Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Главный инженер

Близость к дому, хороший коллектив, хороший руководительский состав, отлаженная и простая коммуникация между подразделениями, своевременная выплата заработной платы Оперативность контрагентов при возникновении аварийных ситуаций (территориальная их удалённость или вовсе их отсутствие). Смена контрагентов с халатным отношением к своей работе могла бы привести к меньшей трате денежных средств на оплату их услуг и отсутствию аварий и нештатных ситуаций на ТК.

Постановка реальных задач, помощь в их решении, оценка деятельности сотрудников по результатам выполнения работ Коммуникации между службами, отделами, подразделениями

Директор идёт на встречу, зарплату всегда вовремя, коллектив друг за дружку горой. Рекомендую Хотелось бы зарплату выше, но с приходом нового директора и ГИ, зарплаты взлетели вместе с премиями.

Условия труда, программа развития Снизить уровень понтов

Дружелюбный коллектив, часть финансов за обед компенсирует организация, вкусные обеды Сам торговый комплекс и оборудование в нём очень старое, а бюджетов как обычно не хватает

Коллектив работников. График работы, рабочие условия. Близость работы от дома Повысить зарплаты работникам

Работодатель лоялен, отличное снабжение СИЗами, своевременная оплата труда. Повышение заработной платы, улучшение качества работ по теме

Обеды хорошие и не дорогие, а больше ни чего хорошего в этой компании нет. Вознаграждение необходимо увеличить в материальном плане, а одним спасибо сыт не будешь. Зарплаты мизерные, требования огромные, индексация только на словах и многое другое, пафоса много, а чего коснить то и не работает должным образом, ни логистика, ни снабжение, ни договорная работа, ни юристы и главное не найти ответственного. За то в качестве запретов лучшие. ДМС для галочки, т.к. нормальных медучреждений в нем нет и доплачиваешь за него сам.

Средняя по городу ЗП, относительно новое оборудование. Обучение на месте. Отношение к подчинённым, увеличить ЗП, прекратить сокращение штата сотрудников.

Близость к дому, дополнительное медицинская страховка, обеспеченность спецодеждой Размер заработной платы

качественное питание, интересный коллектив ( в моём случае) уровень ЗП, заинтересованность в картерном росте

Белая зарплата, социальный пакет. Обучение и развитие персонала. Некоторые социальные условия- у компании нет детских лагерей, нет условий для спорта и отдыха сотрудников.

Системность, автоматизация. Обучение добровольное медицинское страхование Уровень оплаты, возможность роста. Прозрачность роста

Стабильность, курсы повышения квалификации. Возможность карьерного роста Отношение к подчинённым

Широкий спектр решаемых задач. Обучение персонала. Электронный документооборот. Возможности карьерного роста, гибкость в поддержании достойного уровня заработной платы.

Комфортабельный офис, хорошее питание, удобный график, доступность Объем заработной платы

Стабильность, карьерный рост, дружный коллектив, условия труда Уровень заработной платы.

Близость к дому, адекватное руководство. Нормальный коллектив Коммуникацию между сотрудниками, уровень з/п.

Стабильная заработная плата, перспектива роста Уровень заработной платы

Близость к дому. График Культуру руководства

хорошая сильная развивающая компания, стабильность, уверенность, дружный коллектив проводить индексацию заработной платы согласно текущей инфляции

График, корпоративный транспорт, условия работы, коллектив, возможность карьрного роста Увеличение штата по всем направлениям

Полис ДМС, своевременная оплата труда. Обеды для сотрудников. Подход к сотрудникам. Увеличить заработную плату персоналу.

Официльное оформление, полностью белая зп, возможность подработок, своевременные выплаты, льготное питание (обед и полдник за небольшую плату), ДМС (положен не всем), забота о безопасности труда, надбавка за выслугу, униформа Увеличить зарплаты рядовым сотрудникам хотя бы на 50 процентов, расширить штат для разделения обязанностей. Вернуть корпоративные мероприятия в Ленту, выделять средства на корпоративы

Близость к дому, стабильность, возможность карьерного роста. Постоянно что-то улучшается, внедряется для покупателей, для сотрудников меньше.

Своевременна оплата труда, спецодежда, работа в одном месте. Изменить вертикаль власти, тот кто реально решает вопросы в среднем уровне неимеет практически ни каких полномочий.

Стабильность. Дружный отзывчивый Коллектив .
Соц. Пакет ... Уровень дохода ...

Постоянное поддержание сотрудников, премии, обучение сотрудников . Лояльные условия труда Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, интерес к работе Коммуникацию, обучение персонала