Отзывы сотрудников о компании Бантер Групп

Искал работу у производителя. Работаю в компании с 2020 года. Профессиональный коллектив с которым реализовано ряд крупнейших проектов всероссийского масштаба. Компания производит широкий ассортимент оборудования. Мотивация прозрачная. Нет потолка в премиальной части. Существует и не материальная мотивация, оплата части стоимости абонемента в фитнес клубах, постоянные спортивные мероприятия, своя футбольная команда как в Москве так и Екатеринбурге.Соц. пакет. Компания расширяется, в том числе строит новую производственную площадку, поэтому есть зоны возможного карьерного роста. Компания вкладывает к развитие сотрудников проводя обучения. Ввести Добровольное Медицинское Страхование для сотрудников московского офиса.

Современный офис в центре города. Заработная плата стабильно 2 раза в месяц. С ростом нагрузки она не пропорционально распределялась между сотрудниками. Руководство хвалило и поощряло бездельников, не обращая внимания на "рабочих лошадок". Часть коллектива ходила на работу для красоты, не одинаковые условия для людей в отделе, панибратство.
Производство отлажено плохо, все работало в ручном режиме. Люди сами не могли организовать свою работу, не могли ответить что им надо чтоб работалось лучше.
При увольнении стало известно о какой-то системе наставничества, которой и не было никогда.

- сократить количество камер в кабинетах;
- отменить полиграф при устройстве на работу;
- следить за эмоциональных состоянием сотрудников;
- ДМС со стоматологией;
- выстроить в отделах чёткую организационную структуру.

Официальное трудоустройство, белая ЗП, командировки 70% рабочего времени в районы Крайнего Севера Оплачивать проезд до опытного производства на Эстонской. Ввести хоть какие-нибудь премии в дополнение к окладу: 5% в месяц без квартальных и годовых премий не сильно мотивирует. Неплохо было бы ввести хоть какие-нибудь "плюшки" для IT - сотрудников (это не только вода в кулере). Уменьшить длительность рабочего дня до 8 часов. Сократить количество камер в кабинетах. Вот скажите, пожалуйста, для чего всем инженерам и программистам всех категорий проходить проверки на детекторе лжи? Весьма неприятная и травмирующая психику процедура..

Работаю в компании с июня месяца, все очень нравится. Классный, сплоченный коллектив, добрая атмосфера, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, комфортный, современный офис, есть возможность развиваться и обучаться. Корпоративные мероприятия за счет компании, компания постоянно развивается. Добавить Дополнительное медицинское страхование.
Остальное все отлично.

Условия работы супер, классный офис, очень достойный уровень ЗП. Все хорошо, нет необходимости улучшения. Компания динамично развивается

Компания активно развивается и растет, есть возможность предлагать новые идеи. Офис в центре, хороший ремонт, приятное, чистое рабочее место. Коллектив очень разнообразный, есть и сотрудники 20 лет и 60, практически все общаются на равных. В плане развития по карьере и зп не могу сказать, работаю 4 месяца, но, думаю, если ты приносишь пользу, умеешь правильно подавать себя и преподносить свои идеи, то здесь есть все возможности для роста. я была бы не против иметь место с приглушенным светом, где можно посидеть, если не очень хорошо себя чувствуешь. но это запрос очень специфичный)

Расположение работы, хороший коллектив, есть столовая с кофемашиной. Работа в выходные дни не всегда оплачивается, индексацию зп раз в полгода, отсутствие ДМС, очень много камер в кабинетах и на этажах, увеличить годовую премию, отсутствие карьерного роста.

Очень демократичное руководство, идут на встречу. Не жалеют ресурсов на обустройство рабочего места и обучение персонала. Я даже не знаю какие улучшения можно произвести) Я работаю менее года и пока все хорошо

Коллектив подбирается отличный, набор идёт через полиграф.
Руководство готово для инноваций и идей.
Поддерживается спорт во всех его проявлениях. Реализация идей в направлениях, которые в данный момент не интересны или не в приоритете работодателя, не происходит.
На данный момент нагрузка на отделы выросла в разы, но количество сотрудников прибывает с намного меньшей скоростью - из-за этого происходит выгорание сотрудников.

В компании сделан новый, стильный ремонт офиса, оборудована комната для приема пищи (чай, кофе...), в коридорах установлены кулеры с водой, каждое рабочее место оборудовано в дизайнерском стиле, два монитора для работы по необходимости, комнаты для переговоров... Коллеги всегда отзывчивые в помощи, в компании развито наставничество. Развитая корпоративная культура, профессиональное обучение, соблюдение ТК РФ В компании есть соц. пакет, к нему не хватает ДМС и будет всё замечательно.

Комфортные условия труда, дружный коллектив, прикольные корпоративы. Современный стильный офис в центе города. Белая зарплата, есть годовая премия. Все прекрасно, но пока нет ДМС.

Внимательное отношение к сотрудникам, комфортные условия труда, современный офис в центре города с отличным ремонтом. Увеличить количество парковочных мест, ввести ДМС, согласовать удаленный режим работы.

Удобное расположение и современный комфортный офис. Дружный коллектив и открытая, теплая атмосфера в компании. Замечательное руководство. Активная корпоративная жизнь. Свобода в выборе рабочего графика. Было бы ещё лучше, если бы был ДМС для сотрудников

Современная, динамично развивающаяся компания. Адекватное руководство Взаимодействие между подразделениями

Белая зп, официальное трудоустройство рабочий день сократить до 8 часов, начать оплачивать сверхурочные, пересматривать зп чаще,чем раз в 2 года, ввести хотя бы минимальный ДМС. А самое главное - больше доверять своим сотрудникам - уменьшить количество камер в кабинетах, пересмотреть частоту проверок на полиграфе, смягчить депремиальный режим