Разнообразие задач, официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, очень хорошо оборудованный офис
Что можно улучшить?
Коммуникации, возможность роста, возможность добвлять на рабочую технику необходимые для работы программы (в итоге использовала свою технику для работы)
у меня получилось так, что договаривались работать с 9 до 18 по местному времени, но на период испытательного согласовали с 10 до 19. к сожалению, после испытательного график не изменился. в самом испытательном сроке был назначен один сотрудник, который должен обучать, по факту другой. обучение состояло из копания во внутренней вики и постоянных вопросов к обучающему сотруднику. ответов можно и не дождаться, а заявка на тебе висит и тебя за неё спрашивают
Классный коллектив, комфортные условия работы и отдыха , месторасположение офиса
Что можно улучшить?
В трудовом договоре говорится о комбинированном графике работы (удаленка/офис), на деле же удаленка разрешена только если болеешь. Чтобы начать зарабатывать хорошие деньги, нужно проработать минимум пол года.
Лучшая компания на моем опыте. Стремится к эффективности экологичным путем, внедряет инновации, развивает сотрудников, вкладывает ресурсы. Одно удовольствие добиваться высоких результатов вместе!
Коллектив, обстановка в офисе в местном отделении, организованное рабочее место
Что можно улучшить?
Оплата труда. Планы высокие, будто нацелены на то, чтобы платить голый оклад, при трудоустройстве не раскрывают всех деталей, обещая ЗП в три раза больше, чем реальная. Большое количество согласований
-Отличные условия для клиентов
-Супер коллектив
-Отличные условия труда для сотрудников
-Классное руководство, способствующее решению твоих вопросов
-Крутая корпоративная жизни
Что можно улучшить?
-Большое количество сотрудников (внутренняя конкуренция)
Команда умных и свободных. Удаленный формат работы. Возможность выбора формата работы (но не во всех городах). Квартальные премии. Хорошее руководство. Часто проходят анонимные опросы по качеству работы и работы своих руководителей. Приходят напоминания на почту о корпоративной этике. Работа HR моментальная. Быстро откликаются на административные заявки. Курьерская служба работает оперативно. Хорошие подарки на Новый год. Компания участвует в благотворительных акциях.
ДМС, Бенефиты, кафетерий льгот.
Что можно улучшить?
За полгода работы не могу сказать что можно было бы улучшить. Всё отлично.
Условия труда отличные: гибридный график, коллектив, руководство, дружественная атмосфера.
Что можно улучшить?
Чтобы получить повышение, необходимо минимум отработать 1 год, но , к сожалению, не всё так просто,так как велика вероятность того, что не будет подходящего места внутри отдела, в который изначально был устроен. Хотелось бы расширить данные возможности.
Комфортное рабочее место, хорошие бытовые условия в офисе, приятный молодой коллектив, адекватное и очень лояльное руководство, вникающее в возникающие в процессе работы вопросы и помогает в их решении. Еа испытательном сроке есть наставник, который всему научит.
Что можно улучшить?
Очень большая , порой неимоверная, загруженность. Всегда очень много работы, чрезмерная рабочая нагрузка на сотрудников, в связи с чем уровень дохода д.б. выше при такой нагрузке.
Доход хороший, регулярные премии. Хорошую работу замечают: хвалят и повышают.
Полная удаленка, но есть и комфортные офисы в разных городах. Электронный документооборот.
Документация по бизнес-процессам есть и своевременно обновляется. Задачи интересные, т.к. РП учитывает, кому чем интереснее заниматься и грамотно распределяет задачи в команде.
Очень нравится корпоративная этика в компании, не принято тут ругаться, повышать голос. Коллектив очень приятный, в том числе в руководстве. Много плюшек: ДМС расширенный, бесплатная карта премиум с доступом в бизнес-залы, за больничный доплачивают, подарки при приеме на работу, на НГ и др.
Что можно улучшить?
Есть доля бюрократии в процессе согласования задач, верификации решений. Может пройти достаточно большое время до релиза. Требования к оформлению и документации. Но как следствие зато - чистая база, хороший код и хорошая документация.
Возможность работать удаленно или гибридно, соблюдение ТК, хорошее оборудование для работы, хороший офис
Что можно улучшить?
Самые сложные и непонятные бизнес процессы, с которыми довелось работать, задачи распределяются неравномерно, очень большая загруженность, нет времени в течение дня сменить фокус или просто передохнуть, инструкций мало и большая часть уже устарела, наставник помогает, но сам бывает сильно загружен, на период адаптации сильный стресс, непосредственный руководитель практически не участвует в обучении и в целом мало коммуницирует, просто ставит задачи. Очень большой объём информации
В компании хорошо относятся к сотрудникам и воспринимают прежде всего как людей, а не просто производственной единицей. ЗП на достойном уровне. Отсутствие утомляющей бюрократии. Отзывчивые коллеги, которые всегда придут на помощь и ответят на вопрос. Желание коллег делать задачи не формально, а правильно и эффективно. Глубокая вовлеченность в работу. Гибкий формат (удаленка, офис, гибрид)
Что можно улучшить?
Не все процессы еще идеальные и некоторые изменения внедряются медленно. Улучшать стандартизацию и методологию.
В компании хорошо относятся к сотрудникам и воспринимают прежде всего как людей, а не просто производственной единицей. ЗП на достойном уровне. Отсутствие утомляющей бюрократии. Отзывчивые коллеги, которые всегда придут на помощь и ответят на вопрос. Желание коллег делать задачи не формально, а правильно и эффективно. Глубокая вовлеченность в работу. Гибкий формат (удаленка, офис, гибрид)
Что можно улучшить?
Не все процессы еще идеальные и некоторые изменения внедряются медленно. Улучшать стандартизацию и методологию.
Удалённый формат работы, адекватное руководство, амбициозные задачи, современный технологический стэк, продуманные процессы, открытость к предложениям и улучшениям, нелюдоедская политика по отношению к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, но базово и не только все хорошо.
На сегодняшний день, это лучшая компания где я работала. Индивидуальный подход к каждому сотруднику, постоянное развитие и тренинги личностного и профессионального роста. Супер понимающее руководство и отзывчивый коллектив. К, сожалению, по личным причинам пришлось уйти. При других обстоятельствах никогда бы не покинула компанию.
Что можно улучшить?
Хотелось бы новое ПО, которое на сегодняшний день уже в разработке.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Альфа-Лизинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Альфа-Лизинг для трудоустройства?
83.1% сотрудников рекомендуют компанию Альфа-Лизинг для трудоустройства, на основании 148 оценок.
Какая оплата труда в компании Альфа-Лизинг?
Сотрудники компании Альфа-Лизинг оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Альфа-Лизинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Альфа-Лизинг оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 148 оценок.
Как сотрудники Альфа-Лизинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Альфа-Лизинг оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 148 оценок.
Альфа-Лизинг входит в топ-5 лизинговых компаний России.
Мы создаем лизинговые продукты для бизнеса, чтобы каждый предприниматель мог получить технику в любой точке страны и зарабатывать с первого дня договора.
Есть, чем гордиться:
24 года на рынке
25 000+ клиентов по всей стране
Лизинговый портфель- >190 млрд. руб.
Рейтинг АКРА - АА-, прогноз «Позитивный», 2022 год
Входим в топ-30 лучших работодателей среди крупных компаний
Присутствуем в >60 городах России, в штате компании - >1500 сотрудников.
Успех нашего бизнеса базируется на трех ценностях:
Клиенты - их интересы, потребности и удобство
Команда - наша общая цель, взаимопомощь и уважение
Результат - в срок, качественно и со всей ответственностью
Молодой амбициозный выпускник или профессионал с многолетним опытом - каждый находит у нас дружелюбную атмосферу и возможности, важные именно ему.
Заботимся о своих сотрудниках:
-Развиваешься ты - развивается бизнес: оплачиваем обучение, есть доступ в корпоративную электронную библиотеку
- Ведем корпоративную жизнь, с которой не заскучаешь: выезжаем на природу, за границу или на яхтах, каждый год - что-то новенькое.
- Берем на себя расходы на спортивные программы и ДМС, предоставляем скидки от партнеров и программы лояльности.