки и нехватка кадров! В большинстве отделов, переработки являются нормой и никак дополнительно не оплачиваются. Единственная мотивация сотрудника тратить своё нерабочее время на работу, это угроза выговора и лишения части премии. Несмотря на то, что из за условий труда люди увольняются, работодатель продолжает сокращать рабочие места. При попытках доказать необходимость увеличения штата, в связи с увеличением нагрузки, работодатель отмахивается от проблемы. Заработная плата растёт в разы медленнее цен. На мой взгляд отношение к работникам, выглядит как попытка максимально выжать все возможное и после увольнения найти нового.

Всё делали примерно вовремя, сиз всё верно,мани вовремя Поднять рабочему классу оклады

Гибкий график, стабильность, дружный коллектив, ежеквартальные и годовые премии. Условия труда (ремонт помещений), уровень заработной платы.

Близость к дому, график работы, доступное расположение места работы Организовать парковку на территории для сотрудников

Плюсы: Разнообразная работа. Качественная спецодежда. Отличный коллектив (имею ввиду только работяг, руководство оторвано от реальности на глухо).
Минусы: маленькая зарплата не соизмеримая с тяжёлым физическим и умственным труд. От слесаря требуют знать огромное количество видов оборудования (котлы импортные(знания электрики) и отечественные, колонки, счётчики, газгольдеры, газоболонное оборудование, умение читать схемы и привязки). Требуют умение пользоваться кассовым аппаратом на андроиде. Ежедневная отчётность по кассе, большой документооборот о каждой заявке. за неправильно оформленный документ, или не дай бог потерять чек разбирательства с объяснительными. Работа разъездного типа ( за смену 120-150км по городу и загородном), район огромный логистика отсутствует от слова совсем. Работать приходится с населением (часто встречаются не адекваты, а в частных домах ещё и собаки).Экзамены каждый год, без подготовки (никакой помощи в подготовке к экзамену не оказывают). Увеличить штат сотрудников. Выдать нормальный инструмент, верните нормальные чемоданы. Из-за специфики работы , часто приходится задерживаться, задержки на работе не оплачивают. Установите мигалки хотя бы на аварийные машины. Дежурит одна бригада(иногда две), отреагировать на заявку в заданное время не выходит из-за ситуации на дороге. Без спецсигнала , машину не воспринимают как спецмашину. Постоянно возникают проблемы с проездом на территорию, особенно в частном секторе и на предприятиях. Нам отказывают в доступе к газовому оборудованию. Сделайте хоть какие-то меры за ложные вызовы.

Близость к дому, стабильность Уровень оплаты труда поднять до уровня 2012г ( соотношение зарплаты и стоимости продуктов), поднимать уровень профессионализма филиала, отделять мухи от котлет, не вносить непосильные задачи в один отдел, в то время, как разгружается другой, нет понимания, что относится к какой должности подчинённых, очень низкий уровень уважения к тем, кто ниже чином.

Близость к дому
Стабильная зарплата
Молодой коллектив
Премиальные выплаты Взаимодействие руководства аппарата управления с сотрудниками в филиалах. Огромная нагрузка на рабочую единицу. Благодарность заявителей остаётся на уровне высшего руководства, до исполнителей спускаются только жалобы.
Частые выходы на работу в выходные дни и по вечерам.
Отсутствие ДМС для большинства сотрудников.