хорошее питание, ну может быть оплата труда больше плюсов я не увидел
Что можно улучшить?
места проживание, организовать досуг. Пустить автобус в обеденный перерыв, чтоб была возможность отдохнуть. Обеденное время проводишь на рабочем месте.
Бытовые условия, полное обеспечение всем необходимым стабильность, отличное отношение к промышленной безопасности,предприятия в целом.
Что можно улучшить?
Компетентность, непосредственного руководства, служб по профильному направлению.Отношение к промышленной безопасности заставляют желать лучшего.Пишешь объяснительные за то что оказываешься нарушать кардинальные правила предприятия.отсутствие квалификационных разрядных сеток .З.П. не зависимо от знаний и опыта у всех одинаковая
1. комфортный перелёт из Москвы на Boing 777-300ER
2. Раз в две недели- баня.
3. посёлок с тёплыми переходами между корпусами
4. Сносное питание
5. Прачка
6. Качественная спецодежда, в т.ч. комплекты термобелье, носков
7. Спортзал
8. Чистые туалеты
9. Уборка комнат
10. Постельное и полотенца выдают.
11. Хорошие подарки детям на новый год.
Что можно улучшить?
1.Дорога от аэропорта до посёлка- очень долгая и тяжёлая. Особенно зимой. от 6 до 8 часов в комфортном микроавтобусе.
2.Посёлок под колючей проволокой и камерами.
3.Корпуса на момент моей работы были перенаселения. При заезде - неизвестность с расселением.
4.Пользоваться телефонами на заводе запрещено, т.е. оставляют в вахтовом посёлке.
5.Сумасшедшая текучка. Начальство низшего звена - порой, ни во что не ставит своих подчинённых.
6.Покупка билетов - прерогатива начальника. Захочет - не купит.
7.Нет двойных за сверхурочные
Нет таких вещей ,чтобы что-то тут нравилось. Никто работать не хочет. ИТР тут около 80% посёлка, и толку от них вообще никакого. Сидят только за зарплату свою держутся и всё. Всем всё безразлично.
Что можно улучшить?
Заработную плату улучшить можно. И отношение к людям.Каких вещей не коснись ,улучшить нужно всё.
Краткость, ясность, понятность. Бегаешь по ЗИФу как бешенный - от рассвета до заката. Сесть можно утром - вечером на развозке и в столовке в обед.
Что можно улучшить?
Истрепаное постельное утилизировать, баню когда захочешь, сушилку - раздевалку в общаге. Приходится всë тащить в комнату. Душевые обновить. Ни один ЛНА не выполняется - хотя так красочно и красиво.
Работаю с 2020-го года. Есть плюсы, есть минусы. Но мне нравится. Это третья золотодобывающая компания в моей профессиональной карьере. В двух предыдущих было хуже. Здесь нравится дисциплина. На первый взгляд может показаться, что слишком уж круто затянуты гайки. Но это, прежде всего, безопасность. И если выполняешь все требования, то в принципе никаких проблем не возникает. Вахтовый посёлок вполне современный. Магазин, храм, баня., прачечная. Питание, насколько позволяет расположение посёлка, разнообразное. Выпечка, фрукты, мороженное - всё это присутствует в рационе. Регулярно проводятся разные конкурсы и соревнования. С неплохими бонусами. Заезд - выезд вполне профессионально организован. Лично у меня за 3.5 года работы проблем не было с этим.
Что можно улучшить?
Не везде и не всегда адекватные командиры (не у нас, нам с этим повезло, кстати). Ну и режим: шаг вправо, шаг влево - расстрел на месте. Хотя повторюсь: к этому привыкнуть можно. Просто для себя нужно чётко уяснить: что можно, а что нельзя. И тогда никаких проблем.
Если есть выбор по компаниям , то не стоит устраиваться в эту компанию . Даже при повышении зарплаты, народ продолжает увольняться или планирует . Сплошные минусы,минусы и ещё раз минусы.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста. Некомпетентное руководство. Набирают персонал чуть ли не "улицы".
Оплачиваемый проезд, тренажерный зал, есть церковь, есть баня и прачечная
Что можно улучшить?
Нужно сменить руководителей СБ, уменьшить штрафы за каску, сигнальный жилет, противооткаты,(50тыс), разрешить телефоны ( за телефон тоже 50тыс) сменить подрядчика в столовой
Условия проживания. Заработная плата вовремя. На этом пожалуй и все
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить отношение руководства к работникам. Так же, улучшить ремонт и наладить поставки запасных частей. Т.к настала зима, а мы не готовы!!! Не запчастей не чего нет. Ремонт техники лишь бы она ехала и ладно. Водители бегают по разным машинам. Карьерного роста нет!!!
Работаю водителем в Золоторудной Компании Павлик около года. Условия труда вполне приемлемые. Машины обычно в хорошем состоянии, но иногда бывают незначительные технические неполадки. Зарплата выплачивается стабильно, но не исключены задержки на несколько дней. В целом, коллектив дружелюбный, и руководство старается решать возникающие вопросы.
Что можно улучшить?
незначительные технические неполадки в обслуживании автомобилей
Устроился работать вахтовым методом сюда чуть больше года назад. Все это время зп выплачивают стабильно, нет никаких вычетов, придуманных с неба и не штрафуют. Руководство в целом приятное и достаточно лояльное. Если есть какие-то вопросы, то всегда обратиться можно, помогают. По состоянию здоровья на два дня отпрашивался средь вахты, но отнеслись спокойно вообще. И коллектив нормальный.
Что можно улучшить?
Рабочую одежду можно было пару комплектов на вахту, наверное, все на этом, все нравится
В компании работаю с 21 марта 2023 года. Моя должность - водитель. Занимаюсь перевозкой сырья и оборудования для работы.
Руководство предоставило для работы ухоженный автомобиль в полном технически исправленном состоянии. В случае поломок - слесари и механики устраняют их в тот же день.
Условия и работы и заработная плата меня целиком и полностью устраивают.
Что можно улучшить?
Можно было бы увеличить количество парковочных мест для автомобилей
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Золоторудная Компания Павлик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Золоторудная Компания Павлик для трудоустройства?
75.8% сотрудников рекомендуют компанию Золоторудная Компания Павлик для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании Золоторудная Компания Павлик?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Золоторудная Компания Павлик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Золоторудная Компания Павлик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Золоторудная Компания Павлик оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 66 оценок.
АО «Золоторудная Компания ПАВЛИК» в 2007 году приступила к освоению одноимённого золоторудного месторождения в Тенькинском районе Магаданской области.
С 2007 по 2013 годы на месторождении Павлик была выполнена масштабная программа геологоразведочных работ. В 2013 году было утверждено ТЭО постоянных разведочных кондиций, и был произведён подсчёт запасов, в результате которого балансовые запасы составили 154 т золота. По результатам геологоразведочных работ в октябре 2018 года суммарные балансовые запасы категорий С1+С2 на месторождении Павлик выросли до 186 тонн золота, 176 тонн из которых относятся к категории С1. В перспективе суммарные запасы месторождения Павлик могут быть увеличены до 300 тонн.
Строительство горно-обогатительного комбината «ПАВЛИК» началось в 2012 году. В конце 2014 года начата отработка месторождения открытым способом. В августе 2015 года состоялся официальный запуск первой очереди предприятия. Пуско-наладочные работы были завершены в январе 2016 года. В начале 2017 года фабрика вышла на проектную годовую производительность по переработке 5 млн т руды и производству 6,5 т золота. По итогам 2019 года произведено 6,7 т золота.
Введена в эксплуатацию вторая очередь ГОКа с двукратным увеличением мощности переработки руды и производством не менее 12 тонн золота в год. В рамках ввода в эксплуатацию второй очереди предприятия планируется: увеличение мощности карьера, увеличение мощности ЗИФ, строительство новой подстанции и расширение действующего вахтового посёлка.