Отзывы о работе на должности Заместитель руководителя секции в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Свободный график, хороший руководитель, большие возможности и перспективы Поднять, заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, отличный руководитель, планирования работы, порядок и чистота в тк Условия труда, очень тяжелый физический труд

Прекрасный коллектив. Много курсов для саморазвития. Интересные мероприятия на различные праздники Поднять заработную плату

Близость к дому,своя столовая, есть раздевалки.скидка сотрудника Заработная плата.отношение к сотрудникам

Белая зарплата гарантирована, соцпакет.обучение на месте работы Размер белой зарплаты за такой тяжёлый труд желает быть значительно выше

Своевременная оплата труда, частичная оплата обедов, месторасположение. Зарплата не соответствует объёму выполняемых работ, нездоровый климат среди сотрудников, нехватка и текучка кадров.

Крупная сеть, сама суть работы, разные мотивационное конкурсы, форма, близко к дому Поднять ЗП нормально. Начать ценить тех,кто работает,а не ждать что будут приходить нормальные

Хороший коллектив, удобный график работы, дотация на питание, ДМС, возможность карьерного роста Коммуникация между подразделениями

Честность и открытость, каждому дают возможность роста, руководство лояльно к своим сотрудникам Необходимо увеличить заработную плату, потому что на начальном этапе работы мизерная зп

Белая зарплата
Полис дмс Коммуникацию между подразделениями

Отличная столовая, не плохой коллектив, готовы помочь в трудную минуту Зимой прохладно работать, не хватает персонала, делаешь работу и за себя и за продавца и за руководителя, потому, что он целый день сидит за компом.

Ответственность, достойная зарплота Соответствует, зарплату

Своевременная оплата, надбавка за выслугу лет, рядом с домом. Увеличить штат сотрудников

Выбор графика
Отличное питание
Своевременная оплата труда
Корпоративные мероприятия, турниры по футболу и развлекательные программы Накидывание работы от которой нельзя отказаться, частенько делаешь то, что не входит в твои обязанности

Зарплата во время. Карьерный рост. Бесплатный медосмотр. Обеды за копейки. Иногда не хватает сотрудников

Добрый коллектив , приятная атмосфера, собственная столовая с вкусными обедами и полдниками. Уменьшить количество начальников , когда каждый из огромного количества приезжает со словами у вас все плохо, коллектив задает вопросы касательно заработной платы, а в ответ работайте лучше, только работать некому в секции где должно быть минимум три продавьца, лишь один.

Четко структурированная система Уровень заработной платы

Рабочий день до 18:00, при плавающем графике. Хороший отпуск. Вкусно кормят. Нет корпоративов для сотрудников. Нет грузчиков и комплектовщиков на складе, нужно самим разбирать огромные палеты, что естественно сказывается на здоровье. Большой объем работы, нехватка сотрудников

Близость к дому Коллектив, постоянная текучка .

Руководство мотивация помощь и обучение. Лояльная компания своевременные выплаты нет задержек по зарплате. Большая нагрузка на низший персонал. Тяжёлая физическая работа.

Стабильность, работа рядом с домом Уровень зарплаты, количество сотрудников, адекватность нагрузки. На данный момент на каждого сотрудника возлагается физически невозможны объем работы с сопутствующим давлением со стороны руководства и покупателей

Близость к дому. Дешёвое питание в столовой. Отношения к сотрудникам.

ДМС (хоть и за свой счёт), обеды, гибкий график если с Руководителем хорошие отношения. Поднять окладную (почасовую) оплату, вернуть переработки, тем самым остановить текучесть кадров.

Свобода вариантов выполнения поставленных задач. Соблюдение КЗОТ Достойная оплата переработки

Свобода в выборе графика. Соблюдение ТК. Нет задержек по выплате зарплаты. Условия труда.
Обучение.
Количество штатных сотрудников.
Заработную плату

График, комплексные обеды, близость к дому, медосмотр за счёт работодателя. Коммуникация с вышестоящим руководством,увеличение количества людей на секциях.увеличение заработной платы.

Лояльность к работникам повысить заработную плату для сотрудников низшего звена

Стабильная оплата труда Отношение руководителей к сотрудникам

Скользящий график, соц. Пакет, доплаты за выслугу, своевременная оплата труда. Увеличение штата, пересмотр з/п.

Работала в замечательном коллективе.Мы сами создаём условия,не нравиться уходим. Меня не устраивала только зарплата.