Отзывы сотрудников о компании На Парах
Оценка компании
3,7
Хорошо
28 отзывов
14
9
5
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Официант
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
условия, хороший коллектив, все дружные и помогают друг другу. зарплата день в день, без задержек.
Что можно улучшить?
коммуникацию между сотрудником и начальством.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день! 💚 Спасибо, что были частью нашей команды и отметили наши преимущества, которыми мы гордимся.Благодарим за комментарий, что можно было бы улучшить, - мы всегда открыты к обратной связи, у нас есть горячая линия и каждый сотрудник может обратиться на нее за помощью, чтобы решить вопросы коммуникации.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Очень повезло с коллективом, молодые, активные и весёлые ребята. Хорошие руководители, открыты и готовы прийти на помощь. Удобное расположение, до метро 5 минут.
Разнообразное питание, а ещё скидка на меню!
Информация для обучения очень лёгкая, понятная и доступная, даже для ребят без опыта в этой сфере. Удобная обучающая платформа, регулярные тренинги и обучение.
Зарплата два раза в месяц, без задержек, хороший поток гостей, есть возможность заработать хорошие чаевые!
Что можно улучшить?
Улучшить место для отдыха
Ответ представителя компании
Январь 2024
Добрый день! 💚 Спасибо за развернутую обратную связь о компании "На Парах". Мы благодарны, что вы являетесь частью нашей команды и чувствуете, как мы ценим наших сотрудников, энергичных людей с активной жизненной позицией, и заботимся о доступном и комфортном обучении.
Мы открыты к любым комментариям, и вы всегда также можете озвучить свои пожелания через руководителя подразделения или напрямую в HR-отдел. Для нас это возможность роста.
Надеемся, что будем работать с вами долго и развиваться вместе!
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Официант-бармен
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Выбирал эту работу, потому что хотелось попробовать что-то новое.Коллектив оказался суперский, другие официанты и менеджеры всегда готовы были помочь, а когда не было гостей, можно было и с ребятами с кухни поболтать
Работа находилась относительно недалеко от дома, так же чаевые оставляли довольно часто
Что можно улучшить?
УсловияКогда я работал, официантам нельзя было нигде сесть кроме как в раздевалке или при входе (хостес зона)
Так же часовую ставку можно было бы увеличить
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, хорошее руководство, приятный коллектив, удобное расположение точек
Что можно улучшить?
Уровень дохода достаточно низкий и в зависимости от расположения чаевых не очень много
Повар горячего и холодного цехов
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Все обходиться без конфликтов, идёт на встречу работникам, улучшает условия рабочего места.
Что можно улучшить?
Все устраивает, в пределах нормы, считаю, не нужно ничего улучшать или менять.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Коллектив в этой сетке крайне приятный,бывал на разных точках и везде в целом все отлично. Действительно хорошое место для старта, и самое главное для карьерного роста.
Гибкий график работы, но иногда, просто некому выйти на смену. Ужасной текучки нет, все завсит от сезона.
Своевременные выплаты з/п
Различные тренинги (правда их стало меньше) и удобное приложение для обучения материала
Что можно улучшить?
З/П у официантов крайне низкая, на позиции наставника получше, с учётом довольно низких чаевых (зависит от точки и от сезона, но в целом довольно печально) Отношения руководства крайне лояльное, а вот со стороны администраторов зачастую нет
Не самое лучшее стаф питание(тут так же, как повезёт с точкой). С зоной отдыха ещё хуже - везде она напрочь отсутствует
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
август 2024
Что нравится?
Свобода в выборе графика, отличные отношения с коллегами, крутой коллектив, есть возможность карьерного роста, скидка на блюда
Что можно улучшить?
Отношения руководитель-сотрудник, выделенное время на обед (а не когда успеешь)
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
август 2024
Что нравится?
В целом, коллектив молодой, приятный, весёлый, бывали рабочие моменты, но редко, в основном потом всё разрешалось Руководство - как повезёт…
Что можно улучшить?
Заработную плату, естественно, и давайте, пожалуйста, официантам хотя бы пару минут спокойно посидеть отдохнуть!
Преимущества и льготы
Официант-бармен
Санкт-Петербург,
июль 2024
Что нравится?
Лояльное руководствоМожно подстроить график под себя
Зп всегда вовремя
Скидка 50%
Что можно улучшить?
Зону отдыха ЗП не равно самоотдаче и посвящению себя работе
Стаф питание (точнее провести индексацию по тарифу на 1 человека в смену)
Принимать на работу сотрудников, которые понимают, что такое работа с людьми
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится?
нравится все, кроме дохода, коллектив хороший, руководство тоже
Что можно улучшить?
ставка в час очень маленькая
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится?
Хороший коллектив, интересная концепция, грамотное руководство
Что можно улучшить?
Платить ту зарплату которую обещают, найти поваров, отсутствие поваров... приходится работать за троих минимум , много обещаний, но к сожалению мизерная ставка с огромным количеством обязанностей.
Преимущества и льготы
Водитель курьер на личном автомобиле
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Своевременные выплаты, иногда вкусно кормят . Не сильно нагружают сотрудников
Что можно улучшить?
Общение внутри коллектива, руководство явно не на своем месте находится, абсолютно не разбирается в нуждах и потребностях сотрудников, не может само принимать решения
Преимущества и льготы
Су-шеф
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Хорошая компания. Мне почти всё нравилось. Я бы работал там дальше.
Что можно улучшить?
Больше денег нужно платить и будет ещё лучше.
Официант-бармен
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Своевременная выплата, понимание обстоятельств, общение на равных
Что можно улучшить?
Коммуникация с сотрудниками, повышение заработной платы (по часовой оплаты)
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в На Парах?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Официант
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится?
Первостепенно свободный график, который можно подстроить под себя. Возможность карьерного роста. Заработная плата и то, что она всегда вовремя, без задержек. Местоположение удобное, минут 5 от метро. Так же, не могу не сказать о дружном и приятном молодым коллективе, с которым безусловно можно найти общий язык. Приятное и лояльное руководство,
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить форму. Не совсем удобно ходить в очень плотной футболке летом (тело потеет сильно), а рубашка на маленький рост очень длинная. Так же кондиционеры.
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Удобный гибкий график, хороший коллектив. Много молодых и веселых ребят Скидка на меню для сотрудников, бесплатное питание на смене.
Понимающее и отзывчивое руководство. Простая и понятная система обучения, возможность профессионального и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Улучшить корпоративную культуру, добавить совместных мероприятий для сотрудников ресторанов
Ответ представителя компании
Март 2024
Добрый день! 💚 Мы счастливы, что вы являетесь частью нашей дружной команды, что вам комфортно работать в компании и что вы отмечаете все наши преимущества, которыми мы гордимся. Спасибо за комментарий, что можно было бы улучшить, - это то, над чем мы готовы работать, развиваясь вместе с вами, учитывая голос каждого сотрудника.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Повар холодного цеха, кондитер
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Коллектив относительно дружный, иногда приходят действительно хорошие сотрудники, к сожалению не надолгоЕсть возможность участвовать в разработке сезонного меню
Что можно улучшить?
1)Уровень зп критически низкий при учете обязанностей. Поднимают ставку крайне неохотно и несущественно. 2)Персонала постоянно не хватает.
Ты можешь работать 7/0 просто потому что некому, если присылают замену, то на твой выход - цех просто по нулям.
Естественно никаких доплат за такой формат работы нет - начальство может просто разводить руками
"держитесь ребята!"
Так как компания качает деньги, то в праздничные дни падают большие предзаказы с очень критичными сроками , а далее : персонала не хватает - отдача в зал, отдача доставки- как хочешь, хоть умри но еще предзаказ
3) Полное отсутсвие корпоративной системы - за год работы было лишь одно подобие корпоратива - после нового года - компания не может позволить заказать сотрудникам фуршет или тп, повара на корпоратив готовят сами на персонал, что уже убивает весь смысл. Так же, бюджет выделяемый на это крайне маленький
Полноценные корпоративы проводят только офисники) сокращенные дни и отдых в праздники тоже только у них
Ответ представителя компании
Март 2024
Добрый день! 💚 Мы ценим вас и вашу обратную связь. Приятно, что вы отметили возможность участвовать в разработке сезонного меню. Мы действительно часто проводим среди сотрудников конкурсы по продажам и/или разработке меню с призами, а также разные творческие конкурсы с подарками и др. Отвечая на ваши пожелания, что можно улучшить, хотим отметить:
-за последний год мы проиндексировали заработную плату несколько раз поочередно для разных должностей, в том числе для сотрудников кухни в ноябре, затем в марте, следующее повышение ожидается в апреле, достойная оплата труда - важнейший аспект для нас, делаем все возможное по данному направлению;
-спасибо, что делитесь трудностями в работе, приняли во внимание, у нас есть доплаты за превышение порога выручки, потому в активные для ресторанов дни сотрудники получают дополнительные выплаты;
-для развития корпоративной культуры мы проводим различные обучающие тренинги, где делимся нашими ценностями, поддерживаем общие стандарты в работе, приглашаем на спортивные мероприятия, такие, как Забег.рф, оплачивая участие, внутри ресторанов директора организуют свои корпоративы минимум раз в год;
-сотрудники офиса работают по другой системе оплаты труда (окладной), при которой предусмотрены выходные в праздничные дни по утвержденному государством производственному календарю, в ресторанах у сотрудников - сменный рабочий график и почасовая оплата труда.
Еще раз благодарим, что делитесь с нами тем, что беспокоит. У нас также открыт канал коммуникации "Горячая линия", через который вы можете обратиться напрямую в HR-отдел, контакты можно найти на обучающей платформе, там же можно поделиться идеями по улучшению процессов работы через гугл-форму "Генератор идей". Также всегда напрямую вы можете обратиться к руководителю ресторана и провести с ним открытый диалог.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
Всегда подстраиваются под твои пожелания по графикуКоллектив, как вторая семья
Корпоративная скидка 50%
Что можно улучшить?
ОплатуСлишком низкая ставка при таком объеме
Ответ представителя компании
Март 2024
Добрый день! 💚 Спасибо за ваше мнение, оно важно для нас. Мы рады, что вам комфортно работать в компании.С 1 марта мы повысили ставки по многим должностям, в том числе официантам, и будем дальше держать во внимании данный вопрос, для нас это один из приоритетов - хорошая оплата труда, мы всегда работаем над улучшением условий работы для наших сотрудников.
Ценим вас!
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Менеджер доставки
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Удобный график, возле дома, хорошее и лояльное руководство, возможность совмещать с учебой, можно взять отпуск за свой счет в любой момент и руководство поможет в замене. Хороший коллектив, понимающий. Трехразовое питание. Удобное рабочее место, все сделано для людей в процессе работы.
Что можно улучшить?
Все хорошо, только зарплату не хотят поднимать :(
Ответ представителя компании
Февраль 2024
Добрый день! 💚 Благодарим, что вы - часть нашей команды и делитесь своим опытом работы с нами, отмечая наши преимущества. Вопрос повышения заработной платы для нас стоит одним из самых важных, мы по очереди увеличиваем ставки по разным должностям, регулярно оценивая ситуацию на рынке труда и в сети.
Вы также можете всегда передать любые пожелания по улучшению работы своему руководителю или в HR-отдел через обучающую платформу, мы их возьмем в работу.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Хостес
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Лояльное и понимающие руководство, превосходных коллектив и готовность всегда идти на встречу
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Ответ представителя компании
Февраль 2024
Добрый день! 💚 Спасибо за вашу обратную связь о работе в нашей компании. Нас радует, что вам было с нами приятно работать, вы ощущали заботу и поддержку - это то, что мы считаем своим преимуществом, - комфорт наших сотрудников и быстрое реагирование на их запросы.
Желаем удачи в поиске нового места! Всегда ждем вас в ресторанах как гостя на вкусный завтрак, обед или ужин.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Хостес
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Приятный коллектив, хорошее место
Что можно улучшить?
Зп, перерывы и отдых, отношение к подчиненным
Ответ представителя компании
Февраль 2024
Добрый день! 💚 Благодарим за ваше мнение о нашей компании. Мы рады, что вы были частью нашей команды и внесли свой вклад. Успехов в дальнейшем пути! Мы серьезно относимся к обратной связи от наших сотрудников и готовы оперативно решать сложности, если они возникают, чтобы создать дружественную комфортную атмосферу в коллективе. Для этого у нас внедрены такие инструменты, как анонимный опрос мнений раз в полгода, горячая линия для сотрудников с контактами HR-отдела, в который можно всегда обратиться за поддержкой.
Касательно вопроса заработной платы, мы регулярно анализируем ситуацию на рынке труда и индексируем ставки.
Будем всегда вам рады в качестве гостя!
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Своевременная заработная плата, комфортный коллектив, доступная и понятная платформа для изучения обучающих материалов. Всегда есть хороший поток гостей. Отзывчивые и адекватные руководители, готовы помочь в любых вопросах.
Удобное расположение ресторанов, все около метро.
Есть разнообразное и вкусное питание для персонала и скидка на меню
Учитывают пожелания по графику, что очень удобно и можно совмещать с личными делами и отдыхом.
Для сотрудников проводятся конкурсы и мастер-классы, обучение по вину от сомелье
Что можно улучшить?
Увеличить место для отдыха. Добавить общих мероприятий для сотрудников всех ресторанов.
Ответ представителя компании
Январь 2024
Добрый день! 💚 Благодарим за такую приятную обратную связь о компании "На Парах".Здорово, что вы отметили нашу надежность и лояльность, легкую для восприятия обучающую платформу и комфортную обстановку в коллективе, мы рады, что вы являетесь его частью.
Спасибо за ваши предложения, что можно улучшить. Примем во внимание.
С уважением,
компания "На Парах"
Преимущества и льготы
Менеджер по обучению
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Отличный коллектив, интересная концепция сети, много направлений работы, например, своя доставка
Что можно улучшить?
Отсутствует корпоративная культура, не хватает персонала, мало возможности для роста, по крайней мере сейчас
Преимущества и льготы
Бармен
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится?
Честность, пунктуальность. Работодатель всегда идёт на встречу. Очень приятно было поработать с ним
Что можно улучшить?
Заробтную плату, она слишком маленькая для такого ресторана. Условия труда для менеджеров. Моему другу приходится работать порой по десять смен до поздна, а других менеджеров на точку ему не высылают
Преимущества и льготы
Бармен
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Комфортная обстановка, приятное руководство и коллектив, питание и корпоративные скидки, выполнимые требования
Что можно улучшить?
Постараться поднять ставку сотрудникам
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится?
Свободный график, лояльное руководство, расположение ресторана.
Что можно улучшить?
Персонал, по большей части, непрофессионалы, которым все равно на свои основные обязанности, включая руководство, лояльность которого граничит с наплевательским отношением. Карьерный рост, как я смог выяснить, возможен, но он минимален. Контингент ресторана по большей части люди, которым необходимо поесть за 5-10 минут, уровень сервиса соответствующий. Личностный рост в компании мизерный, коллегам друг на друга все равно.
Преимущества и льготы
Кондитер
Санкт-Петербург,
апрель 2022
Что нравится?
Преимущественно мужской коллектив кухни с отличными отцами-командирами. Лучше шефа, чем в НП, я не помню. Честно.Никаких проблем с поставщиками и поставками.
Всегда было самое лучшее сырьё для кондитерского цеха. Бригадиры чётко мониторили его наличие. Сами регилировали остатки, делали заказ по сырью. Отличные парни, опытные, стойкие. Всем бы таких бригадиров.
Приятный и деликатный аудит. Удивительного обаяния девушка проводит.
Приличное оборудование и инвентарь. При возникновении какой-либо потребности, нужный инвентарь находили в кратчайшие сроки в соседних точках ресторанной группы.
Зарплату не задерживают вообще. З/п выдавали заранее (в пятницу), если выплата выпадала на субботу и воскресенье. Такое редко встретишь.
Что можно улучшить?
Никаких корпоративов для персонала ресторанов не проводят вообще. Только для офисников.Раз в месяц повара и официанты посещают ближайший бар за свои деньги после работы. Прикольная традиция, кстати))
Стафф-питание всегда одинаковое: каша молочная на завтрак, миска пустого куриного бульона из бизнес-ланча на обед, ужин часто не готовили - вечером запара, поварам не до стаффа. Если всё же успевали, то обычно это рис с курицей. Или картофель. Свинина под запретом из религиозных соображений.
Умопомрачительная теснота в кухне. Аховая теснота. Каждый сантиметр чем-то занят.
Не хватало морозильников и холодильных камер. Это классическая проблема ВСЕХ ресторанов в центре Питера.
Смешная ставка. Сильно ниже средней (зимой было 170-180 руб/час). Основной минус, перекрывающий большинство плюсов. Ставка бригадиров... 196 руб/час. Бедолаги.
Слабые официанты при сильных и опытных админах.
Проблемы с раздевалкой. Нормально, если 3 кв.метра. Это считай ещё повезло.
Преимущества и льготы
Официант
февраль 2019
Что нравится?
Компании не всё равно на работников, об этом говорят как условия труда, так и наличие обучений, довольно интересных и полезных. Можно выбрать ресторан ближе к дому, всего их около 8, кажется.
Что можно улучшить?
Как и в любом общепите, всё слишком зависит от людей. Повезёт ли с управляющим/менеджерами. У меня всё было отлично, жаловаться не на что. Естественно, работа на ногах, обычно по 12 часов, график можно составлять самому.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании На Парах
Рекомендуют ли сотрудники компанию На Парах для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию На Парах для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании На Парах?
Сотрудники компании На Парах оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники На Парах оценивают руководство компании?
Сотрудники компании На Парах оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники На Парах оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании На Парах оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 28 оценок.
«НА ПАРАХ» — СЕТЬ РЕСТОРАНОВ ЗДОРОВОГО ПИТАНИЯ
Мы знаем, как полезную еду можно сделать вкусной!
«На Парах» – первая в Санкт-Петербурге сеть заведений с актуальной в наше время концепцией: большинство блюд мы готовим на пару, без применения жарки. Продукты паровой кухни полностью соответствуют современному здоровому стилю жизни. Все любимые блюда мы рассмотрели в концепции паровой еды.
Первый ресторан открыл свои двери в 2009 году. На сегодняшний день мы имеем 9 ресторанов и большие планы.
Наш путь — нести здоровье в массы и делать это с удовольствием. Мы гордимся, что абсолютно все ребята в команде вносят вклад в здоровье наших гостей, прививают здоровые пищевые привычки, показывают, как можно питаться вкусно и более здорово. И этот вклад замечен и отмечен премиями:
Премия «Live Organic Awards».
- Финалист в номинации «Лучший ресторан здорового питания».
- Премия «Time Out».
- Победитель в номинации «Лучшее ЗОЖ предложение».
- Премия «Здоровое питание».
- Лауреат в номинации «Организация здорового питания в индустрии гостеприимства».
- Премия 2ГИС.
- Лучшее кафе 2022
Почему мы?
Мы взяли на себя миссию формировать комфортные, внимательные и дружелюбные отношения с нашим персоналом. Мы хотим, чтобы работа тебя заряжала!
Что ты получаешь, попадая в нашу команду?
Молодой коллектив единомышленников.
- Максимально комфортное обучение. Создана удобная профессиональная система дистанционных обучающих курсов, доступных круглосуточно из приложения в твоем мобильном телефоне.
- Увлекательная корпоративная жизнь, устраиваем конкурсы по сети с классными призами и всячески поощряем здоровые и дружественные отношения в коллективе.
- Прогрессивная система различных премий и мотиваций.
И немного об условиях:
- Комфорт: удобный график с возможностью работы в разных районах Петербурга;
- Забота: трехразовое ресторанное питание;
- Выгода: скидка 50% на меню ресторана;
- Удобство: предоставляем красивую, классную форму
Если наши взгляды совпадают – ждем отклик и будем рады встретить тебя в нашей молодой и дружной команде!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о На Парах
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг