Если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит все необходимое для этого.
Что можно улучшить?
Постоянный аврал, постоянно не хватает работников на смене, так как менеджеры вынуждены отправлять людей домой из за маленьких показателей по продажам.
Следовательно в часы пикового спроса
один работник должен работать за троих.
Низкая заработная плата.
-Официальное трудоустройство
- свободный рабочий график
-Хорошие условия труда
- Обеды для сотрудников
- Карьерный рост и возможность зарабатывать больше
Коллектив очень дружный. Работа тяжёлая , но быстро привыкаешь
Что можно улучшить?
Начальство . Так как в этой организации легко стать менеджером или даже директором, люди занимающие эту должность не умеют общаться с обычными работниками
- Стабильная выплата зарплаты
- Всё прозрачно и просто. Каждый месяц выдают отчёт по отработанным часам, удержанию на налоги и тд.
- Сколько отработал, столько и получил. Не больше и не меньше
- Обед продукцией ресторана. Сэндвич, картошка/пирожок и 2 напитка.
- Есть корпоративный отдых раз или два в год
- Развоз до дома, если работаешь до полуночи
Что можно улучшить?
- Премия выдаёт раз в 3 месяца. Можно было бы и почаще, зарплаты и так не высокие.
- Оформление на работу было очень муторным. Сделать прививку от туберкулёза (зачем?), сделать медкнигу за свой счёт. У меня на тот момент не было абсолютно денег и оформление затянулось на месяца 2.
Понимающее начальство, отсутствие штрафов, питание, свободный график
Что можно улучшить?
Вместо штрафов лишают премии, ошибки недопустимы. Большинство менеджеров не самые приятные люди. Когда нет работы, все равно нужно работать (создавать видимость). У меня была не полная премия из-за цитата: «Не знаешь что делать, когда нечего делать. Не знаешь куда себя деть»
Пока что лучший опыт работы в сфере обслуживания клиентов, лично у меня. Перспектива роста есть и довольно хорошая, если показывать хорошие результаты на "КЛН"(что-то вроде среза знаний, не помню как точно), позитивный коллектив. Заработная плата достойная, если брать доп. часы.
Что можно улучшить?
Вместо того, чтобы отпускать сотрудников на неделю в не оплачиваемый отпуск из-за перебора нормы отработанных часов, можно было бы сделать какое то поощрение. Ведь часто бывают такие ситуации когда работника нужно подменить, а желающих дефицит, ведь человек который согласился подменить один раз, подменит все остальные.