Удалённая работа, крутая онлайн платформа для занятий, доп матерьялы, постоянно организуют лекции / сессии с методистами.
Что можно улучшить?
Конечно же заработную плату! Очень низкая ставка, нет никакого роста. С момента подписания договора, очень много изменений и они не в пользу преподавателя. Очень невыгодно работать. Если хотите получать 50тр нужно работать 24/7.
Контент-продюсер в маркетинге Английского и Грейда
Москва,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
3,8
Что нравится?
отличный соцпакет, удаленка, гибкий график, возможность работать самоходно, неплохие бюджеты позволяют креативить
Что можно улучшить?
текучка кадров жуткая, возможности роста для старых сотрудников урезают каждый год, система премирования и повышения зп/грейда только после сверхпоказателей на нескольких ревью - полный бред
Удаленный формат (но с возможностью при желании приходить в коворкинг)
Предоставление оборудования (макбук) всем сотрудникам, включая стартапы внутри структуры
Приятный коллектив (на всех уровнях)
Возможность роста в компании
Что можно улучшить?
ЗП чуть ниже чем стоило (но есть предположение что дело не в компании, а в целом в экономической ситуации))
сейчас стало больше переработок, рынку сложно и компания ухудшила условия для сотрудников. надеюсь что все наладится и мы сможем вновь строить классный Практикум в комфортных условиях
Удобный график, выставляешь его сам, дружелюбная атмосфера, крутые студенты
Что можно улучшить?
зарплата мизер, никакого роста, даже если вы будете лучшим преподавателем, премий нет, бонусов нет, плюшек от яндекса тоже нет (даже та же скидка на яндекс плюс), платят меньше, чем курьерам
никому не советую
проект разваливается
студентов все меньше и меньше с каждым днем, поддержка хромает, платформа стала нестабильной, нет обновления и модернизации уроков
Организация обучения, интерфейс тренажеров, быстрая обратная связь преподавателей и кураторов, подробные и полезные комментарии ревьюверов.
Что можно улучшить?
Структурировать и суммировать суть предлагаемых материалов, делать краткий пересказ. Особенно для дополнительных материалов. Огромное количество дополнительных книг, статей, видеоматериалов, без краткого описания сути это превращается в "свалку" вроде бы полезного, но непонятного по ценности и целесообразности траты времени материала.
После обучения устроился на работу, ранее в IT не работал. Обучение проходит в формате приближенном к дальнейшей работе, все разбито на спринты, материал написан интересно и легко воспринимается
Что можно улучшить?
Все отлично, мне показалось то что наставничество можно было бы организовать таким образом что бы на 1 наставника было меньше человек
Честно, после моих предыдущих мест работы, Практикум — просто моё спасение. Было прекрасно абсолютно всё.
Что немаловажно, была оплачиваемая стажировка. Обучение было очень понятным, сотрудник меня обучал максимально доброжелательный. В течение периода адаптации весь коллектив отзывался на призывы о помощи.
Не помню, чтобы хоть один мой вопрос до сих пор оставался нерешённым. Всегда на связи с руководителем, всегда с обратной связью о работе, похвала и подсвечивание точек роста. Всё в дружелюбной атмосфере, в которой, действительно, хочется работать.
Что можно улучшить?
С тех пор, как я устроилась, Практикум постоянно улучшается, постоянно собирает обратную связь по этим улучшениям. Честно, я думала, что и так всё хорошо, а они делают ещё лучше сами.
В описании вакансии всё написано четко и по делу, именно этим вы будете заниматься на позиции. Для меня эта вакансия стала скорее хорошим стартом и прожаркой, чем постоянным местом работы.
Что можно улучшить?
Зп немного занижена для вакансии с такой ответственностью. Перевыполнить KPI тоже достаточно трудно, но возможно.
Отличная команда, возможность регулировать свой доход, свободный график.
Что можно улучшить?
Огромная компания, в которой часто не знаешь, к кому обратиться за решением возникающих вопросов. Ребята очень стараются документировать и развивать адресную книгу, но часто не успевают за ростом компании и изменением ролей сотрудников.
График свободный, выбирается время и на него добавляются студенты. Поддержка работает отлично, кураторы и мейты помогают на всех этапах
Что можно улучшить?
Оплата труда просто смехотворная. Студент платит за занятие 1250, и лишь пятая часть этого доходит до преподавателя. Нельзя напрямую договориться о переносе занятия со студентом. Все делается анонимно от преподавателя через поддержку. Нет возможности согласовать удобное для обоих сторон время. Сам преподаватель не может перенести студента, все делается через ту же поддержку. Отмена зачастую ставится как больничный отпуск, поэтому часто отменять нежелательно. В общем система, мягко говоря, не очень. За такие деньги терпеть постоянные переносы и отмены со стороны студентов нет никакого желания.
Увеличить количество работ для проверки, чтобы можно было увеличить доход. Или скорректировать процесс получения работы на проверку, чтобы другие ревьюеры не набирали себе кучу курсовых, которые не проверяют часами (в это время могла бы быстро проверить я или кто-то еще)
Лучший коллектив на свете, команда тебя поддерживает просто во всем, если что-то не получается - всегда поможет. Свобода карьерного роста и прозрачность всех процессов
Что можно улучшить?
Ничего улучшать не надо, максимум могу посоветовать четко формировать ТЗ, в остальном все замечательно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яндекс Практикум
Рекомендуют ли сотрудники компанию Яндекс Практикум для трудоустройства?
89% сотрудников рекомендуют компанию Яндекс Практикум для трудоустройства, на основании 190 оценок.
Какая оплата труда в компании Яндекс Практикум?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 190 оценок.
Как сотрудники Яндекс Практикум оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 190 оценок.
Как сотрудники Яндекс Практикум оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 190 оценок.
Яндекс Практикум — это сервис онлайн-образования для тех, кто хочет развиваться на работе или сменить профессию. Мы готовим разработчиков, аналитиков данных, тестировщиков, дизайнеров и маркетологов, помогаем изучать иностранные языки.
Наша цель — помочь людям изменить свою жизнь через образование. Поэтому мы не продаём курсы тем, у кого нет возможности вкладывать время и усилия в обучение. Каждый студент должен пройти вступительную часть профессии, которую собирается освоить. Только после этого он может оплатить обучение в Практикуме.
Практикум не делит студентов на умных и глупых, хороших и плохих, талантливых и неспособных. К нам приходят учиться представители разных профессий, возрастов, вероисповеданий и ориентации. Мы уважаем всех наших студентов и относимся к ним с заботой.
Кого мы ищем
Команда Практикума — зрелые самостоятельные специалисты. Мы ищем тех, кому близки наши ценности и подходы к работе.
Оцениваем результат. Каждый член команды решает самостоятельно, когда и где работать, сколько времени проводить за компьютером. Поэтому в команде Практикума есть и фул-тайм, и парт-тайм сотрудники. Организация работы — ответственность специалиста. Мы оцениваем только результат.
Прислушиваемся к инициативе. Мы придерживаемся принципа «диктатура аргументации». Любой член команды может проявлять инициативу, влиять на продукт и внедрять новое. При этом важно только одно — аргументировать. Не важно, какую должность занимает сотрудник и какой у него опыт. Если он может аргументировать свою позицию, команда прислушивается.
Пробуем новое. Мы часто придумываем:
как лучше подавать информацию, чтобы её было проще запомнить;
какие форматы занятий оказываются более или менее комфортными для студентов;
что изменить в программе, чтобы наши выпускники были более востребованы на рынке.
Поэтому специалисты Практикума объединяются, выдвигают гипотезы и ставят эксперименты. Так мы помогаем друг другу расти: методисты развивают иллюстраторов, редакторы — иллюстраторов, иллюстраторы — авторов.
Как мы работаем
Практикум — это полностью удалённая команда. Наши сотрудники работают в разных городах, странах и часовых поясах. Рабочий день Практикума — это когда менеджер проектов из Лос-Анджелеса ставит задачу редактору из Нью-Йорка. А когда они ложатся спать, просыпается наставник из Минска, чтобы провести вебинар в восточном полушарии.
При этом мы остаёмся командой: регулярно собираемся вместе. Так мы отвлекаемся от карт образовательного опыта, описаний проектных работ и проведения вебинаров, чтобы разжечь костёр, поставить палатку или просто поболтать где-нибудь в баре за бокалом (не без этого).
Если вам близко то, что вы только что прочитали, приходите к нам работать. Мы вас ждём.
Больше наших вакансий в телеграм-канале @practicum_experts
