Отзывы о работе в ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА — Москва

Обучение, дружный коллектив, оригинальные препараты, компания давно на фарм рынке Поддержка сотрудников в трудные периоды жизни, обеспечение сотрудников качественным работающим оборудованием, своевременно реагировать на случаи поломки и замены; если сотрудник не справляется с выполнением работы-сказать об этом сразу, а не держать его в неведении несколько месяцев под видом, что у вас все супер. Отменить принцип: либо бонусы получают все, либо никто (это глупо, обесценивание работы других сотрудников, которые заслужили бонусы). Не экономить на сотрудниках ( ЦК 1 раз в 2 года, не оплачивается даже трансфер до аэропорта)

Комфортные условия работы, приятная теплая атмосфера в коллективе, ДМС, корпоративный автомобиль или компенсация проезда Компенсировать оплату питания сотрудников, добавить корпоративную программу по компенсации расходов на занятие спортом

Заработная плата, ДМС, корпоративный автомобиль, и в принципе больше нет плюсов. Предоставлять сотрудникам ноутбуки, на визитах помогать, а не писать только ошибки.

Нравилось всё. Руководство, зарплата, автомобили, качество препаратов. Уменьшить территорию по Московской области.

Предоставление автомобиля.
ДМС для сотрудников и одного родственника.
Офис полностью оборудован для комфортного рабочего процесса. Коммуникации с сотрудниками склада

Удобный график работы, использование служебного авто. Хороший портфель препаратов. Обучение персонала проводить цикловой тренинг офлайн хотя бы раз в год

Нормальный баланс работа-жизнь. Понятные цели и задачи. Есть все необходимые ресурсы для выполнения задач. В целом все было норм, просто изменения структуры повлекли разные последствия, но это временно.

Достойные препараты. Отличный шанс для развития и начала трудовой деятельности Уменьшить тотальный контроль. Пересмотреть бонусную систему

Средненькая компания. Хотя и европейская.
Гедеон Рихтер. Москва. Рассматривайте как самый последний вариант. Двойные визиты два раза в месяц. Бонусы раз в пол года и то которые не платят. Слежка. ЗП даже меньше Российских компаний. Презентации листать на каждом «визите» Автопарк древний(в регионах)

Вовремя платят зп, платят нормально относительно рынка, некоторые коллеги очень стараются и хорошо выполняют свою работу Компания застряла в прошлом, ужасный офис, токсичная атмосфера, полчаса на обед и негде поесть. Тотальный контроль за временем прихода и ухода из офиса. Если задержался на обеде или опоздал утром - могут задать вопросы. Нет корп мессенджеров, сотрудники не развиваются, а сидят и получают зарплаты. Нет механизмов комплаенс. Не советую!

Достойный продукт на рынке, возможность карьерного роста, заработок, коллектив Свобода в выборе графика отпусков,

Понимание бизнес процессов, взаимодействие с коллегами из других городов Мотивационную систему бонусирования, в остальном всё супер

качество и стоимость продукции, компетентное руководство, условия труда увеличить заработную плату, уменьшить товарный портфель, увеличить лимит пробега

Соцпакет, гибкий график работы, корпоративный транспорт, интересные цикловые, тренинги. Атмосферу в компании, руководство, сталкивают лбами с коллегами. Поднять зарплату и бонус к ней. Планы невыполнимые ставят перед сотрудниками.

Оптимальное соотношение работы и личной жизни. Уважительное отношение к сотрудникам. Оптимальный вариант как для начинающих, так и для людей с опытом

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества

Работа в дружном коллективе с большим и качественным портфелем продуктов Вопросы корпоративного роста в рамках компании

Автомобиль, корпоративная связь, парковка Этику многих руководителей , компетенцию руководителей по некоторым округам в знаниях, особенно по медицине, научить их вежливости

Высокое качество продукции, условия труда Бонусную систему, систему контроля работы медицинских представителей

ДМС, парковка, стабильный доход, начало работы до 10 утра. Свободный график Отношения внутри коллектива и отношение менеджера к своим сотрудникам. Проверить компетенцию многих руководителей необходимо

Качественные препараты, обучение , автомобиль, ДМС, оплата парковки Отношение руководства к обычному сотруднику, коммуникации, взаимодействие между сотрудниками и руководством

Страховка жизни и здоровья, зп вовремя, но бонусы очень призрачные Среди соискателей назрел спрос на отзывы о работодателях, если кто-то уходит из-за проблем, необходимо предупредить об условиях труда и отношении, чтоб другие люди не попадали в руки токсичных компаний.
Во предыдущих отзывах есть упоминание о том что общение с руководством можно улучшить, но нет деталей, если конкретно, то это переходы на личности, угрозы, запугивания, непоследовательность.

В компании нет никаких инструментов для оптимальной работы, нет программ для ведения проектов, нет exchange, уровень развития где-то в 2009 году в лучшем случае.

Офис хоть и в центре, находится старом здании, вся обстановка несовременеая и нет рядом возможности поесть, с учетом что обед всего 30 минут.
Корпоративная культура отсутствует, токсичная среда, сотрудников не развивают. Материальные ценности превалируют над людьми, например авто важнее чем здоровье человека, если медпред попадет в аварию
Нет удобств, посуды, чая, то что обычно есть по умолчанию.
Искренне не советую, на собеседовании может сложиться впечатление что все хорошо, но это проблема может вскрыться не сразу.

ДМС на родственников, служебный автомобиль, планшет. атмосферу в коллективе

Дают хороший рост, обучение, дисциплину. Сам портфель препаратов на высоком уровне, приятно работать. Было бы здорово сделать график работы еще более гибким

Надёжность и ответственность. Условия труда и обучения. Отличные промо Коммуникацию между сотрудниками

График работы, стабильность компании, новые авто , обучение, промо материалы Проверка знаний, следовые визиты

Понятные инструменты продвижения.
Наличие клинических исследований по продвигаемой продукции. Соц пакет, тренинги по развитию навыков сотрудников, обеспечивают отличным служебным транспортом. Навыки коммуникации внутри отделов и между отделами - кроссфункциональное взаимодействие.
Улучшение методов отчетности в сторону унификации и сокращения излишних процедур.
Обеспечение для сотрудников большей свободы действий и принятии решений.