Лично для меня это то, что рядом с домом. Официальный отпуск, оплата больничных.
Что можно улучшить?
Мастера думают они лучше всех, и что все им должны. Постоянно скидывают чужую работу на тебя. Не важно кто ты, что ты, делай что говорят, а если не хочешь пиши объяснительную (Если не хочешь, будут сильно нагружать, из за чего провал не избежен. А значит, объяснительная на стол). Рабочие места в непригодном состоянии. Частые не оплачиваемые задержки, бывает и без выходных, и до ночи. Зарплата копейки, урезали все премии. Постоянна текучка кадров. Расти некуда как профессионал. Опыт в данном месте только негативный. Никому не советую.
В вакансии водитель всë так сладко расписано... В реалии при собеседовании дают сначала заполнить кучу бумаг, реально очень долго заполнять, всё свои документы и всю свою жизнь), потом на собеседовании руководитель предлагает работать и за водителя и за рабочего, т.е. вы привозите рабочих на объект, переодеваетесь в раб одежду, работаете (копаете землю, укладываете трубы и т.п.) потом переодеваетесь и развозите рабочих по домам. И всë это с 8 до 17 пять дней в неделю за 45 т.р. в месяц.
Что можно улучшить?
Отделу кадров реально описывать обязанности в вакансиях
График работы, подарки детям на нг, лагеря, 13я зп, кварталки, своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Коммуникацию и отношение адекватное между руководством и сотрудниками. Руководству по большому счету все равно на проблемы связанные с работой. Должны работать в паре, по итогу работаешь один. Маршруты находятся не близко друг от друга. Иногда не ходит туда транспорт. Летом с краской, зимой с лопатой. При этом никто не уважает чужой труд а только критикует.
Приятные квартальные и годовые премии, возможность перекуров 2 раза в день и обед.
Что можно улучшить?
Связь между аппаратом управления и филиалами, уменьшить количество бюрократии, уменишь количество кумовства (везде это есть, но тут это превышает все допустимые нормы), а самое главное показать вышестоящему руководству как на самом деле происходит работа их подчинённых (как пример для перебора всего архива выделяли 2 недели, в архиве 74500+ папок, каждую из них нужно было проверить и внести в таблицу, задача была дана для 2ух человек).
Да, нравится, когда руководители знают чем занимаются его подчинённые. Что большая сейчас редкость. Чаще руководство даже не напрягается, мне хотят даже вникать в проблемы
Что можно улучшить?
Уменьшить бумажную работу. Сделать типовые наряды, на стандартные виды работ. Совсем не нужно полностью описывать технолог. Процесс, который прлписан в инструкции. Для таких нарядов достаточно конечные параметры вписать и когда закрыл наряд.
близость к дома, лояльность, хороший график работы, личное рабочее место
Что можно улучшить?
Повысить ЗП, условия труда, повысить или улучшить взаимодействия между отделами, а также наладить рабочий процесс, устранить или изменить получения согласования/подписи
Близость к дому, хороший дружный коллектив, транспортная доступность (центр города).
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, социальный пакет для сотрудника, возможность обучения (переквалификация, повышение квалификации) для дальнейшего карьерного роста.
Некоторая возможность заработать сверх зарплаты и обрести опыт многозадачности по работе с газовым оборудованием.
Что можно улучшить?
Для улучшения качества работы надо бы вернуть "Классность"водителям т.е.повысить им доплаты , т.к.они так же в полной мере участвует в работе по монтажу и являются "Водителями-Слесарями , вернуть вредность подручным сварщика , а вот начальству чуток уменьшить оплату труда и тогда всё наладится в этой, организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мособлгаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мособлгаз для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию Мособлгаз для трудоустройства, на основании 141 оценки.
Какая оплата труда в компании Мособлгаз?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 141 оценки.
Как сотрудники Мособлгаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 141 оценки.
Как сотрудники Мособлгаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мособлгаз оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 141 оценки.
Акционерному обществу "Мособлгаз" исполнилось в 2024 году 66 лет.
АО "Мособлгаз" - одна из крупнейших газораспределительных компаний России, которая реализует масштабную программу Правительства Московской области "Развитие газификации Московской области до 2030 года". Максимальная газификация Подмосковья - главная задача и социальная миссия компании.Согласно программе газификации, к концу 2025 года будут газифицированы 1135 населенных пунктов Московской области.