Отзывы о работе в Объединенная металлургическая компания — Москва

Белая зарплата, стабильное предприятие, неплохие CRM программы Зарплата ниже рынка, а в сравнении с объемом работ- неконкурентноспособна просто. Не налажено взаимодействие между смежными подразделениями. Много формальной, никому не нужной работы, не на результат.

Свобода в выборе графика работы, лояльность, хорошее отношение Планирование рабочих процессов.
Премирование сотрудников.

Удаленка нравилась очень сильно в Москве, не в выксе, не на заводе Организацию работы, новые сотрудники могут месяцами сидеть без задач

Стабильная зарплата, хорошее питание в столовых по всему заводу, подарки детям Повысить зарплату токарям карусельщикам

Интересные проекты, уровень з/п, премии, соблюдение ТК. Коммуникации между руководством и сотрудниками Корпоративные программы, возможность обучения, более расширенный ДМС

Отзывчивость, понимание, забота и человечность Убрать нагрузку в виде доп. экзаменов для работы

Гибридный график, профессиональные руководители, отличное расположение, оплата труда, интересные задачи Адаптацию, ИТ-сервисы и автоматизацию процессов

Рабочее место (оборудование, средство связи с подразделениями, мебель, спецодежа) Организацию рабочего процесса; большего вовлечения персонала, соответственно и мотивацию к вовлечению

Стабильность, организация З/п, перспективы, премия

Коллектив отличный. Работа удаленная. Мне нравится.
Огромный минус - заработная плата очень низкая. Работы очень много. Если другие работодатели платят примерно 70-80 за такой труд, то здесь 50. Очень низкая оплата. Сделать достойную оплату сотрудникам

стабильность, соц.пакет Организация работ, взаимоотношение с руководством

Удаленная работа, work life balance Коммуникация между сотрудниками и руководителями, возможность карьерного роста и развития

Стабильный работодатель в наше неспокойное время. Полный соцпакет. Открыты для диалога. Государство держит курс на поддержку семей с детьми. Ипотека, сертификат на доп.образование, пособия. Всё это можно взять на заметку. Семьи бывают разные и не только многодетные. Очень много людей воспитывают детей одни, но не имеют статуса одинокого родителя и тем более многодетного. Было бы очень здорово не бояться потерять свою работу (часто она единственный источник дохода). Если была бы возможность иметь гибкий или гибридный график, вместо больничного листа во время болезни детей. Лояльно относиться или предоставлять возможность в известные даты по справке-вызову присутствовать на собраниях, соревнованиях и 1 сентября. Участие в летнем отдыхе в лагере или возможность приобрести путевку для семьи.
Дети имеют право видеть своих родителей рядом, но без потери в их доходе. Если сотрудник выполняет свою работу на отлично, то нужно ориентироваться на его результаты.

Нацеленность на диалог с сотрудниками, хорошие условия труда в том числе соц поддержка Как и во всех больших компаниях есть определённая неповоротливсть ( справедливости ради надо сказать что бывает значительно хуже). Непосредственно коллектив подразделения и непосредственный руководитель радует - адекватны, отношения хорошие. Но взаимодействие со смежными подразделениями иногда оставляют желать лучшего.

Возможность дистанционно работы, ДМС, работодатель предоставляет оборудование для работы 1. Поднять зарплату в 2 раза. Текущая зарплата давно не является рыночной
2. Нанимать полный штат сотрудников (тестировщиков, аналитиков и так далее).
3. Обеспечивать развитие сотрудников и легитимное, прозрачное повышение уровня их дохода минимум раз в год

Деловые отношения, хорошие условия, начальство надо менять. А то поздно будет Больше доверия между сотрудниками, меньше бумежной волокиты, особенно в доксе

Четкие поставленные цели. Наставничество. Обратная связь по результатам работ сотрудников. Коммуникации между сотрудниками.

Потрясающий коллектив профессионалов, искренне любящих свою профессию и компанию Отладить операционные процессы (кадровые для сотрудников и взаимодействие между подразделениями)

Свобода в принятии решений, свобода в графика выбор, отношения с коллективом Отношение к истории предприятий, ветеранам труда, династиям

Удаленная работа. Есть наставник. Больше плюсов не увидела.... З.п. очень маленькая, но после внедрения системы мотивации не заплатили даже эти обещанные маленькие деньги. Сказали мы не знаем как считать по новой системе мотивации, поэтому заплатим 80 %. Нормально. Также для работы привезли доисторический системный блок и мониторы. Работу наваливают и наваливают, но з.п. уменьшают, как я писала ранее. Обед полчаса. Могут поставить график с 8 до 18.00 - закрытие же, а обед так и будет полчаса. ДМС очень скромный -представлена только клиника Садко. Совершенно не советую. Есть другая удаленная работа. Лучше поискать ещё.

офис в центре, здание полностью под компанией, ДМС, коллектив, зп индексируется зп, взаимодействие со смежными подразделениями и руководством

Стабильная зарплата, предоставление квартиры, хороший коллектив Обновить технику, ускорить процедуры закупок оборудования

Человечное отношение к сотрудникам, возможности обучения, адекватные руководители Уровень дохода несколько ниже рынка

Стабильность в отношении оплаты труда, забота о здоровье персонала и создание безопасных условий труда Скорость индексации зарплаты персонала, всегда «догоняет» рынок с опозданием от полугода до года

Стабильность, возможность для роста, дружный коллектив. Дотация на питание Коммуникация между отделами

Крупная компания, заботятся о персонале, достойная зарплата, комфортные условия труда, хороший коллектив, компетентное руководство. Ускорить процессы согласования

Гибридный рабочий график в московском офисе, компенсация обедов в офисе, социальный пакет, хороший ДМС. Развитие персонала, внедрение kpi, прозрачную мотивационную схему.

Зарплата, график. Всё безупречно надёжно, вовремя. Коммуникация рабочих с вышестоящим руководством

Корпоративные стандарты превыше всего. Обучение за счет компании Повысить зп, создать возможность карьерного роста

Хороший офис, расположение офиса, удобная столовая, хорошее рабочее место Руководство отделами и управлениями