Лаборатория Касперского: отзывы о работе на должности Программист

Свобода в выборе графика, отсутствие слежки и жёстких дневных нормативов - большинство задач можно распределять по спринту как удобно, что положительно сказывается на продуктивности и настроении в целом.
Возможности для развития, корпоративная культура в целом. Собрания длятся не дольше запланированного времени - указано 30 минут, значит через 30 гарантированно все попрощаются. При этом лишних встреч стараются коллеги также не создавать. Код 20летней давности, который компания ОТКАЗЫВАЕТСЯ менять или хотя бы рефакторить. В нём чёрт ногу сломит, что значительно усложняет работу - задача на пару дней превращается в пляски с бубном на пару недель минимум. При этом никаких преимуществ с точки зрения эффективности работы у этого кода нет, скорее наоборот -- даже если какой-то метод сделали эффективней за счёт оправданных небезопасных действий, то лишний десяток вызовов этого метода из-за костыльной архитектуры каждого отдельного модуля сводит эту эффективность на нет.

Бесплатный ДМС для детей до 18 лет и самого сотрудника с первых дней работы. Хорошая зарплата, современный офис с вендинговыми аппаратами, HR проводит много разных интересных акций. Периодические лекции и тренинги по продуктам компании. Стоило бы собрать в одном удобном месте информацию для адаптации новичков, чтобы ускорить и облегчить вхождение в работу.

Коллектив, рабочая атмосфера, налаженность процессов Уровень оплаты, корпоративные бонусы

Стабильность, грамотно построенные процессы разработки, удобные методологии, офис классный Ужасный процесс роста, необходимо где-то искать задачи, по которым толпа экспертов оценивает твой уровень и решает вопросы роста. А где такие задачи брать, если их нет на проекте - никто не говорит

Касперский - это своя атмосфера. Люди тут задерживаются на долго так как очень много приятных для жизни условий. В целом - тут можно дорабатывать остаток лет, но молодым специалистам тут задерживаться более 2 лет не стоит, если вы нашли себя на 4 года в Касперском - то считайте что вы больше никогда ничего нового не увидите. Сомнительные условия для роста - компания управляется как технологическая (сугубо технологическая), так что продукты тут получаются из склеенных вместе технологий, а не из настоящей продуктовой разработки. Типично проекты очень быстро скатываются в стадию вялой поддержки десятками или сотнями программистов без возможности что-то переделать или эволюционировать продукт - ждут пока у кого-то выстрелит новая технология и начинают строить новые продукты вокруг неё. Кратко - проуктовой разработки просто нет.

Думают о людях, хайтек, бюрократии немного. Отличные условия для эффективной работы, руководство открыто для новых идей, и любит прозрачность Не все отделы одинаковы, можно попасть в болотце)))

Классная компания с близкими мне моральными ценностями. С хорошими зарплатами и очень квалифицированными сотрудниками. Вряд ли тут что-то можно улучшить - это одно из лучших мест где я работал

Известный бренд. Высокий уровень компетенций сотрудников. Физические условия труда. Психологический климат в коллективе. Нужно переформатировать вектор развития: есть задачи (на мой взгляд) не приоритетные для бизнеса, решаемые неоправданно дорого. Лучше было бы больше вкладываться в собственную операционную систему.

Хорошие процессы, интересные проекты, сильная команда. Ворк-лайф баланс тоже есть. Что-нибудь можно, но придумать сложно.

возможность работать из дома в пандемию, уютный комфортный офис, дмс со стоматологией, полностью белое официальное трудоустройство. каждый год индексируют зарплату. всё очень сильно зависит от проекта. есть как очень классные ребята, так и редкостные мудаки.
как плохие, так и хорошие отзывы могут быть правдивыми, самому довелось поработать в командах как первого, так и второго типов.
в хороших командах вакансии появляются очень редко, если кому-то надоест работа.
Но в целом, очень много легаси кода, часто используются собственные велосипеды вместо общеизпользуемых библиотек, что делает опыт работы у касперского менее релевантным на рынке труда. С карьерным ростом беда. Тяжело и сложно, но можно. Проще уволиться и потом вернуться в компанию сразу на более высокую должность.