Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников
Карьерный ростПолучена: 22.12.2024
57% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job
В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников
Корпоративная культураПолучена: 22.12.2024
87% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job
Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе
Найдено: 21 из 667 отзывов
Москва
Специалист по учебно-методической работе
Очистить фильтры
Отзывы о работе на должности Специалист по учебно-методической работе в компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики — Москва
В корпусах очень комфортно - ремонт, мебель, техника, все для нормальной работы есть. В нашем офисе были ноутбуки для преподавателей, их также можно было брать для работы на удаленке (техника шустрая). Все зависит от департамента, но в целом в вышке есть корпоративная культура и все коллеги очень отзывчивые (даже когда сильно загружены) и всегда готовы помочь. Столовые не самые дешёвые, но вкусно, можно даже в конце дня домой брать)
Что можно улучшить?
Наладить коммуникацию между сотрудниками и руководством, объективно оценивать объем текущей работы.
Специалист по учебно-методической работе 2 категории
Москва,
ноябрь 2023
Работал 1-2 года
3,5
Что нравится?
Удобно добираться на электричке или метро, но зависит от места работы, конечно же. Прекрасный коллектив на Востоковедении! Самые лучшие дамы только там. Работа со студентами мощно прокачивает софты и уверенность в себе.
Корпоративная культура
Возможности бесплатного обучения по внутренним программам повышения квалификации
Работа в студенческой среде
Предоставление оборудования и канцелярии для работы
Что можно улучшить?
В некоторых подразделениях (не во всех, но встречается) работают крайне противные люди как на обычных рядовых должностях, так и на руководящих. В ведущих подразделениях существует ровно такая же токсичная конкуренция среди сотрудников и руководителей, как и в студенческом обществе между скидочниками (борьба за рейтинг)
О карьерном росте можно не мечтать. Ротации происходят очень редко - раз в 5-10 лет можно подняться на 1 ступень
Заработную плату не повышают ни при индексации (оклад увеличивают, надбавку уменьшают), ни при усердной работе. Премий не бывает
Не все корпуса в пешей доступности от метро, до большинства нужно пройти 15-20 минут
Парковки почти во всех корпусах только для руководящего состава (в корпусе на Покровском бульваре ситуация чуть лучше), на своей машине на работу не поездить
В учебных офисах ежегодно проверяют «знания сотрудников» по работе со студентами и английский язык. Тесты абсолютно бесполезные и несовместимы с жизненной реальностью, но за плохое их прохождение могут оставить только на окладе (20000₽ до НДФЛ)
Когда пришла, был хороший коллектив. Зарплату выплачивают, как правило, вовремя. Есть приличное обеденное место.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу откровенно потребительское. Не организована система обучения, ты просто сразу попадаешь в бесконечный поток задач. Нагрузка на сотрудников нормируется только на бумаге, фактически каждый второй сотрудник регулярно задерживается вечерами. За это, естественно, не доплачивают.
Уровень зарплаты довольно низкий, а окладовая часть вообще смешная. Никаких премий и бонусов нет.
В целом, загружают много, платят мало, общее настроение - никому ты тут не нужен.
бесплатный microsoft office, удобное расположение корпуса территориально
Что можно улучшить?
руководству ФГН стоит серьезно задуматься о причинах текучки кадров и повнимательнее присмотреться к руководителям, которые не могут построить рабочий процесс
Четкость в графике выдаче зарплаты. Подбор коллектива.
Удачное расположение.
Что можно улучшить?
Хорошо бы учитывать нарастающую нагрузку в расчете количества сотрудников. Ежегодный экзамен для сотрудников сильно отвлекает от рабочих задач и тратит нервы.
Все всё понимают, это работа с людьми, это не просто. Руководство всегда готовы подсказать, помочь, дают возможность взять отгул по необходимости. Коллектив отличный, молодой, общительный. Помогают влиться, разобраться.
Что можно улучшить?
Условия и мотивацию сотрудников. Такой суровый отбор в три этапа, ежегодная аттестация английского (который нужен ради 1 студента из 400 на русскоязычной программе), а ради чего? Работа сама по себе очень стрессовая, а получаешь 52к в месяц без премий, без ДМС (компенсация 10к? точно не помню, и только после года работы в университете), без индексации зарплаты.