МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности Руководитель направления
Оценка компании
3,5
Хорошо
8 отзывов
4-5
3-4
2-3
1-2
4
2
1
1
56%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Краснодар,
октябрь 2024
Что нравится
Относительная стабильность, позволяющая производить длительное планирование развития
Что можно улучшить
Завершение всех инициатив, направленных на улучшение процессов
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Краснодар,
сентябрь 2024
Что нравится
Лидер рынка, стабильный работодатель, занимающийся развитием персонала благодаря интенсивному и разноплановому функционалу, разработанные обучающим кейсам.
Что можно улучшить
Все отлично. Точка роста это работа с мотивацией персонала с учетом квалификации и навыков сотрудника.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
июнь 2024
Что нравится
Удаленный формат работы, заработная плата, стабильные выплаты, скидка сотруднику
Что можно улучшить
Корпоративную культуру, работу кадров и ИТ поддержки, унифицировать бизнес-процессы
Преимущества и льготы
Руководитель направления курьерского найма
Краснодар,
февраль 2024
Что нравится
График, индивидуальный подход, требовательность
Что можно улучшить
Поддержка, бухгалтерия
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Краснодар,
декабрь 2023
Что нравится
Отличный коллектив и руководители
Что можно улучшить
Уровень заработной платы
Преимущества и льготы
Руководитель направления Digital (CEO-4)
Краснодар,
сентябрь 2023
Что нравится
Большая сеть магазинов, огромная аудитория, возможность использовать крупные финансовые ресурсы, доступ к передовым технологиям, аккаунтинг со стороны крупнейших игроков рынка
Что можно улучшить
Управленческий хаос, частая смена CEO-2, CEO-3, отсутствие HR культуры, карьерного трэка
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Краснодар,
сентябрь 2022
Что нравится
ГК находится в городеВовремя платят (хотя это обязанности работодателя)
Что можно улучшить
1. Отсутствует процесс адаптации.2. Нет целеполагания в компании. Цели и задачи не каскадируются "сверху вниз", работникам не понятно для чего и что конкретно нужно делать (тем самым вовлеченность работников отсутствует)
3. Задачи могут поступать откуда угодно, но опять же не понятно кому это нужно? Какой требуется от работника вклад в развитие компании. Работники выполняют очень много не нужной работы, работа ради работы.
4. Развитие и обучение персонала не проводится, возможно для массового персонала есть, но для остальных их нет. За несколько лет работы не было ни одного обучения.
5. Количество людей на 1 квадратный метр "закаливает", очень некомфортно в таком окружении. Open space это одно название.
6. Оплата труда даже для Краснодара, средне-низкая. Чтобы увеличить зарплату, проще уволиться и прийти обратно.
7. Соц. пакет отсутствует, все эти слова "устройство по ТК и прочее" - это обязанность работодателя.
Руководитель направления
Краснодар,
август 2022
Что нравится
График с возможностью частично работать удаленно, стабильная зп. официальное оформление. ДМС
Что можно улучшить
Остановить частую смену высшего руководства. Это пугает, вызывает сомнения в стабильности работы и побуждает задумываться о том что зачем повышать свой вклад, если участь всем известна
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о МАГНИТ, Розничная сеть
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: https://rabota.magnit.ru/
Категория: Розничная торговля