Близость к дому, гибкий график, но при большом количестве б/л дополнительные выходы на смену, не всегда реальные цели для достижения
Что можно улучшить?
Не экономить на людях в пиковые часы, набирать умных ребят, развивать их и устраивать мероприятия совместного отдыха, конкурсов и прочего. Больше движа для молодёжи!
Один плюс, мед.комиссию и допуск к работе получаешь в соответствии с ТК РФ.
Что можно улучшить?
Повысить компетентность руководителей,очень не грамотные кураторы. По графику Вам работать не дадут, будете работать столько часов сколько позволят, остальное время сидишь в подсобке и ждешь когда тебе разрешать сделать отметку о выходе. Если хотите заработать, то это- не та Компания. Совершенно бесполезные критерии оценки твоей работы, куча объяснительных за все ,твой проступок или нет все равно пишешь объяснительную и т.д. Кураторы и администраторы смен не компетентны практически во всем ,слова с делом расходятся. Бесконечные сбои программ ,что не лучший показатель в наше время.
Гибкий график, компенсация питания, адекватное (не всегда) руководство
Что можно улучшить?
Заработная плата при таких тяжелых условиях труда требует если не повышения, то индексации в связи с текущим уровнем инфляции. Мне не хватало и не хватает тех денег, что я там зарабатывала, на жизнь, я молчу об оплате досуга в выходной день.
Коммуникация между сотрудниками и менеджерами. Улучшить карьерный рост, который обещают при трудоустройстве, а по итогу, люди которые работают на отлично больше года не повышаются, а люди которые подлизываются становятся инструкторами и менеджерами за 3-5 месяца работы.
График работы гибкий, можно подстроить под себя, атмосфера в коллективе замечательная, люди добрые и отзывчивые, уровень з/п достойный. Рада, что была частью этого коллектива.
На должности работника - свободный выбор рабочего графика. На должности управляющего - должны быть возможности «онлайн», но директор, как правило всегда идёт на уступки и составляет график согласно возможностям.
Стабильные выплаты. Каждый год поднимают ставку. Системы премирования для работников. Молодежный дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Работа для тех, кто готов оооочень много работать без выходных и перерывов, чтобы иметь высокий доход.
Системы премирования руководителей намного хуже , чем для работников. Из-за этих премий работники получают наравне с менеджерами . Тогда какой смысл в повышении?!