Работа в крупной стабильной компании, с официальным трудоустройством и ДМС. Есть возможность устроиться без опыта работы и перспективы карьерного роста. Отличный коллектив и адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократической работы, хочется выполнять свою работу более оптимизировано.
Достоинства:
- на предприятии действует система адаптации (закрепляют наставника, нет чувства, что тебя оставили один на один с рабочими задачами, всегда даётся обратная связь, всё чётко, ясно и понятно);
- лояльные и грамотные руководители;
- соц. пакет;
- полис ДМС;
- уровень зп соответствует рынку труда, и даже чуточку больше (есть возможность влиять на доход путем выхода в выходные дни);
- организация рабочих мест на хорошем уровне, все необходимое для выполнения своей работы есть;
- есть своя столовая, дополнительно есть отдельная обеденная зона со всем необходимым;
- спортивный зал, зал для настольного тенниса;
- есть возможность повысить квалификацию за счёт предприятия, если хорошо выполняешь работу, то поощряют повышением в должности (что влияет на уровень дохода);
- есть материальная поддержка, компенсация аренды жилья или ипотеки для сотрудников до 35 лет. Для сотрудников с детьми до 16 лет выдают подарки, а кто идет с 1-4 класс дополнительный оплачиваемый отпускной день.
Что можно улучшить?
- Не всегда есть парковочные места.
- бесплатное питание только для производственного персонала.
- мало зон для отдыха.
- ДМС без стоматологии.
ДМС (к сожалению, без стоматологии), проводимые мероприятия разной направленности для сотрудников предприятия (спортивные, конкурсы от корпорации и пр.). Располагающий к себе генеральный директор.
Что можно улучшить?
Если вам интересно, почему уходят специалисты в возрасте до 35 лет, проведите анализ роста заработной платы в разрезе молодых специалистов и специалистов, которые просто давно работают. Платить больше просто вот потому что - неэффективно. Вы отбиваете всякую мотивацию у молодых специалистов превносить новаторские идеи для развития предприятия, потому что это не ценится на предприятии.
Руководство открыто к идеям как улучшить условия работы, регулярно проводятся активности для молодых специалистов, отдел кадров постоянно направляет мотивационные программы для молодежи, содействует развитию кадров, очень интеллигентные сотрудники
Что можно улучшить?
Можно создать более прозрачную систему роста и возможностей дополнительного заработка
Своевременная выплата аванса и з/п. Отличные коллеги и начальник в отделе, но не знаю, так ли это в других отделах. Велопарковка с навесом во дворе. ДМС. Близко к метро.
Что можно улучшить?
Плохая коммуникация между отделами, иногда для выполнения своей работы можно ждать оборудования несколько месяцев.
Работаю давно, больше 5 лет, уходить не планирую. Все нравится: условия труда, дружный, коллектив, удобно добираться, работа на благо нашей страны, серьезные задачи.
Что можно улучшить?
Работа меня полностью устраивает, но бывают переработки. Строгий начальник.
Устроился в компанию будучи студентом, после окончания вуза продолжил работу. В начале работы всегда помогал опытный наставник, что помогло быстро влиться в коллектив и адаптироваться. Задачи интересные, хороший начальник, насыщенная корпоративная жизнь, есть дмс, зимние и летние корпоративы, возможность принимать участие в различных спортивных мероприятиях, есть возможности для роста и развития, каждый год можно проходить обучение за счёт работодателя.
Работал на Векторе в качестве техника и параллельно обучался в институте. Был приятно удивлен, что предприятие подстраивается под график студентов. Мне, как новому сотруднику, был назначен наставник, который всегда мне помогал и отвечал на все вопросы, а их было много. Отдельно большое спасибо моему наставнику! К сожалению, по личным причинам был вынужден уволиться, но если будет возможность, обязательно вернусь.
Удобное месторасположение, хороший график, ДМС даже для студентов.
Пришёл на Вектор в качестве практиканта, было сложно, но благодаря опытому наставнику справился с поставлеными задачами. Сейчас работаю уже в качестве инженера, все коллеги помогают, коллектив сплоченный, все делают одно дело.
Перспективы профессионального роста однозначно есть и есть возможность заниматься большими фронтом работ.
На территории есть столовая, спортивный зал, после испытательного срока оформили полис ДМС, все рабочие места оборудованы всем необходимым.
Не смотря на какие-то бюрократические моменты, которые имеются на большинстве подобных предприятий, я рад, что попал сюда!
Плохой коллектив, не подсказывают ничего новому сотруднику, не обучают. Здесь каждый сам по себе, руководство не ценит хороших специалистов. За людей и их квалификацию не держаться. Работа в команде не про эту организацию. Очень много бюрократии и организация создает много работы сама для себя.
Интересные задачи, хороший коллектив.
Есть ряд бюрократических трудностей, но в крупных компаниях это неизбежно.
Хороший соцпакет, регулярная индексация зарплаты, выплаты без задержек.
Интересные задачи, отличные спецы, которые укажут на ошибки и подскажут как делать правильно. Обучение за счет предприятия, стабильность (во время карантина не просаживалась зарплата, маски и перчатки каждый день за счет предприятия, удаленка, но если нужно было поработать с железом, то такси оплачивалось предприятием, после карантина тоже 2-3 недели оплачивалось такси, чтобы сотрудники не катались в общественном транспорте, на фоне многих предприятий во время карантина, в Векторе было все еще лучше, чем без карантина. Это многое говорит о стабильности)
Что можно улучшить?
Сложно устроиться без опыта работы.
"Интересность" работы и коллектива сильно зависят от подразделения, в которое попадете.
Начинающим сложно балансировать между работой и жизнью, если конечно пытаться успевать за спецами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИИ Вектор
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИИ Вектор для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию НИИ Вектор для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании НИИ Вектор?
Сотрудники компании НИИ Вектор оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники НИИ Вектор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИИ Вектор оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники НИИ Вектор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИИ Вектор оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 21 оценки.
НИИ «Вектор» выполняет заказы Российских Федеральных Министерств и ведомств предприятий, Академий наук и вузов по проведению исследований, разработке и производству аппаратуры в следующих областях радиотехники и радиоэлектроники:
Физика распространения электромагнитных волн с учётом влияния различных естественных и искусственных геофизических факторов (землетрясений, гроз, затмений и др.);
Приём радиосигналов на узлах связи, комплексирование средств для подвижных и стационарных узлов связи;
Мониторинг электромагнитных излучений, пеленгование и местоопределение их источников, обработка принимаемых сигналов в стационарном, мобильном, морском, аэрокосмическом и портативном исполнениях;
Акустический мониторинг;
Тестирование радиоэлектронных средств во всём частотном диапазоне;
Прикладное использование электронных приборов для экономического и технического мониторинга, медицинской диагностики и др.;
Микроминиатюризация компонентов радиоэлектронных приборов;
Автоматизированный сбор данных о состоянии электроэнергетических, водопроводных сетей и средств пожаротушения в сфере ЖКХ.
Разрабатываемые аппаратные средства функционально могут использоваться для целей:
Поиска терпящих бедствие подвижных объектов, оснащённых излучателями сигналов;
Сбора статистических данных о загрузке отдельных участков диапазонов частот;
Контроля безопасности связи, соблюдения регламентов и протоколов связи и др.