Отзывы сотрудников о компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Стабильность, график работы, отличный коллектив, обучение, страховка Карьерную лестницу, больше доверия, индексацию адекватную, поощрения

Обучение, дружный коллектив, оригинальные препараты, компания давно на фарм рынке Поддержка сотрудников в трудные периоды жизни, обеспечение сотрудников качественным работающим оборудованием, своевременно реагировать на случаи поломки и замены; если сотрудник не справляется с выполнением работы-сказать об этом сразу, а не держать его в неведении несколько месяцев под видом, что у вас все супер. Отменить принцип: либо бонусы получают все, либо никто (это глупо, обесценивание работы других сотрудников, которые заслужили бонусы). Не экономить на сотрудниках ( ЦК 1 раз в 2 года, не оплачивается даже трансфер до аэропорта)

Очень семейная атмосфера. Хороший коллектив и прекрасный руководитель. Нашла очень сильную поддержку и со стороны коллег, и со стороны руководства. Ценно, что все мои идеи поддерживают, а не отмахиваются, как на предыдущем месте работы. Если за развитием, то только сюда. Очень комфортно для новичков, есть прикрепленный наставник-бадди, который три месяца помогает и подсказывает. Отличная система обучения в корпоративном университете. Всегда много мероприятий, есть что предложить врачам.

Поначалу напрягал внешный аудит, но с течением времени стало понятно, что это просто рутина. Если к врачам ходишь, то врачи тебя знают и аудиту все говорят.

Препараты отличные, не стыдно врачу про них рассказывать. Много своих исследований. Много новых препаратов. Ждём повышения зарплат и бонусов. Говорят, в начале года.

Комфортные условия работы, приятная теплая атмосфера в коллективе, ДМС, корпоративный автомобиль или компенсация проезда Компенсировать оплату питания сотрудников, добавить корпоративную программу по компенсации расходов на занятие спортом

Заработная плата, ДМС, корпоративный автомобиль, и в принципе больше нет плюсов. Предоставлять сотрудникам ноутбуки, на визитах помогать, а не писать только ошибки.

Хороший коллектив, был офис в городе, где хранились все печатные материалы , хороший руководитель. Низкая заработанная плата , следовательно визиты, системы GPS трекинга, раз в неделю двойные визиты

Нравилось всё. Руководство, зарплата, автомобили, качество препаратов. Уменьшить территорию по Московской области.

Предоставление автомобиля.
ДМС для сотрудников и одного родственника.
Офис полностью оборудован для комфортного рабочего процесса. Коммуникации с сотрудниками склада

Работа в компании доставляла мне удовольствие. Руководители - высокие профессионалы, оперативно решающие все вопросы и вместе с тем умеющие найти подход к каждому сотруднику.
Все вопросы , которые возникали в ходе работы - всегда решались очень быстро- благодаря дружной команде, где все поддерживают и помогают друг другу. Очень советую работу в компании. Для меня- это работодатель высокого уровня.

Удобный график работы, использование служебного авто. Хороший портфель препаратов. Обучение персонала проводить цикловой тренинг офлайн хотя бы раз в год

Нормальный баланс работа-жизнь. Понятные цели и задачи. Есть все необходимые ресурсы для выполнения задач. В целом все было норм, просто изменения структуры повлекли разные последствия, но это временно.

Стабильная компания, с качественными препаратами. Очень хорошее обучение при вводе в должность, дают достаточно времени, чтобы вникнуть. Есть наставник, который готов помочь в любую минуту. Задачи планомерные и достижимые. Баланс life/work соблюдён, уважение к личному времени. Руководящий состав компетентен, вникающий и содействующий в решении любых вопросов. В целом условия труда в компании комфортные, можно разве что добавить компенсацию питания, но это уже как дополнительная "плюшка"

Грамотные руководители, дружный коллектив, готовые оказать всю необходимую помощь и поддержку. Качественная продукция, продуманная стратегия продвижения. Система отчётности. Добавить особо нечего. Разве что предложить ввести оплату питания сотрудников.

Достойные препараты. Отличный шанс для развития и начала трудовой деятельности Уменьшить тотальный контроль. Пересмотреть бонусную систему

Всё нравится. Стабильная работа, уважение руководством своих сотрудников. Стабильно. Но мне хотелось большего Включить оплату обедов

Средненькая компания. Хотя и европейская.
Гедеон Рихтер. Москва. Рассматривайте как самый последний вариант. Двойные визиты два раза в месяц. Бонусы раз в пол года и то которые не платят. Слежка. ЗП даже меньше Российских компаний. Презентации листать на каждом «визите» Автопарк древний(в регионах)

Вовремя платят зп, платят нормально относительно рынка, некоторые коллеги очень стараются и хорошо выполняют свою работу Компания застряла в прошлом, ужасный офис, токсичная атмосфера, полчаса на обед и негде поесть. Тотальный контроль за временем прихода и ухода из офиса. Если задержался на обеде или опоздал утром - могут задать вопросы. Нет корп мессенджеров, сотрудники не развиваются, а сидят и получают зарплаты. Нет механизмов комплаенс. Не советую!

Достойный продукт на рынке, возможность карьерного роста, заработок, коллектив Свобода в выборе графика отпусков,

Понимание бизнес процессов, взаимодействие с коллегами из других городов Мотивационную систему бонусирования, в остальном всё супер

качество и стоимость продукции, компетентное руководство, условия труда увеличить заработную плату, уменьшить товарный портфель, увеличить лимит пробега

Работала в Красноярске у Кожуховской . Отличная компания , всегда все вовремя Все отлично . Лучшая компания для новичков

Соцпакет, гибкий график работы, корпоративный транспорт, интересные цикловые, тренинги. Атмосферу в компании, руководство, сталкивают лбами с коллегами. Поднять зарплату и бонус к ней. Планы невыполнимые ставят перед сотрудниками.

Конкурентная зарплата в рынке
Есть индексация, компания следит за этим
ДМС (плюс один родственник)
Номинальное наличие баланса между работой и личной жизнью. Рекомендую ли я работу в этой компании? – нет.
На собеседовании и первых порах может сложиться хорошее впечатление, но со временем ситуация меняется не в лучшую сторону.


От общего к частному:


Офис хоть и находится в центре, но само офисное здание очень устарело. Отсутствие возможности полноценно пообедать, если не подготовился заранее. В здании нет столовой и нормальных заведений рядом. Обед 30 минут и за это время мало куда можно успеть. Еду необходимо приносить с собой или заказывать и обедать на кухне. Из посуды только пластиковые и бумажные стаканчики.


По уровню развития компания примерно в середине 2000-х. Отсутствие exchange, какого-либо корпоративного мессенджера, все контакты через почту, у обычных менеджеров телефон даже без определителя номера (спасибо, что не дисковый).


Отсутствие комплаенса, отсутствие hr-инициатив для улучшения качества жизни в компании. В компании нет корпоративной культуры. Отсутствие единых правил для всех – многое происходит «по согласованию». Для кого-то "по согласованию" могут быть более комфортные условия, чем для остальных.


К сожалению, у части руководителей невысокий уровень управленческих компетенций.
Рабочие взаимоотношения выстраиваются неэффективно, вызывает большие вопросы последовательность действий. Зачастую, то, что транслируют не совпадает с дальнейшими действиями.
Могут применяться такие методы воздействия на подчинённого как переход на личности, повышение голоса, резкие едкие комментарии к работе подчинённого при всем коллективе и даже при партнёрах, манипуляции, запугивания, «наказания» служебными записками и отчётами. Нелогичность действий – сегодня могут «наказать» за то, что еще вчера было можно. Атмосфера токсичная. К сожалению, обсуждение всех за спиной - обыденность.

Оптимальное соотношение работы и личной жизни. Уважительное отношение к сотрудникам. Оптимальный вариант как для начинающих, так и для людей с опытом

Не было работы после работы, бензина 180 л хватало, омыватель для стекол с суммы на мойку машины можно покупать, на два комплекса в месяц впритык хватало, машина нормальная, территория была удобная, были не особо большие бонусы, если пересчитать на месяц, то где-то 12-13 тр к окладу. Хорошее обучение, если вы пришли без опыта, то будет интересно. Бесконечная слежка, листание слайдов, следовые визиты. Разбавить коллектив старых сотрудников, так сказать, обновить. Сплетничество на высоком уровне и сам руководитель поощряет стукачество со стороны старых сотрудников, и имейте в виду со своей ЗП вы будете оплачивать все пятиминутки в поликлиниках и нужды офиса. Т.е. от оклада вычтите примерно 5т.р.

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Стабильная компания, своевременно выплачивают зп Прозрачность в коммуникации. Квартальные бонусы, а не полугодовые. Очень много проверок знаний и компетенции, а обучение самостоятельное.

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества