Отзывы сотрудников о компании SuperStep

Свобода в выборе рабочего графика и дружный коллектив также зп Добавить что-то новое, коммуникацию между сотрудниками, правила соблюдения диалога между сотрудниками

Близость к дому, возможность выбирать удобный график, отзывчивость руководителя Изменить рабочую форму для девушек, чётко обозначать обязанности и грамотнее их распределять, переосмыслить списания за инвентаризацию

Устраивают условия труда, вовремя происходят выплаты, всегда идут на встречу и помощь Корпоративные мероприятия, подарки детям, медицинское страхование

Взаимодействие с руководством и решение текущих задач в режиме онлайн, возможность развития своих навыков, интересная работа за счёт многозадачности и общения с различными типами клиентов. Побольше бонусов для сотрудников, корпоративных мероприятий.

Своевременная и прозрачная мотивация, интересная работа. Корпоративные мероприятия. Больше тренингов для сотрудников. Подарки на новый год детям.

Стабильность, хороший коллектив, интересная работа. Прекрасный админ состав.
В целом всё устраивает.Спасибо! Конкурсы или мотивашки с денежным эквивалентом.
Повышение ЗП

Прекрасный коллектив, удобный график, достойная оплата, своевременные выплаты. Больше корпоративных мероприятий, а также скидок для сотрудников.

Отличное руководство. Дружный коллектив. График работы. Достойная оплата. Больше мероприятий и скидок для сотрудников. Более полные инструкции по новым процессам.

Активное и интересное руководство. Всегда есть чему у них научится. Так же постоянно находят актуальные пути для развития магазина. Увеличить объёмы поставок и чаще обновлять базу данных по наличию изделий

Достойная белая зарплата по рынку с регулярными выплатами
Коллектив
Руководство
График Своевременное пополнение ассортимента
Корпоративные скидки
Конкурсы и мероприятия для сотрудников

Лояльный работодатель с современной системой обучения и ведения торговли. Интересная, хоть и временами сложная, специфика. Возможность быть в курсе модных тенденций. Вероятен карьерный рост, если обладаешь лидерскими качествами. По возможности расширить корпоративную жизнь коллективов (например, новые конкурсы и акции внутри компании). Также поднять узнаваемость бренда в городах.

Грамотное руководство, готовое всегда помочь , развить навыки. Дружный , сплочённый коллектив, объединённый общей целью. Комфортные условия труда, достойная заработная плата. Больше корпоративных мероприятий и тренингов. Они всегда очень полезны и познавательны.

Компания дает много возможностей в плане карьерного и профессионального роста. Я сама развилась с продавца до администратора, если проявить интерес и показать все свои навыки и возможности, вы сможете развиваться здесь.
Очень дружелюбный коллектив, со всех сторон. Внутри магазина, офис, вышестоящие руководители, все открыты для помощи.
Компании не всё равно на заработную плату сотрудников, за последний год очень изменили зп для линейного персонала, повысили % с продаж, увеличили оклад. Очень важный критерий!
Хочу добавить по наполненности товара, один из важных критериев, товар есть всегда и его много, он настолько разнообразный, что не устаешь работать.
А если вы любите перемещаться по магазинам в других городах, то компания дает возможность ездить на открытия новых бутиков. Полностью за счет компании, так же вам падает доп бонус за помощь в открытии.
И небольшой бонус, есть карта обедов, с помощью этого ты можешь кушать в определенных местах бесплатно в рабочее время и не тратить свои деньги на это. Такого я вообще нигде не видела
По поводу форма, тебе даются кроссовки на 3 месяца первый раз за 500 рублей, в остальные разы по 50 рублей. Разве это не круто? Это прям отлично, ты стабильно обновляешь себе обувь, причем популярных брендов (Adidas, Puma, Reebok, Anta, Vans и т.д.) Изменение мотивации по зарплате происходило только у линейного персонала, административный состав пока что работает по старой мотивации. На это точно стоит обратить внимание.
Так же скидки для сотрудников, хотелось бы, чтобы они суммировались со скидочным товаром. Порой, товар со скидкой выгоднее купить и вообще не пользоваться картой сотрудника.
И добавить обучающие тренинги, есть крутой портал по обучению, но это только по историям бренда, как же развивать навыки, повышать компетенции? Просто искать в интернете?
А работа планинга оставляет желать лучшего.
И не хватает инновации в плане облегчения работы, такие как приложения для работы с товаром(наличние размер, артикулов)
И прием поставки, пора переходить на новое оборудование, чтобы поставка занимала меньше времени, а то это ужас
В компании нет ДМС.

Стабильная компания, которая быстро развивается
хороший уровень дохода
крутой ассортимент, который постоянно расширяется
дружный коллектив
отзывчивое руководство, которое всегда на связи
Карьерный рост полностью прозрачен и понятен.
Классно организован обучающий портал Улучшить узнаваемость бренда (реклама, активности, новые открытия и т.д.)
Организовать зоны отдыха для персонала
Исключить полные рабочие смены
Предоставить цветные принтеры
Проработать скидку сотрудника
Дать техническую возможность заказа любого понравившегося, клиенту, товара для продажи именно в этом магазине.
Во всех магазинах оформить кладовщика
Улучшить коммуникацию с различными отделам
Больше и качественнее инструкции по новым процессам

Коллектив
Заработная плата
Руководство
График работы
Белая зарплата Узнаваемость бренда в регионах
Своевременное пополнение ассортимента региональных магазинов
Добавить больше новых брендов
Ввести больше внутренних конкурсов для сотрудников

Возможность быстрого вертикального роста и классное разнообразие брендов в столичных магазинах. - изменение системы лояльности для сотрудников.
- реконструкция магазинов старых концептов.
- расширение коллекций для региональных магазинов, т.е. чтобы новые бренды, которые появляются в компании, были доступны для магазинов каждого города.
- изменение системы обучения сотрудников.
- добавить возможность заказывать с ИМ в магазин и чтобы это можно было реализовать сотрудником, т.е. продать. Это добавило бы мотивацию работать с людьми которые пришли померить чтобы заказать с сайта.
- изменение работы с возвратами, т.е. быть менее лояльными и более объективными, а так же начать работать с независимыми экспертизами.

Нравится коллектив, стабильность компании и оплаты заработной платы, возможность карьерного роста Улучшите мотивацию и заработную плату руководящего персонала! Нечестно, когда продавцы получают 70-100, а директор и зам намного меньше. Нет никакой мотивации в это

Молодой и целеустремленный коллектив
Белая компания
Возможность карьерного роста
Спортивные мероприятия
Крутой продукт
Бесплатная форма Добавить ДМС
Увеличить лимит на скидку для сотрудников.

Большая компания, которая продолжает развиваться и расти. Возможность карьерного роста. Отличный коллектив. Мотивации для сотрудников. Оклад. Хотелось бы увидеть повышение оклада у руководящих должностей.

Возможность развития, предоставление питания за счёт компании. Процесс обучения на каждом уровне, для того чтобы не зависимо от должности была возможность получения ответа в трудную минуту.

Умение подобрать подход к каждому сотруднику. Отзывчивость и отходчивость. Желание помочь разобраться в проблеме и комплименты за их успешное выполнение. Точечное распределение задач на каждого сотрудника, которое поспособствует отлаженному выполнению.

Система обучения, количество материала для изучения. После года работы с задержкой в месяц-два получаешь обеденную карту + сертификат на кроссовки. Ощутимые премии, при выполнении KPI показателей. Каждые 3 месяца получаешь новую форму, включая кроссовки. Корпоративная скидка на продукцию спустя полгода работы. Нет оборудованного места для приема пищи, отдыха. Кушаем на складе между коробок.
Категорически не хватает места на складе для товара, всё стоит на полу, полки загружены битком, пройти негде. Не всегда адекватные водители, привозящие поставку. Суббота, воскресенье - всегда рабочие дни. Нестабильный доход. Ночные инвентаризации.

Своевременная оплата, расположение, коллектив
Карьерный рост. Доп. Мотивация для управляющих.
Корпоративные мероприятия для СПБ
Качественный подбор персонала
Не разделение по другим магазинам устоявшихся
команд. Смена униформы.

Адекватные руководители, постоянное обучение от руководителей магазина месте. Также была создана адекватная, дружелюбная атмосфера в магазине. Что принесло свои результаты ( в том числе хорошие коммерческие показатели ). Место отдыха для персонала. Вовремя выполнять данные от компании обещания ( оплата обедов и подарочный сертификат. ) я ушел из компании проработав 1 год 2 месяца, но не дождался сертификат за год работы.

Очень нравится команда, условия работы, открытость руководителей, развитие в компании Я бы немного улучшила оплату труда, сделала её чуть больше особенно линейному персоналу.

Отличная компания с адекватным отношением к сотрудникам на разных должностях. Своевременная оплата труда. Упор на обучении и повышении навыков. Компенсация оплаты общественного транспорта, ДМС, косметический ремонт и новая мебель в рабочем пространстве

Качественная работа компании , хороший дружный коллектив, всегда идут навстречу, предоставление различных бонусов за хорошую работу Можно давать сотрудникам больше материала , для изучения товара

Молодой коллектив, хорошие руководители. Классные торговые центры и любимые бренды кроссовок К сожалению, зоны для отдыха персонала есть не во всех магазинах

Возможность роста, классный коллектив, своевременная оплата труда, график, руководство Сделать место для отдыха персонала, возможность получать процент от продаж на частичной занятости

Прекрасный коллектив, это все что я могу отметить как положительные Отношение к продавцам-кассирам