Отзывы о работе на должности Старший продавец-кассир в компании Пятёрочка — Москва

удобство,карьерный рост,сменный график,все хорошо,но конечно есть и свои минусы дайте больше сотрудников на каждый магазин,не зависимо от его размера

Своевременная оплата труда, вовремя и без задержек зп.
Больше плюсов нет от слова совсем Распределять между сотрудниками обязанности соответственно занимаемой должности, оплачивать переработки, при выгрузке машины обеспечить магазин грузчиками( а не что бы девочки продавцы тягали тяжёлые паллеты)

Близость к дому , легкость в устройстве на работу . Удобный рабочий график . Было бы хорошо , что бы был полный штат сотрудников , так как всегда не хватает кадров .

Близость к дому, рабочий график 2/2, перерывы на обед это все Коллектив, не скидывать все обязанности на ночных сотрудников, тем что за ночь 10 паллетов должно быть разобрано, когда машина приезжает в 3-4 утра
Поднять зп, не задерживать на сменах больше положенного
Руководство поменять, сидят всех только обсуждают при этом сами ниче не делают

Близость к дому
Дружный коллектив
Возможность роста
Понимающие руководители Увеличение персонала

Белая зарплата, хоть и неблагодарный труд - как бы ты не старался !!
Рядом с домом
Тепло В магазине - ночная приемка .
Нет штатных грузчиков.
Таваровед- приемщик САМ должен изыскивать путь разгрузки машины !
Убалтывать или упрашивать водителя просто из-за доброты
Или за аознаграждерие !
А потом после разгрузки ещё и сама таваровед разбирает и боксы и паллеты и таскает и выставляет тяжелые ящики с товаром , чтобы выставить пртход товара !
Улучшить можно - ввести в штат должнлсть грузчика и безусловно поднять з/ п чтобы люди шли работать!
Но это бесполезно

Близость к дому,классный коллектив,зона отдыха оборудовано,нормальный руководитель Зарплату прибавить,возможность карьеры

Близки с домом, не надо тратить время на проезд, и это всё, больше дополнить не чем Очень холодно в магазине,

Зарплата вовремя, магазины в пешей доступности. Оплачивать инвентаризацию наконец то начали, не мешало бы оплачивать и такси, когда ночью сотрудники едут из чужих магазинов в 3 ночи.

Расположение к дому
Стабильная зароботная плата. Комуникации с руководством, больше обучения живого трунинга, брифов, не возможно выучить курс и как робот ответить на тесты, работа это живые люди и ситуации тоже разные

Близость к дому , хороший коллектив Взаимопонимание в коллективе

Работа находилась близко к дому. Больше ничего не устраивало. К сожалению. Отношение к сотрудникам, отзывчивость, позитив

Возможность карьерного роста, адекватное руководство . Близость к дому , хороший коллектив , всегда своевременная оплата труда . Организацию труда , коммуникацию между сотрудниками

График работы, магазин рядом с домом, а так же коллектив хороший. Поднять Зарплату а так же дать возможность подняться в карьерном росте.

Зарплата всегда во время, карьерный рост, подарки на Новый год детям, но это всё из плюсов Всё!!!! Поднять зарплату, спрашивают с вас за всё, чтобы получить премию, надо вымаливать карты выручайки у людей, которые либо их забыли, либо их нет, в таком случае надо её продать покупателю, от этих карт покупателей зависит премия сотрудников. Товар с касс продали на маленький процент, опять нет премии, ценники каждый день менять, каждый раз торцы менять, а помимо этого надо и товар разобрать и зал в порядок привести и со склада всё вынести. Работы много, но когда ты знаешь, что ты за это хорошо получишь зп, то будешь трудиться, а тут получается работаешь, а зп не оправдывает

Близость к дому, стабильность выплаты заработной платы, бесплатная форма и прохождение мед. осмотра за счёт работодателя. График работы (свобода выбора сотрудника), увеличить персонал.

График работы
Карьерный рост
Персональные скидки для персонала Поднять зарплаты
Убрать ненужное обучение

Свобода в выборе графика,отличный директор и коллектив,работа рядом с домом Улучшение заработной платы

Монополия и стабильность роста самой компаний, но не людей в них Увеличить зарплату в логической конверсии цен на продукты и снизить зарплаты топ менеджементу компании кластерам, ввести kpi и проценты за пользу

Близко к дому, своевременная выплата заработной платы, высокий уровень дохода. Коммуникации между сотрудниками.

Мобильный сервис, где можно посмотреть абсолютно все что касается работы в организации. Своевременная выплата денежных средств. Обратить внимание на структуру организации, не усложнять процессы. Компания считает что покупатель в приоритете, а работники это исключительно обслуживающий персонал, так платите больше и ответственность снизьте!

Справедливость , умение ставить задачи и цели , мотивация , заинтересованность в сотрудниках и их карьерного роста Каждый из сотрудников должен заниматься своим делом

Рядом с домом. Общение с людьми. З.п. сообщение между руководством и подчинеными

Близость к дому , своевременная выплата з/п Повышение заработной платы

Директор умеет работать с коллективом держать большой магазин Заработную плату условия труда

Сама компания,карьерный рост, зарплата, коллеги,работа рядом с домом Режим работы,комнату отдыха что бы можно было нормально разогреть еду и попить чай,доброту руководство

+Условия труда
+ карьерный рост Сделать ремонт в старых ТТ точках

Близость к дому,интересная работа,отношение руководства,относительно хороший коллектив. Коммуникацию между сотрудниками,корпоративный транспорт

Возможность карьерного роста и развития, возможность подработки,лояльное руководство,приобретение опыта. Улучшила бы я охранную систему,что бы было меньше воровства.