Отношения к сотрудникам, разбираться в каждом случаи недостачи ,а не вешать на сотрудников ,изменить график,так как выходные разорваны,по одному дню , наладить логистику .
Кто бы что не говорил, здесь очень лояльное руководство по сравнению с подобными крупными организациями, своевременная з/плата. Удобное логистическое решение. Достаточно хорошие условия труда, легко добираться до места расположения ЛЦ МСК даже из области. Возможности карьерного роста. Трудолюбивых сотрудников очень сильно ценят и уважают. Совет соискателям, будете в работе показывать трудолюбие, ответственность и грамотность- будет Вам "мед".
Что можно улучшить?
Все довольно на достаточно хорошем уровне. Было бы неплохо немного улучшить хоз/бытовые условия и места для обеденного отдыха. В целом все отлично
Возможность выбора графика, выбора рабочих локаций, возможность брать подработки которые будут достойной оплачиваться, отличный коллектив который поддерживает тебя и сможет помочь тебе с той или иной задачей.
Плюсом хотел бы отметить систему наставничества которая помогает новым сотрудникам освоиться.
Так же радует то, что есть корпоративный транспорт который помогает добраться от метро до работы.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться и я считаю что компания развивается в правильном направлении и перекрывает свои те или иные недостатки
Хороший коллектив на складе. Можно заказывать обеды за отдельную плату.
Что можно улучшить?
Заработная плата у ночных сотрудников 1с очень маленькая. Постоянно выдвигают претензии, что ты выполняешь маленький объем. Приходишь на зп от 70, по итогу получаешь 40. Чтобы получить хотя бы 60, нужно выходить на дополнительные смены в выходные дни. Оформляют трудовой договор на пятидневную рабочую неделю, а работать нужно в ночь 2/2.
Регулярное психологичное давление от руководства, тоталитарный контроль, отсутсвие перерыва на рабочем месте, работа по выходным и свыше рабочего времени считается нормой, для каких то непонятных 'активностей'. Будешь лучше, коллеги начнут подсиживать и жаловаться, будешь хуже, руководство задавит и уволит по нелепой причине, типо "голос не нравится им".
Что можно улучшить?
Сменить все руководство на более лояльное и компетентное, выжила из себя система уже давно.
Работаю в данной компании не первый год и с каждым годом компания растёт и вместе с ней расту и я как специалист. Лояльное руководство замечает успешных сотрудников и даёт возможность карьерного роста. Так же компания обучает, поддерживает и поощряет своих сотрудников. Созданы все условия для заработка (развита бонусная система). И конечно же самое главное, что мы одна большая и дружная команда в которой каждый поддерживает друг друга. Мы всегда рады новым сотрудникам.
Что можно улучшить?
Улучшения будут индивидуальны, так как компания активно растёт и развивается. Нет предела совершенству.
Своевременная оплата труда!
Относительно не плохой склад. Обеденная зона.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к сотрудникам!А то одни работают, а другие просто просиживают рабочее время. Улучшить систему наставничество, переработку оплачивать, которая не оплачивается!
Чёткий и понятный график, 3 раза за год повышали зарплату, всë в белую, официально, больничные и отпуска по полной оплате.
По поводу работы именно в Уфимском подразделении:
Руководитель опытный, знающий и понимающий. Обустроил за свой счет быт персонала. Привёз в комнату отдыха холодильник и диван для отдыха. Ко всем просьбам и пожеланиям относится внимательно. Помогает скорректировать график либо подмениться на случай непредвиденных обстоятельств.
Хороший коллектив, все всегда друг другу помогают и поддерживают. Удобный график, есть возможность брать удаленку
Руководство всегда идёт на встречу и слышит своих сотрудников. Достойная оплата труда, мотивационые премии.
Что можно улучшить?
Улучшение бытовых условий в офисной части. Возможность компенсации питания.
Нравился только коллектив кладовщиков. Больше сказать нечего.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, а именно с руководителем, заработная плата, график.Нехватка расходных материалов: стретч-пленка, скотч, стекольные коробки (их просто нет, а если привозили, то очень редко).
Проблем на складе очень много, как в Уфе, так и в других лц.
Работаю в данной компании не так давно, но уже отмечаю для себя много преимуществ:
1. Дружный коллектив, понимающее руководство;
2. Комфортные условия труда в офисе, есть оборудованные места для отдыха, отличная столовая;
3. Достойный уровень заработной платы, полностью официальный доход;
4. Возможность работать удаленно;
5. Приятные бонусы для сотрудников компании.
Что можно улучшить?
Все отлично! Компания постоянно развивается и дает возможность развиваться сотрудникам.
Надежный, стабильный работодатель. Не задерживает зарплату, размер заработной платы полностью соответствует тому, что указан в вакансии и, в целом, чуть больше, чем в других компаниях на аналогичных должностях. Очень комфортный офис, много приятных мелочей для сотрудников и их хорошего настроения. Нет строгих требований к внешнему виду. Отличный, здоровый, зрелый коллектив, в котором отсутствуют подлости, сплетни и конфликты, а коллеги всегда готовы помочь. На работе дружественная атмосфера, есть место юмору. Приятные и грамотные руководителя, открытые для диалога с любым сотрудником.
Что можно улучшить?
Мне кажется, все, что можно было, уже улучшили) Отрицательных моментов не заметила
Очень хороший коллектив. Открытое руководство. Можно всегда напрямую написать руководителю любого ранга и отдела. Постоянно мониторят зарплату и стараются держать ее в рынке. Возможность развития. Многие руководители ЛЦ вышли из кладовщиков и водителей. Если лояльно относишься к работе, то тоже стараются идти на встречу. Помогают сотрудникам в тяжёлых ситуациях. Обеспечивают одеждой. Подарки детям сотрудников.
Что можно улучшить?
Организовывать доставку до работы. Ввести полную или частичную оплату детских путевок.
Достойный уровень заработной платы, полностью официальный доход, адекватное руководство, которое идет на встречу, хорошая система наставничества новых кадров, отличная столовая с компенсацией питания, возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Увеличить количество социальных и корпоративных мероприятий.
Выплаты всегда вовремя , отдых каждый час , проживание отличное , коллектив очень дружелюбный ! Отличное руководство, особенно менеджеры по подбору персонала , всегда идут на встречу и помогают по многим вопросам !
Что можно улучшить?
Повысить ставку за дневные смены , так как ночью гораздо меньше товара , чем днем , а лучше сделать так же как и у ночных работниках и даже чуть выше !
Сократить время работы ( воскресенье) так как товара практически нет , а сидеть без дело особо не хочется (
Надеюсь руководство услышит !
Стабильный заработок, всегда вовремя. Лояльное адекватное руководство. Машины в хорошем состоянии, ремонт вовремя. Маршрут постоянный, работа не тяжелая.
Отзывчивый коллектив .Официальное трудоустройство , к сожалению больше ничего …
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам , работал ночным кладовщиком в данной компании обещали зп 65 до вычетов , по итогу за месяц работы с сверхурочными получил 29! Можно было бы улучшить логистику , порой рейсы сильно задерживались из-за этого стояла работа
Просторный склад, все необходимое для обеда, условия труда, работа не сложная.
Что можно улучшить?
Нужно поменять помещение, летом находиться в нём невозможно, в помещении температура 50+, за стенами сто и автомойки, дышать нечем. Кондиционера нет, открытая дверь и окно не спасает вообще! Очень сильный шум от автомоек. Уровень зарплаты никакой для Крыма. Зимой наоборот, лучше стоять на улице чем внутри!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Автопитер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Автопитер для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию Автопитер для трудоустройства, на основании 74 оценок.
Какая оплата труда в компании Автопитер?
Сотрудники компании Автопитер оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 74 оценок.
Как сотрудники Автопитер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Автопитер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 74 оценок.
Как сотрудники Автопитер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Автопитер оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 74 оценок.
Autopiter.ru – федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров, входящий в ТОП 3 онлайн ретейлеров автозапчастей России.
Наша цель дать возможность автолюбителям и профессиональным игрокам автомобильного рынка получить любые нужные детали быстро, по выгодной цене и в любой точке России.
Обеспечивая автозапчастями частных и корпоративных партнеров, мы выполняем социально важную и востребованную в любое время работу.
О компании:
Мы опытные: на рынке с 1998 года.
Мы ценим свою историю: центральный офис в Санкт-Петербурге.
Мы постоянно развиваемся: почти 100 региональных офисов и 1200 сотрудников.
Мы специалисты: осуществляем доставку более чем в 600 городов России.
Мы не стареем: средний возраст сотрудников: 33 года.
Мы можем почти все: более 500 миллионов наименований автозапчастей от более 4000 поставщиков.
Мы помогаем людям: у нас делают более 700 000 покупок в месяц.
Мы известны: 170 000 посещений сайта компании в сутки.
Достижения компании — заслуга команды
Наша дружная команда постоянно развивается, решая новые интересные задачи: от логистических до современных и уникальных IT разработок и маркетинговых решений. Мы ценим мнение друг друга, так как каждый из нас - профессионал.
Баланс стабильности и роста
Мы уже успешны и продолжаем активно развиваться. Видим возможности для совершенствования и роста компании, наших партнёров и сотрудников. Уважаем и ценим труд каждого из нас.