Отзывы сотрудников о компании Ключевые Системы и Компоненты

Постоянное развитие группы компаний. Много ответственных и интересных проектов в кооперации с заводами ТМХ. Стабильная, большая загрузка заказами. Много инвестиционных проектов направленных на модернизацию производства, открытию новых направлений по комплектующим.
Стараются создать все условия для сотрудников для продуктивной, интересной работы. Много социальных программ, много организуется совместных активностей по внерабочим интересам. Сложная структура холдинга, много предприятий. Необходимо донастраивать процессы взаимодействия и управления.

Уровень оплаты труда.
Условия труда.
График работы.
Месторасположение организации Заинтересованность руководства в задачах подчиненных.

Коллектив отличный, условия труда в целом хорошие, есть все для комфортной работы (парковка, хорошее оборудование, приятный офис). ЗП всегда вовремя. Очень низкие зарплаты относительно других заводов, это самый главный и критический минус (говорю конкретно о "Транскон", за остальных не знаю). Также не вижу абсолютно никаких перспектив для роста и развития.

Свобода в выборе графика работы.Возможность карьерного роста.Возможность от профсоюза получать какие-то льготы. Коммуникацию между сотрудниками.Индексация заработный платы 1-2 раза в год.

Единственное, что заслуживает внимания, так это стабильная заработная плата без задержек. Большая текучка кадров из-за неквалифицированных вышестоящих сотрудников, которые не знают свои должностные инструкции и не понимают процессов взаимодействия с другими подразделениями, поэтому создаётся впечатление хаоса вокруг.

Стабильный график
низкая компетенция руководства, желание всё сломать и потом улучшить, не вникая в процесс. Существует необходимость, улучшить компетенции руководства, путем обучения, азам управления. Курсы, руководителями пройден в полном объёме.

Стабильность, белая честная ЗП. Хорошее отношени к сотрудникам. Комуникации между сотрудиками и отделами. нежелание большинства сотрудников включать голову

Молодой коллектив, оплата труда всегда вовремя и без задержек. Парковочное место, кондиционер, оборудованное рабочее место. Двоевластие. Отсутствие командной работы, делегирование чужой ответственности, нарушение условий труда.

Своевременная заработная плата
ДМС
Больше плюсов никаких нет Условия труда
Нужда в грамотном руководстве и сотрудниках
Заработную плату
Питание в столовой по доступным ценам

коллектив, система документооборота
рядом с домом
возможность работать в гибридном графике коммуникация между подразделениями и офисами.
условия в офисах - рабочие места, кабинеты

Общие условия охраны труда на неплохом уровне, новые цеха, своевременная выплата ЗП. Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, отсутствие карьерного роста.

Стабильные выплаты, возможность изменить график по потребности. Близко к дому. Интересные предложения от профсоюза. Коммуникации в почте (нет этики делового письма, пишут как попало), нет стандартов подписи (у каждого свой вариант или вообще ее нет, хотя это можно делать стандартно при настройке почтового клиента сотруднику). Распределение задач на должном уровне, а не выполнение всех за неимением кадров.
При отклике на вакансии - отдел подбора просто молчит, реакций нет никаких - приглашений или отказов, хотя вакансий висит море
Нужны разработанные стандарты корпоративной культуры во всех направлениях

Расположение московского офиса, близко к метро. Коллектив дружный. Достойная заработная плата. Руководство одобряет большинство проектов. Хорошая компания, где есть все для развития и роста в карьере. Взаимодействие между подразделениями хромает. За последнее время обновилась команда, интересно посмотреть к чему это приведет. Ввести ежегодную индексацию не помешало бы.

Корпоративная культура, атмосфера, драйв и амбициозность целей и задач, понимающее руководство Производству быть более открытыми и гибкими

Развивающаяся современная компания с возможностями для саморазвития и карьерного роста Более четкое распределение должностных обязанностей

Пропускной режим, четкое время, для рядового сотрудника почти нет задержек на работе. Какие-то маленькие мелочи от профсоюза, типа скидки в бассейн на 50 %, экскурсии. Система наставничества не работает от слова совсем. Берет учеником тебя руководитель и скидывает на других людей. Люди те тоже за бесплатно учить не будут, так что если вы совсем с нуля пришли, тут уже 50/50, может повезти и вас адекватно обучат, а может быть и такое, что всем на вас будет плевать. Просто кто-то будет получать за вас деньги, а вы уже как-то сами ориентируйтесь. Мне совершенно не повезло) внутренние конфликты, распри, закулисные игры. Работа не для тех, кто хочет просто отработать и уйти домой отдыхать, постоянно какие-то разборки. Либо работа для полных сухарей, которым на все всё равно.
Можно было бы ввести корпоративный транспорт для всех девизионов.
На одного рабочего по 5 начальников.
Руководство меняется со скоростью света, но почему-то самые отбитые всегда остаются на подольше

Условия, своевременные выплаты ЗП, хороший коллектив, близкое расположение к дому Коммуникацию между сотрудниками и отделами, а так особо улучшать нечего

Близость к дому, повышение квалификации,
Коллектив, организация рабочего процесса Руководство по обучению, также правило внутреннего распорядка

своевременная выплата зарплаты отношение руководства к работнику, оснащение инструментом, ознакомление с документацией выполняемой операции

Своевременные выплаты ЗП, близкое расположение к дому, график Проиндексировать заработную плату, я не для таком маленькой зарплаты получал образование.Перестать скупиться на зарплаты молодым специалистам и всем в принципе. Просто хочется финансового здоровья.

Белая, стабильная, крупная компания с понятным, нужным, осязаемым продуктом. Всё договорённости работодателя и работника фиксируются на бумаге, честно и прозрачно. ДМС - приятный и нужный бонус. Я в периметре группы компаний КСК поработала в двух отделах (и два юр.лица), в каждом из них по долгу службы приходилось коммуницировать с большим количеством сотрудников внутри группы компании. Хочу отметить коллектив компании в целом - приятные, высококвалифицированные специалисты. В обоих отделах был отличный слаженный коллектив и адекватное руководство в обоих случаях. Есть свои нюансы в работе - довольно долго требуется вникать в структуру, во взаимодействие между отделами и в процессы компании, но это обусловлено её размерами и спецификой отрасли. Радует то, что внутри компании возможен и вертикальный рост, и горизонтальное перемещение по занимаемым позициям.
Причина моего ухода была личной, прощаться было грустно. Я готова искренне КСК рекомендовать в качестве работодателя! Расширить столовую. И увеличить количество доступных сан.узлов. Сделать ремонт в ряде помещений

Зарплата прописанная в договоре выплачивается четко. Ухоженная территория технопарка. Карьерный рост: 0, ДМС: 0, рост ЗП: 3%в год в среднем за 4 года.

Высокий уровень оплаты труда, прозрачная система мотивации, ДМС, возможность быстрого карьерного роста. Много корпоративных мероприятий, соревнований и досуговых программ. В целом все устраивает, можно больше обучений проводить через обучающий портал. Также чаще организовывать совместные собрания с командой. Компенсация питания.

Недалеко от дома, есть дмс, зп всегда во время и без задержек. Пора бы сделать ремонт в здании.

Возможность обучаться, возможность развиваться условия труда, тяжело работать в open office

Развитие, интересные задачи, участие в проектной деятельности, возможность самостоятельно принимать решения. Корпоративный транспорт, гибридный график работы. В остальном всё устраивает.

Транспортная доступность, своевременная оплата труда, вменяемый коллектив. Если перечислять все то можно случайно написать книгу в 500 страниц. Нужно организовывать на складе адресное хранение, ставить четкие задачи для работника а не жанглировать задачами в течении дня, сотрудник должен иметь шанс выполнять свои задачи качественно, а в условия когда ему нужно выживать на рабочем месте не особо способствует этому. Разница оплаты между кладовщиком и комплектовщиком тоже вызывало вопросы, разница в 2т.р но ответственности и нагрузки раза в полтора выше, это как? Ну в целом перечислил самые критичные позиции, я надеюсь данный пост поможет руководству наладить привлекательные рабочие условия, в конечном итоге талантливые и самоотверженные сотрудники идут работать туда где достойные зарплаты и хорошие условия труда.

Хороший коллектив, всегда помогут по возникшему вопросу. Своевременная оплата труда. Уровень заработной платы всегда желаем быть выше) а так, все нравиться)

Хороший график, белая зарплата, коллектив, в большей степени, хорошие и понимающие люди. Премии, 13-я зарплата, различные мероприятия и бонусы от профсоюза и многое другое. В целом, очень нравилось работать в данной компании. Руководство не приветствует переводы между отделами, возможностей роста внутри отдела мало. Из минусов хаотичность и неорганизованность процесса работы. Нет ДМС.

Близость к дома, стабильная работа, хорошие условия труда, достойная оплата Структурировать информацию о компании для более удобного изучения всех обществ