Отзывы о работе на должности Заместитель руководителя секции в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Условия труда неплохие. Все по букве закона. В этом плане молодцы Повысить уровень оплаты труда

Стабильность и возможности работать всем практически без исключения .
Но низкая заработная плата даёт свои плоды и соответственно от этого низкое качество сотрудников . Заработную плату и условия труда думаю бы изменили ситуацию в лучшую сторону. Питание и условия отдыха для сотрудников так же не помешало бы улучшить. Сотрудники которые не курят вынужденны отдохнуть в курилках или в тесных проходах.

Стабильность, поддержка с самого начала, курирование на протяжении всего времени Оплата труда в рознице должна начинаться от 300р/ч и выше в зависимости от должности

Вовремя платят зарплату без задержек. Можно выбирать самостоятельно даты отпуска Набрать больше сотрудников, повысить зарплату, на одного сотрудника очень высокая нагрузка

Плавающий график . Приятный коллектив , адекватное руководство . Воплощение своих идей . Решение любых задач со стороны руководства.
Понимание коллег .
В общем , я очень рада была работать там и развиваться . Наверное , униформу и оборудование .( Хотелось ,чтоб бюджет был компании немного больше ) .

Стабильная заработная плата, без задержек
Доп. Полис ДМС
Возможность роста
Человечность Не хватает штатных сотрудников, после первой зарплаты увольняются, а значит некорректную информацию получают при собеседовании на ту или иную должность .
обговаривают только плюсы, но умалчивают про минусы, в особенности про з/п, которая зависит в большей степени от выполнения плана и доплаты по стажу

Свободный график, хороший руководитель, большие возможности и перспективы Поднять, заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, отличный руководитель, планирования работы, порядок и чистота в тк Условия труда, очень тяжелый физический труд

Прекрасный коллектив. Много курсов для саморазвития. Интересные мероприятия на различные праздники Поднять заработную плату

Близость к дому,своя столовая, есть раздевалки.скидка сотрудника Заработная плата.отношение к сотрудникам

Белая зарплата гарантирована, соцпакет.обучение на месте работы Размер белой зарплаты за такой тяжёлый труд желает быть значительно выше

Своевременная оплата труда, частичная оплата обедов, месторасположение. Зарплата не соответствует объёму выполняемых работ, нездоровый климат среди сотрудников, нехватка и текучка кадров.

Крупная сеть, сама суть работы, разные мотивационное конкурсы, форма, близко к дому Поднять ЗП нормально. Начать ценить тех,кто работает,а не ждать что будут приходить нормальные

Хороший коллектив, удобный график работы, дотация на питание, ДМС, возможность карьерного роста Коммуникация между подразделениями

Честность и открытость, каждому дают возможность роста, руководство лояльно к своим сотрудникам Необходимо увеличить заработную плату, потому что на начальном этапе работы мизерная зп

Белая зарплата
Полис дмс Коммуникацию между подразделениями

Отличная столовая, не плохой коллектив, готовы помочь в трудную минуту Зимой прохладно работать, не хватает персонала, делаешь работу и за себя и за продавца и за руководителя, потому, что он целый день сидит за компом.

Ответственность, достойная зарплота Соответствует, зарплату

Своевременная оплата, надбавка за выслугу лет, рядом с домом. Увеличить штат сотрудников

Выбор графика
Отличное питание
Своевременная оплата труда
Корпоративные мероприятия, турниры по футболу и развлекательные программы Накидывание работы от которой нельзя отказаться, частенько делаешь то, что не входит в твои обязанности

Зарплата во время. Карьерный рост. Бесплатный медосмотр. Обеды за копейки. Иногда не хватает сотрудников

Из всех сетей наиболее добропорядочная организация. Жаль не было возможности расти. Развивать персонал, давать рост. Зарплату повысить. Увеличить штат продавцов

Добрый коллектив , приятная атмосфера, собственная столовая с вкусными обедами и полдниками. Уменьшить количество начальников , когда каждый из огромного количества приезжает со словами у вас все плохо, коллектив задает вопросы касательно заработной платы, а в ответ работайте лучше, только работать некому в секции где должно быть минимум три продавьца, лишь один.

Четко структурированная система Уровень заработной платы

Рабочий день до 18:00, при плавающем графике. Хороший отпуск. Вкусно кормят. Нет корпоративов для сотрудников. Нет грузчиков и комплектовщиков на складе, нужно самим разбирать огромные палеты, что естественно сказывается на здоровье. Большой объем работы, нехватка сотрудников

Близость к дому Коллектив, постоянная текучка .

Руководство мотивация помощь и обучение. Лояльная компания своевременные выплаты нет задержек по зарплате. Большая нагрузка на низший персонал. Тяжёлая физическая работа.

Стабильность, работа рядом с домом Уровень зарплаты, количество сотрудников, адекватность нагрузки. На данный момент на каждого сотрудника возлагается физически невозможны объем работы с сопутствующим давлением со стороны руководства и покупателей

Близость к дому. Дешёвое питание в столовой. Отношения к сотрудникам.