Стабильная компания. Есть возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице. Офис на Озерковской - вполне современный и комфортный.
Что можно улучшить?
На момент моего ухода хотелось бы сохранить удаленку. Но пандемия расставила все по своим местам, многие сотрудники перешли на удаленку на постоянной основе.
График, отношения к сотрудникам, социальные программы, дополнительные выплаты( за выслугу, компенсация питания), возможность обучения за счет предприятия.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, отделами.
Микроклимат, зонирование на производственных площадках.
Комфортные условия труда, прекрасный коллектив, хорошо налажено взаимодействие между сотрудниками и руководителями, возможность работать удаленно, компенсация питания
Что можно улучшить?
Систему профессионального развития персонала, больше интересных и полезных задач
Когда сказала парню, что иду работать на завод (и не офисным менеджером), он решил, что я прикалываюсь. Но оказалось, что женских вакансий на заводе предостаточно. Работаю оператором ПУ, зарплата достойная, работа чистая)) Коллектив приятный, рабочие отношения выдержаны, что внутри, что с начальством. Можно себя помимо работы реализовать в волонтерстве, в спорте. Можно пройти допобучение.
Что можно улучшить?
На текущий момент меня все устраивает, претензий к работодателю нет.
Государственная компания. Белая зарплата. Удобно добираться до работы, соблюдение трудового законодательства.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить условия труда, место для приёма пищи и отдыха. Профессинализма в работе. Всё что касается вопросов охраны труда, чтобы служба персонала наладила данный вопрос.
Дружный, увлеченный делом, профессиональный коллектив, адекватное начальство. Бесплатные обеды, медицина и проезд (его как и еду - компенсируют). Возможности для роста. Есть собственный инженерный центр, где работают выпускники Бауманки и Мисиса. Сами создают стали, продукцию, инновации.
Что можно улучшить?
Вцелом все устраивает ,у меня никаких нареканий к работе нет.
Мне в работе нравится все. Никогда не думала, что пападу на завод да еще такой, всегда считала это суровой мужской историей. А тут много девчонок, на кранах, на управлении))) Дружим очень. Мне нравится что мы тут не просто единички в форме!!! С нами советуются, хотят знать наше мнение, проводят опросы что нравится, что не нравится…. Реально что-то изменить, если все на это указывают. Внутренняя жизнь тоже кипит!!! Можно себя попробовать в разной благотворительности, сильное волонтерское движение тут. Не так что просто пришел поработал и ушел. Большая семья!!! Могут про тебя и в газете написать, на портале новости публикуют. Знаешь о компании все. А еще тут и город красивый и в цехах даже картины художников висят!!!
Что можно улучшить?
Да мне все нравится)) Ну разве что всем всегда хочется зп побольше))
Работаю в IT-подразделении ОМК. Считаю это не только работой ради денег, мне приносит удовольствие понимать, что я влияю на процессы в таком огромном предприятии. Учитывая масштабы компании и ее важность в сегодняшней ситуации – для меня это важно. Да, есть ряд сложностей в организации рабочих процессов, но слушайте, что за идеальный мир, где их нет?? Работы много, есть напряжные периоды. Но коллектив хороший, дружный, ребята толковые все. Зарплата по моему направлению достойная, в деньгах не обижают.
Что можно улучшить?
Можно оптимизировать некоторые рабочие процессы в компании по-моему мнению
Очень стабильная компания, через год точно всё будет также, как и сегодня. Низкая текучка персонала, многие работают по 10-15 лет в компании. Оплата труда чуть ниже рынка. Относительная свобода действий в рамках своей роли. Процессы, хоть и долгие, и тяжелые, но отлаженные.
Что можно улучшить?
Электронная бюрократия, увы, съедает огромное количество времени и ресурсов, её нужно как-то убирать. Неинтуитивная, неудобная и трудозатратная система списания рабочего времени - было множество предложений, как её модернизировать, но за несколько лет ничего не поменялось. Необходимо развивать гибкие подходы в разработке, все проекты сейчас идут строго по waterfall'у (за исключением совсем точечных историй). Взаимодействие между ИТ-подразделениями часто превращаются в "футбол" - задачи, перекидываются между направлениями/отделами пока заказчик не выйдет из себя или не найдётся энтузиаст с хоть каким-то количеством свободного времени. Многие архитекторы в колоссальном перегрузе, работать приходилось по 10-12 часов в пиковые моменты, при этом, переработки никак не оплачиваются.
В целом, устраивает все. Переехал в Выксу по программе от завода. Помогли с переездом семьи, дали жилье. Компенсируют питание, есть путевки от завода на турбазу, летние детские лагеря, ДМС в Медси. Руководство дает возможность учиться, есть перспективы по карьере. Можно ставить смены в праздничные дни – платят больше, есть премии
Что можно улучшить?
Отношения в коллективе неплохие, дружные. Не без отдельных персонажей, но это вопрос уже не к работодателю
Необходимо создать технический документ на проекте, отдел технической экспертизы для взаимодействия с проектировщиками, в корне изменить подход к охране труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения. Создать следующий проектный офис рукодствуюясь принципами проектного менеджмента, чтобы он начал работать как единый механизм.
Белая зарплата, стабильное предприятие, неплохие CRM программы
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, а в сравнении с объемом работ- неконкурентноспособна просто. Не налажено взаимодействие между смежными подразделениями. Много формальной, никому не нужной работы, не на результат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенная металлургическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенная металлургическая компания для трудоустройства?
76.2% сотрудников рекомендуют компанию Объединенная металлургическая компания для трудоустройства, на основании 324 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенная металлургическая компания?
Сотрудники компании Объединенная металлургическая компания оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 324 оценок.
Как сотрудники Объединенная металлургическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенная металлургическая компания оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 324 оценок.
Как сотрудники Объединенная металлургическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенная металлургическая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 324 оценок.
Объединенная металлургическая компания (ОМК) — один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний.
В составе ОМК - семь крупных предприятий металлургической отрасли: Выксунский металлургический завод (Нижегородская область), Альметьевский трубный завод (Республика Татарстан), завод Трубодеталь (Челябинская область), Литейно-прокатный комплекс (Нижегородская область), Чусовской металлургический завод (Пермский край) Благовещенский арматурный завод (Республика Башкортостан) и завод OMK Tube (штат Техас, США).
Трубы, изготовленные на предприятиях группы ОМК, используются при сооружении крупнейших российских и международных газопроводов, таких как Nord Stream, БТС, Северо-Европейский газопровод, Сахалин-Хабаровск-Владивосток, Джубга-Лазаревское-Сочи, Восточная Сибирь – Тихий океан и других.
Общая численность сотрудников – более 38 000 человек.
В 2011 году ОМК обеспечила 19% объема производства труб российскими предприятиями, в том числе 27% труб большого диаметра и 62% российского потребления железнодорожных колес. В 2011 году предприятия ОМК произвели 1,9 млн тонн трубной продукции различного сортамента, а также 742 тыс. штук железнодорожных колес.
Среди основных потребителей продукции ОМК - ведущие российские и зарубежные компании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКойл», «АК Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Роснефть», «ТНК-ВР», ExxonMobil, Royal Dutch/Shell, General Electric, Samsung. Продукция ОМК поставляется в 20 стран мира.
ОМК сегодня— это команда профессионалов с успешным опытом управления масштабными инвестиционными проектами. Компания реализует стратегическую цель — стать самой эффективной компанией в российской черной металлургии. Для этого мы строим на территории России новые предприятия и вкладываем значительные средства в реконструкцию действующих.