Отзывы сотрудников о компании Яндекс Практикум
Куратор по работе со студентами
Отзыв сотрудника
Ревьюер
Дизанер-иллюстратор
Старший куратор
культура открытости и возможности для образования
постоянно растущая нагрузка и не растущая зп)
Куратор
Своевременная оплата труда, возможность бонусом.
Автор курса по BI-аналитике
Практикант - тестировщик
Автор курсов, ревьюер
Ревьюер на курсе Дизайн интерфейсов в Яндекс Практикум
Отзыв сотрудника
Куратор
Старший куратор
Вы бы хотели работать в Яндекс Практикум?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Куратор
2. Руководству следует с большим пониманием относиться к сотрудникам и не нагружать своих сотрудников таким объемом задач, которые просто нереально выполнить в рамках 8-ми часового рабочего дня. А если всё же случаются ситуации, когда без задержек никак, то хотя бы как-то премировать и мотивировать сотрудников, а не говорить вещи в духе «задерживаться так надолго — твоя личная инициатива»
3. Возможности карьерного роста и поощрения следует сделать более реальными и прозрачными. Хотелось бы, чтобы за свой труд ты получал материальное вознаграждение, а не «Ой, какой ты у нас молодец»
Автор ,код-ревьюер
Зарплата ниже рынка
Нет плюшек от Яндекса (
Отзыв сотрудника
бывает такое, что какой-то сотрудник может отказаться от своей работы, например, проводить воркшоп. тогда очень неторопливо за 1-2 дня до самого воркшопа тебе напишет менеджер и спросит не хочешь ли ты заменить человека. я пока соглашался, ведь это дополнительно оплачивалось, но у меня нет соображений, что бы они делали, если бы я отказался. этот подход решать проблемы в последние сроки меня периодически напрягает.
для контраста, например, при авторстве мне за 2 месяца до дедлацна рассказали всё, что надо было написать, и дедлайн этот был для копирайтеров даже с запасом. не везде проблемы решаются в последний момент.
Куратор
Никто никогда не откажет в помощи.
Руководители настроены и помогают сотрудникам расти и не стоять на месте.
Оплата труда более, чем достойная.
Студентка курса Инженер по тестированию
Куратор
Дизайнер-ревьюер
Отзыв сотрудника
Куратор
Старший куратор
Не вижу минусов сейчас
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яндекс Практикум
Рекомендуют ли сотрудники компанию Яндекс Практикум для трудоустройства?
89.9% сотрудников рекомендуют компанию Яндекс Практикум для трудоустройства, на основании 179 оценок.
Какая оплата труда в компании Яндекс Практикум?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 179 оценок.
Как сотрудники Яндекс Практикум оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 179 оценок.
Как сотрудники Яндекс Практикум оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Яндекс Практикум оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 179 оценок.
Яндекс Практикум — это сервис онлайн-образования для тех, кто хочет развиваться на работе или сменить профессию. Мы готовим разработчиков, аналитиков данных, тестировщиков, дизайнеров и маркетологов, помогаем изучать иностранные языки.
Наша цель — помочь людям изменить свою жизнь через образование. Поэтому мы не продаём курсы тем, у кого нет возможности вкладывать время и усилия в обучение. Каждый студент должен пройти вступительную часть профессии, которую собирается освоить. Только после этого он может оплатить обучение в Практикуме.
Практикум не делит студентов на умных и глупых, хороших и плохих, талантливых и неспособных. К нам приходят учиться представители разных профессий, возрастов, вероисповеданий и ориентации. Мы уважаем всех наших студентов и относимся к ним с заботой.
Кого мы ищем
Команда Практикума — зрелые самостоятельные специалисты. Мы ищем тех, кому близки наши ценности и подходы к работе.
Оцениваем результат. Каждый член команды решает самостоятельно, когда и где работать, сколько времени проводить за компьютером. Поэтому в команде Практикума есть и фул-тайм, и парт-тайм сотрудники. Организация работы — ответственность специалиста. Мы оцениваем только результат.
Прислушиваемся к инициативе. Мы придерживаемся принципа «диктатура аргументации». Любой член команды может проявлять инициативу, влиять на продукт и внедрять новое. При этом важно только одно — аргументировать. Не важно, какую должность занимает сотрудник и какой у него опыт. Если он может аргументировать свою позицию, команда прислушивается.
Пробуем новое. Мы часто придумываем:
- как лучше подавать информацию, чтобы её было проще запомнить;
- какие форматы занятий оказываются более или менее комфортными для студентов;
- что изменить в программе, чтобы наши выпускники были более востребованы на рынке.
Поэтому специалисты Практикума объединяются, выдвигают гипотезы и ставят эксперименты. Так мы помогаем друг другу расти: методисты развивают иллюстраторов, редакторы — иллюстраторов, иллюстраторы — авторов.
Как мы работаем
Практикум — это полностью удалённая команда. Наши сотрудники работают в разных городах, странах и часовых поясах. Рабочий день Практикума — это когда менеджер проектов из Лос-Анджелеса ставит задачу редактору из Нью-Йорка. А когда они ложатся спать, просыпается наставник из Минска, чтобы провести вебинар в восточном полушарии.
При этом мы остаёмся командой: регулярно собираемся вместе. Так мы отвлекаемся от карт образовательного опыта, описаний проектных работ и проведения вебинаров, чтобы разжечь костёр, поставить палатку или просто поболтать где-нибудь в баре за бокалом (не без этого).
Если вам близко то, что вы только что прочитали, приходите к нам работать. Мы вас ждём. Больше наших вакансий в телеграм-канале @practicum_experts
Информация о Яндекс Практикум
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://practicum.yandex.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет