Отзывы о работе в Карьер-Сервис — Санкт-Петербург

Работаю в ООО "Карьер-Сервис" второй год и очень довольна!!! Отзыв специально не писала раньше, чтобы руководствоваться не только эмоциями, но и фактами. Итак, в первые месяцы работы вникать в суть мне помогала наставник и коллеги всегда старались помочь - начало было максимально комфортным. Далее у меня было много работы и возможности проявиться, что я и сделала - удалось за полтора года "вырасти" и в зарплате и в должности! Компания нравится по всем параметрам: политика "работаем за деньги", прозрачная достойная зп, всегда вовремя, вся социалка по правилам без подводных камней, стильный офис, приятное интеллигентное руководство, корпоративы и внутренние движухи)) Рекомендую на 100%! Критично - ничего, как и в любой крупной компании хочется лучше проработать некоторые отчеты в программах для лучшей оптимизации и контроля процессов. Но это не минус компании, а обычная ее деятельность.

Гибкий график, открытые люди, лояльное руководство, нет задержек по заработной плате, включен ДМС! Критичного ничего нет, но было бы идеально включить оплату питания и рабочую развозку

Близость к дому, возможность корректировать рабочий график, коллектив, подход к работе Условия труда, взаимодействие между отделами, условия отдыха

Компания, в которой приятно работать. Никаких задержек по заработной плате, приятный чистый офис с чаем/кофе, обеденной зоной. классные корпоративы. Большинство коллег приветливые, всегда готовы помочь, а также понимающие руководители. Есть ДМС, частичное возмещение спорта. У офиса не самое лучшее местоположение, хотя сам бизнес-центр хороший.

Мало ограничений по поводу графика работы. За вами действительно никто не следит. Рабочий день с 9.00, но если приехать к 9.30, в этом нет никакой проблемы, завершите рабочий день в 18.30. Выход на улицу без ограничений, можно дойти до магазина, быть в курилке до упора, пить кофе, пока не закончится, только выполнять задачу в обозначенный тобой же срок, это основное условие.

Рабочий день хоть и фиксированный, но есть вариант сократить себе любой из будней при условии, что в какой-то из дней просидите на работе дольше.

Чай, кофе, сахар - без лимита, хоть чайник у стола ставьте. Бывают дни щедрости, когда на весь этаж доставляют фрукты.

В отсутсвии загруза по работе можно заниматься задачами в свое удовольствие, изучать программы, смотреть курсы или составлять новое резюме.

Коллектив линейных специальстов неплох.

P.s. Прекрасно использовала отсутствие надзора для поиска новой работы, за время условного обеда можно ездить на собеседования, вас даже искать никто не будет. Улучшить можно примерно... все.

Девизом можно принять фразу: инициатива наказуема. Все, что вы пакажите, будет использовано на 200%, без каких-то почестей, надбавок, максимум: "И что вам тепепь за это? Медаль?".

Регламентов - нет, компетенций - нет, структуры взаимодействия - нет, авторитета у начальников - нет, "старших и мудрых" специалистов - нет.

Если вы студент: у вас будет мало шансов вырасти как специалист, так как вы не поймете основного - вас никто не будет учить работать. Если вы опытный специалист: из вас вытянут все, с каждым новым проявлением на вас будут навешивать больше задач до момента, пока вы просто не уволитесь (оформление согласно ГОСТ, опыт работы, понимание процессов, все это вы принесете с собой и с вас будут это требовать, даже не понимая, что они просят, потому что все собирают по крупицам из опытных людей, своего практически ничего).

Работа в формате: придумай себе задание/собери исходные данные/выполни задание/оформи, так чтоб все были в шоке/повтори

Крупная компания с широкими возможностями как для заказчиков, так и для сотрудников. Много профильных специалистов, которые могут подсказать по своей отрасли. Карьерный рост для тех, кто хочет и может. Процедуры внутренних согласований перегружены бюрократией, но учитывая размеры компании, это неизбежно.
Тут точно есть что улучшить.

Отличный работодатель, ответственная выплата заработной платы, комфортные условия труда, замечательный офис, отношения в коллективе доброжелательные. Компания серьёзная и требования тоже серьёзные, но при выполнении всех своих должностных обязанностей работается комфортно и спокойно. В коллективе отношения весьма неплохие, но можно быть сплочённее.

Очень приятно работать в компании Карьер-Сервис. Отзывчивые руководители, которые понимают сам процесс работы и готовы помочь сотруднику. Достойная оплата труда. Современный и уютный бизнес центр. В работе между отделами у сотрудников продуктивно налажена обратная связь. Коллеги доброжелательные и отзывчивые. Отличная техническая база. Нет проблем с обедами – есть столовая, плюс комфортные комнаты для приёма пищи. Сотрудники получают полис ДМС. Раз месяц привозят свежие фрукты. Работодатель, который заботится о своих сотрудниках. Всё устраивает, возможно, корпоративная развозка была бы еще одним плюсом.

С виду все презентабельно и красиво, коллектив хороший, ну пожалуй и все. Плюсы закончились Семейная компания без особого роста в карьере, все руководители свои люди, никакого повышения дохода, пересорт на складах, если это все по вам то добро пожаловать!!!

Компания Карьер Сервис не стоит на месте, стремительно развивается на рынке горного оборудования. Отличная команда и поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современные офисы и комфортные рабочие места. Не хватает только курсов повышения квалификации от компании и оплаты питания для сотрудников офиса.

близость к дому, соблюдение правил охраны труда, возможность корректировки графика работы всё вполне разумно и достаточно!

Нормальный работодатель. В целом все, что обещано выполнено. Претензий к ним нет ни каких. Даже было несколько жаль от них уходить, но сманили более высокой з/п. В целом они одни из лидеров рынка в своей области, так что для многих это вполне даже отличный работодатель. Может быть не мешало бы более внимательно относиться к проф.развитию своих сотрудников. Ну и не "играть в игры" по поводу мед.страховок для сотрудников. Т.е. они либо есть, либо их нет. А так - то есть, то нет, то с франшизой, то без, то для всех, то не для всех. В общем есть над чем поработать.

Надежная компания. Не стоит на месте, всё время движение вперёд. Спокойно посидеть не получится, в компании кипит жизнь! Коллектив как будто хороший, но есть индивиды. Офисные помещения после ремонта. Оснащают всем необходимым для работы. Идеала не существует. Но к нему всегда стремятся.

Хорошие условия труда. Отличный коллектив, благодаря которому легко вливаешься в рабочий процесс. Всегда можно рассчитывать на помощь. Есть возможность для развития, постоянно учишься новому. Присылают курсы для повышения навыков. Очень удобная кухня, где можно пообедать. Улучшить питание. Есть общая столовая БЦ, но каждый день такую еду не покушаешь.

Ни разу не было задержек зп, полностью белая компания. Дается любая возможность для самореализации, если ты сам этого захочешь. Руководство и коллектив оказывает поддержку при возникновении сложностей, внедрена система наставничества. Коллектив молодой, обстановка комфортная. Офис современный и чистый. Много плюшек, корпоративная жизнь активная! Каждую неделю любой желающий может ходить на волейбол после работы! Оплату питания, профессиональное повышение квалификации (для каждого отдела разное)

Современная стремительно растущая компания с огромными возможностями. Отзывчивое и понимающее руководство, доброжелательный коллектив. Комфортабельный офис. Профессиональный рост. Ввести языковые курсы и семинары.

Чистый офис. Своевременная выплата окладной части заработной платы. Семейная компания. Авторитарный стиль руководства. То есть сотруднику не предоставляются необходимые и достаточные полномочия для самостоятельных решений и действий. Нет корпоративной культуры. На складе пересорт. Заработная плата ниже рынка.

Современная прогрессирующая компания с отзывчивым и внимательным руководством. Если есть желание развиваться - компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в профессиональном развитии - новые интересные задачи, корпоративное обучение, система наставничества и нестандартные рабочие ситуации, с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому стремлению. Приятный современный офис, в котором комфортно работать. Уместным может являться компенсация транспортных расходов, а также увеличение количества проводимых корпоративных мероприятий.

Прекрасная современная развивающаяся компания! Очень нравится атмосфера в коллективе и условия труда! Приятный современный офис, в котором комфортно работать, есть кофе, чай, фруктовые дни. Организовываются спортивные мероприятия, корпоративные выезды. Есть частичная медицинская страховка. Руководство заботится о профессиональном росте сотрудников. Хорошо бы вернуть языковые курсы. И ввести оплату питания ( обеды)

Удобное расположение офиса: парковка, где всегда можно найти место, и конечная остановка большого количества автобусов. Рабочее место оборудовано всем необходимым, новая техника и мебель, очень хорошие компьютерные кресла, которые регулируются во всех возможных положениях. Огромный выбор чая на любой вкус, очень вкусный кофе. На кухне даже соль со специями в ассортименте. Иногда проводятся фруктовые дни.
На профильных выставках у компании самый красивый и продуманный стенд. Много ресурсов вкладывается в печатную и сувенирную продукцию для клиентов
ДМС
Коллектив молодой и дружелюбный.
Новым сотрудникам проводят экскурсии на производство
Удобный электронный документооборот: все быстро решается через компьютер.
Созданы все условия для комфортной и продуктивной работы. Поставить кофемашину с капучинатором на 1 этаж, добавить места для отдыха

1. Хороший коллектив. Не назвать сплоченным, но люди хорошие.
2. Многие сотрудники работают очень давно. Кто-то 5 лет, кто-то 10, кто-то и того больше.
3. Стильное рабочее пространство (кроме 1 этажа). Новые ноутбуки при трудоустройстве. Чай, кофе, фрукты всё фо фри. Две кухни с бытовой техникой (и холодильник, и посудомойка, и кофемашины).
4. Если руководители увидят твоё желание развиваться и инициативу, то все карты в руки выдадут и идеи твои поддержат.
5. Зарплата в два этапа. Аванс и основная часть. Всё день в день. Тут 200 с гаком человек! Уважаемые, поднапрягитесь в направлении работы с коллективом! Поузнавайте о потребностях своих сотрудников. Всё как-то смазано в этом направлении. Вроде есть, а вроде нет.

График работы, дружный коллектив, комфортабельный офис, наличие свободных парковочных мест. ДМС Зоны для отдыха, питание для сотрудников

Полностью белая заработная плата. Хороший офис с бесплатным кофе и фруктами. ДМС после испытательного срока. Готовность обучать новых сотрудников, есть перспективы вертикального и горизонтального развития внутри компании. Лояльное руководство, корпоративные праздники и подарки за счет компании. Хороший уровень заработной платы. Возможность согласовать график работы. Сделать сокращенный день по пятницам, дополнительную зону для отдыха и закупить сиропы для кофе)

Стабильность в выплатах заработной платы. Больше нет ничего. Связь между начальством и подчинёнными.

Стремление к большему, к высшей цели. Комфортные условия труда для сотрудников, забота о коллективе В целом, улучшать нечего, так как работа выстроена правильно. Коммуникации налажены.

Плюсы:
Красивый, современный офис
Своевременная, стабильная оплата труда
ДМС после испытательного срока Необходимо улучшить:
Коммуникации между отделами
Атмосферу в коллективе
Предоставить возможность удаленной работы
Уменьшить бюрократию
Выстроить и наладить бизнес-процессы
Начальству желаю прислушиваться к своим сотрудникам, а не применять карательные меры по любому поводу.

Проживание во время вахты на квартире, компенсации за питание,покупка билетов от места работы и до места работы. Достойные условия на всех объектах, поддержка новых сотрудников авансами.

Свобода в выборе начала рабочего дня;
Чёткая постановка задач;
Опытные и терпеливые наставники;
Хороший коллектив;
Уютный, чистый и современный офис;
Близость к дому. Уровень загрузки, а также уровень заработной платы.

Свободный график, так как слабая загрузка.
Неплохой опен спейс Систему мотивации.
Повысить внутреннее коммуникации.
Уровень ответственности служ и сотрудников.
Включить возможность развития и роста.

Своевременная выплата заработной платы и фрукты с печеньками в столовой. коммуникацию между отделами, систему мотивации и поощрений сотрудников, условия труда и организацию условий труда.