Взял планшет, поехал на заявку, а сам домой , утром забрал, по дороге на работу. По-другому ни как. Виртуальные бригады всё сделают сами.
Что можно улучшить?
Всё. Перестать создавать видимость о выполненных заявках. Нормализовать штат согласно нормам и правилам, а не внутреннему расчету численности, который не отображает реальные потребности техники и мастеров со слесарями в совакупности. Убрать семейные подряды.
Хороший коллектив
Кому-то может быть удобное расположение
Стабильная работа
Пожалуй всё
Что можно улучшить?
Условия работы в офисе, в филиалах нет кухонь, есть приходится на рабочем месте
Базовая заработная плата (без премий и КПЭД) оторвана от реальности
Компетентность многих руководителей оставляет желать лучшего
Завышенные планы, зачастую неисполнимые в текущих условиях
Близость к дому
Стабильный заработок
Соц пакет(отпуска, больничный и прочее)
Что можно улучшить?
Организация мест отдыха и комнат приема пищи
Обеспечить достойное рабочее место
Заменить старый сломанный офисный фонд( стулья, столы, шкафы для документов)
Уровень оплаты труда поднять до уровня 2012г ( соотношение зарплаты и стоимости продуктов), поднимать уровень профессионализма филиала, отделять мухи от котлет, не вносить непосильные задачи в один отдел, в то время, как разгружается другой, нет понимания, что относится к какой должности подчинённых, очень низкий уровень уважения к тем, кто ниже чином.
Близость к дому
Стабильная зарплата
Молодой коллектив
Премиальные выплаты
Что можно улучшить?
Взаимодействие руководства аппарата управления с сотрудниками в филиалах. Огромная нагрузка на рабочую единицу. Благодарность заявителей остаётся на уровне высшего руководства, до исполнителей спускаются только жалобы.
Частые выходы на работу в выходные дни и по вечерам.
Отсутствие ДМС для большинства сотрудников.