Отзывы о работе в Объединенная металлургическая компания — Москва

Хороший коллектив, высокий уровень социальной поддержки, особенно для сотрудников производства. Спокойная дружелюбная обстановка. Дать больше возможностей для карьерного роста для сотрудников старшего возраста.

Условия ЗП, помощь для приезжих.
Нетривиальные задачи доя АСУТП инженеров. Проблема с корпоративным транспортом, как на работу ьак и с работы!))))

Удобный просторный офис, рабочие места, возможность работать удаленно. Активности в офисе, подарки на праздники. Вкусно кормят в столовой. Бывают прям нервные периоды, к концу года, например, но у кого же их нет? Но коллектив хороший, общаемся, поддерживаем, помогаем друг другу.

Своевременное выплаты заработной платы. Хороший соц.пакет. отличные новогодние подарки для детей График работы оставляет желать лучшего. Хочешь жить на работе, тебе точно сюда. Огромная нагрузка на сотрудников ОМК ЦЕС

Надежность и стабильность. Отличный большой коллектив, благодаря чему есть возможность взаимозамены при необходимости. Стабильный планируемый отпуск Гибкости, отступления от правил

Свободный график, хорошие условия труда, хорошо выстроенная орг. структура Ничего, все отлично в данной компании

Стабильная компания. Есть возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице. Офис на Озерковской - вполне современный и комфортный. На момент моего ухода хотелось бы сохранить удаленку. Но пандемия расставила все по своим местам, многие сотрудники перешли на удаленку на постоянной основе.

Крупная компания, корпоративная среда, обучение, отличный коллектив Заработную плату, компенсацию спорт клуба

Хорошая техника,коллеги,быстрая работа ит,ведущий специалист который все показывает и рассказывает Уровень зп,побольше людей,меньше переработок, меньше стресса,коммуникации между клиентом и сотрудниками и тп

Команда, с которой хочется работать, просто общаться. Очень адекватные люди, помогающие. Работа, куда хочется приходить по утрам 😀 Современный, комфортный, офис, удобное расположение на набережной, рядом кафе. Бесплатная (!) столовая, интересные задачи, командировки в разные города, высокий уровень зп + премии за выполнение kpi. Очень любят культурные события, постоянно что-то придумывают: лекции, походы по музеям. На 8 Марта – всех в театр зовут ) Свести на нет всю бумажную бюрократию, 21 век на дворе. Ну и парковки нет, хотя понятно – офис в самом центре столицы. Есть велопарковка )

Большая социальная программа по вовлеченности сотрудников в развитие компании, близко с домом, участие в культурных проектах, улучшающих жизнь города Улучшить материальную мотивацию для тех, кто участвует во многих проектах компании

Стабильность в выплате небольшой зарплаты. Хороший социальный пакет Коммуникация между людьми, в части мотивации сотрудников, демотивация местных рабочих

В компании теплая душевная атмосфера, коллектив, грамотные руководители, удаленная работа, хорошая оплата труда, интересные задачи Можно предусмотреть меньше документооборота, улучшить адаптацию новичков, сделать "локеры" в офисе для сотрудников, приходящих в офис на 1-2 дня работы

Гибридный график работы, отличный коллектив, стремление к развитию внутри отрасли. Возможности роста, повысить ЗП до средних по рынку значений.

Возможность работать в смежных проектах, прокачать межкомандное взаимодействие. Доступ к современным технологиям Можно было бы улучшить процесс перераспределения команд, завершивших проект по тому или иному направлению.

Компания, в которой многому научилась. Дают развиваться, реализовывать идеи, коллектив классный. Продолжать развивать роботизацию, обновлять оборудование, делать рабочие места на заводах более комфортными и безопасными.

Стабильность, условия безопасного труда, возможность отдыха с компенсацией части стоимости путевки в санатории Коммуникации между сотрудниками. Четкость поставленных руководителем задач

Ответственное и профессиональное руководство в компании , интересные задачи. Адекватный дрход Избегать конфликтов на рабочих местах, не допускать неадекватной конкуренции

График, условия труда, сильные специалисты, расположение, столовые, заработная плата, преображение г.Выкса. Высокомотивированные низкоквалифицированные менеджеры не видевшие производство даже издалека

Близость к дому, обучение персонала в разных направлениях, стимулирующие выплаты , повышение зарплат 2 раза в год Ничего улучшать не нужно все на хорошем уровне ,

В целом для проектной работы все не плохо. Самый жирный плюс - это график. Очень хорошее руководство. Заработную плату. Релокационный пакет. Уменьшить бюрократию.

Гибкость, гибридный график работы, расположение офиса, корпоративный университет по обучению, ДМС, компенсация питания "Живые" таунхолы в московском офисе с советом директоров также с трансляцией на регионы и свои ОП

Условия работы, уровень зарплаты. Организация рабочих мест, командировок и мероприятий. Оперативность согласования рабочих вопросов

Очень стабильная компания, через год точно всё будет также, как и сегодня. Низкая текучка персонала, многие работают по 10-15 лет в компании. Оплата труда чуть ниже рынка. Относительная свобода действий в рамках своей роли. Процессы, хоть и долгие, и тяжелые, но отлаженные. Электронная бюрократия, увы, съедает огромное количество времени и ресурсов, её нужно как-то убирать. Неинтуитивная, неудобная и трудозатратная система списания рабочего времени - было множество предложений, как её модернизировать, но за несколько лет ничего не поменялось. Необходимо развивать гибкие подходы в разработке, все проекты сейчас идут строго по waterfall'у (за исключением совсем точечных историй). Взаимодействие между ИТ-подразделениями часто превращаются в "футбол" - задачи, перекидываются между направлениями/отделами пока заказчик не выйдет из себя или не найдётся энтузиаст с хоть каким-то количеством свободного времени. Многие архитекторы в колоссальном перегрузе, работать приходилось по 10-12 часов в пиковые моменты, при этом, переработки никак не оплачиваются.

Близость к дому, график работы, бытовые условия, бесплатное питание. Увеличение заработной платы

Динамика развития, амбициозные планы, вовлеченность собственника и менеджмента Консерватизм в выборе направления развития, неготовность вкладывать ресурсы в новые направления бизнеса

Постоянное развитие, обучение кадров. Участие в благотворительных акциях, развитие спорта. Конкурсы профессионального мастерства Обратная связь и динамика в отношении рабочих вопросов сотрудников.

Белая зарплата, стабильное предприятие, неплохие CRM программы Зарплата ниже рынка, а в сравнении с объемом работ- неконкурентноспособна просто. Не налажено взаимодействие между смежными подразделениями. Много формальной, никому не нужной работы, не на результат.

Свобода в выборе графика работы, лояльность, хорошее отношение Планирование рабочих процессов.
Премирование сотрудников.

Удаленка нравилась очень сильно в Москве, не в выксе, не на заводе Организацию работы, новые сотрудники могут месяцами сидеть без задач