Отзывы о работе в ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА — Москва

Оптимальное соотношение работы и личной жизни. Уважительное отношение к сотрудникам. Оптимальный вариант как для начинающих, так и для людей с опытом

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества

Работа в дружном коллективе с большим и качественным портфелем продуктов Вопросы корпоративного роста в рамках компании

Автомобиль, корпоративная связь, парковка Этику многих руководителей , компетенцию руководителей по некоторым округам в знаниях, особенно по медицине, научить их вежливости

Высокое качество продукции, условия труда Бонусную систему, систему контроля работы медицинских представителей

ДМС, парковка, стабильный доход, начало работы до 10 утра. Свободный график Отношения внутри коллектива и отношение менеджера к своим сотрудникам. Проверить компетенцию многих руководителей необходимо

Качественные препараты, обучение , автомобиль, ДМС, оплата парковки Отношение руководства к обычному сотруднику, коммуникации, взаимодействие между сотрудниками и руководством

Страховка жизни и здоровья, зп вовремя, но бонусы очень призрачные Среди соискателей назрел спрос на отзывы о работодателях, если кто-то уходит из-за проблем, необходимо предупредить об условиях труда и отношении, чтоб другие люди не попадали в руки токсичных компаний.
Во предыдущих отзывах есть упоминание о том что общение с руководством можно улучшить, но нет деталей, если конкретно, то это переходы на личности, угрозы, запугивания, непоследовательность.

В компании нет никаких инструментов для оптимальной работы, нет программ для ведения проектов, нет exchange, уровень развития где-то в 2009 году в лучшем случае.

Офис хоть и в центре, находится старом здании, вся обстановка несовременеая и нет рядом возможности поесть, с учетом что обед всего 30 минут.
Корпоративная культура отсутствует, токсичная среда, сотрудников не развивают. Материальные ценности превалируют над людьми, например авто важнее чем здоровье человека, если медпред попадет в аварию
Нет удобств, посуды, чая, то что обычно есть по умолчанию.
Искренне не советую, на собеседовании может сложиться впечатление что все хорошо, но это проблема может вскрыться не сразу.

ДМС на родственников, служебный автомобиль, планшет. атмосферу в коллективе

Дают хороший рост, обучение, дисциплину. Сам портфель препаратов на высоком уровне, приятно работать. Было бы здорово сделать график работы еще более гибким

Надёжность и ответственность. Условия труда и обучения. Отличные промо Коммуникацию между сотрудниками

График работы, стабильность компании, новые авто , обучение, промо материалы Проверка знаний, следовые визиты

Понятные инструменты продвижения.
Наличие клинических исследований по продвигаемой продукции. Соц пакет, тренинги по развитию навыков сотрудников, обеспечивают отличным служебным транспортом. Навыки коммуникации внутри отделов и между отделами - кроссфункциональное взаимодействие.
Улучшение методов отчетности в сторону унификации и сокращения излишних процедур.
Обеспечение для сотрудников большей свободы действий и принятии решений.

Свобода в выборе рабочего графика, сильный тренинг отдел, широкий выбор рабочих инструментов Отношение к сотрудникам, уровень дохода

Удобное расположение офиса, есть профессионалы в рабочем процессе Большинство сотрудников работает на процесс, а не на результат.
Крайне неэффективные рабочие взаимоотношения и кроссфункциональное взаимодействие.
Глобально, компания застряла примерно в середине 2000х - с того времени ничего и не менялось.
Не советую.

Удаленный график работы. Использование и изучение Stable Diffusion. Коммуникация с руководством.

Стабильность, хорошие препараты, хороший автомобиль, условия работы, ДМС Коллектив, руководство, коммуникации между сотрудниками

Стабильная компания, хорошие препараты. Предоставляется все необходимо для работы. Зарплату можно и повыше, как и бюджет на продвижение препаратов.

Индивидуальный подход, коллектив, условия труда, график работы, взаимодействие с руководством Отсутствие карьерного роста

Все хорошо. Нравится практически все. Хороший социальный пакет и зарплата. Возможности карьерного роста.

Зарплата, ДМС, машина Постоянная слежка, доходящая до абсурда. Из-за менеджеров по мониторингу портятся многолетние отношения с врачами. Точно не порекомендую компанию

Зп без задержек, индексация. Новый авто, планшет. Уменьшить давление на сотрудников, доверять им больше, перестать экономить на сотрудниках.
Выдавать рабочий телефон, канц товары, принтер, чтобы облегчить рабочие моменты.
Наладить корпоративную культуру и культуру отдыха - корпоративов нет, тим билдингов тоже, нет подарков на праздники, нет корпоративного психолога, цс - оналйн.
Со служебным авто все строго, еще и за использование в выходные надо платить - это можно упростить.
Наладить здоровую коммуникацию между сотрудниками и начальством - иногда ее так много, что это очень мешает работать.

мне нравились препараты с которыми я работала, дружный коллектив, адекватное руководство размер зарплат. Хотя сейчас знаю,что зарплату всем пересмотрели

Адекватное руководство, хорошие препараты, приятный коллектив. Уменьшить количество визитов в день

Использование корпоративного транспорта Прислушиваться к сотрудникам

Стабильная заработная плата, соц пакет. Возможность карьерного роста, возможность проходить проф. обучение.

Дают машину и ДМС. Препараты дженерики. Разные направления. Работала давно могло все поменяться Возможность карьерного роста