Отзывы сотрудников о компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Всё нравится. Стабильная работа, уважение руководством своих сотрудников. Стабильно. Но мне хотелось большего Включить оплату обедов

Обучение, дружный коллектив, оригинальные препараты, компания давно на фарм рынке Поддержка сотрудников в трудные периоды жизни, обеспечение сотрудников качественным работающим оборудованием, своевременно реагировать на случаи поломки и замены; если сотрудник не справляется с выполнением работы-сказать об этом сразу, а не держать его в неведении несколько месяцев под видом, что у вас все супер. Отменить принцип: либо бонусы получают все, либо никто (это глупо, обесценивание работы других сотрудников, которые заслужили бонусы). Не экономить на сотрудниках ( ЦК 1 раз в 2 года, не оплачивается даже трансфер до аэропорта)

Очень семейная атмосфера. Хороший коллектив и прекрасный руководитель. Нашла очень сильную поддержку и со стороны коллег, и со стороны руководства. Ценно, что все мои идеи поддерживают, а не отмахиваются, как на предыдущем месте работы. Если за развитием, то только сюда. Очень комфортно для новичков, есть прикрепленный наставник-бадди, который три месяца помогает и подсказывает. Отличная система обучения в корпоративном университете. Всегда много мероприятий, есть что предложить врачам.

Поначалу напрягал внешный аудит, но с течением времени стало понятно, что это просто рутина. Если к врачам ходишь, то врачи тебя знают и аудиту все говорят.

Препараты отличные, не стыдно врачу про них рассказывать. Много своих исследований. Много новых препаратов. Ждём повышения зарплат и бонусов. Говорят, в начале года.

Комфортные условия работы, приятная теплая атмосфера в коллективе, ДМС, корпоративный автомобиль или компенсация проезда Компенсировать оплату питания сотрудников, добавить корпоративную программу по компенсации расходов на занятие спортом

Заработная плата, ДМС, корпоративный автомобиль, и в принципе больше нет плюсов. Предоставлять сотрудникам ноутбуки, на визитах помогать, а не писать только ошибки.

Хороший коллектив, был офис в городе, где хранились все печатные материалы , хороший руководитель. Низкая заработанная плата , следовательно визиты, системы GPS трекинга, раз в неделю двойные визиты

Нравилось всё. Руководство, зарплата, автомобили, качество препаратов. Уменьшить территорию по Московской области.

Предоставление автомобиля.
ДМС для сотрудников и одного родственника.
Офис полностью оборудован для комфортного рабочего процесса. Коммуникации с сотрудниками склада

Работа в компании доставляла мне удовольствие. Руководители - высокие профессионалы, оперативно решающие все вопросы и вместе с тем умеющие найти подход к каждому сотруднику.
Все вопросы , которые возникали в ходе работы - всегда решались очень быстро- благодаря дружной команде, где все поддерживают и помогают друг другу. Очень советую работу в компании. Для меня- это работодатель высокого уровня.

Удобный график работы, использование служебного авто. Хороший портфель препаратов. Обучение персонала проводить цикловой тренинг офлайн хотя бы раз в год

Нормальный баланс работа-жизнь. Понятные цели и задачи. Есть все необходимые ресурсы для выполнения задач. В целом все было норм, просто изменения структуры повлекли разные последствия, но это временно.

Стабильная компания, с качественными препаратами. Очень хорошее обучение при вводе в должность, дают достаточно времени, чтобы вникнуть. Есть наставник, который готов помочь в любую минуту. Задачи планомерные и достижимые. Баланс life/work соблюдён, уважение к личному времени. Руководящий состав компетентен, вникающий и содействующий в решении любых вопросов. В целом условия труда в компании комфортные, можно разве что добавить компенсацию питания, но это уже как дополнительная "плюшка"

Грамотные руководители, дружный коллектив, готовые оказать всю необходимую помощь и поддержку. Качественная продукция, продуманная стратегия продвижения. Система отчётности. Добавить особо нечего. Разве что предложить ввести оплату питания сотрудников.

Достойные препараты. Отличный шанс для развития и начала трудовой деятельности Уменьшить тотальный контроль. Пересмотреть бонусную систему

Средненькая компания. Хотя и европейская.
Гедеон Рихтер. Москва. Рассматривайте как самый последний вариант. Двойные визиты два раза в месяц. Бонусы раз в пол года и то которые не платят. Слежка. ЗП даже меньше Российских компаний. Презентации листать на каждом «визите» Автопарк древний(в регионах)

Вовремя платят зп, платят нормально относительно рынка, некоторые коллеги очень стараются и хорошо выполняют свою работу Компания застряла в прошлом, ужасный офис, токсичная атмосфера, полчаса на обед и негде поесть. Тотальный контроль за временем прихода и ухода из офиса. Если задержался на обеде или опоздал утром - могут задать вопросы. Нет корп мессенджеров, сотрудники не развиваются, а сидят и получают зарплаты. Нет механизмов комплаенс. Не советую!

Достойный продукт на рынке, возможность карьерного роста, заработок, коллектив Свобода в выборе графика отпусков,

Понимание бизнес процессов, взаимодействие с коллегами из других городов Мотивационную систему бонусирования, в остальном всё супер

качество и стоимость продукции, компетентное руководство, условия труда увеличить заработную плату, уменьшить товарный портфель, увеличить лимит пробега

Работала в Красноярске у Кожуховской . Отличная компания , всегда все вовремя Все отлично . Лучшая компания для новичков

Соцпакет, гибкий график работы, корпоративный транспорт, интересные цикловые, тренинги. Атмосферу в компании, руководство, сталкивают лбами с коллегами. Поднять зарплату и бонус к ней. Планы невыполнимые ставят перед сотрудниками.

Стабильность, график работы, отличный коллектив, обучение, страховка Карьерную лестницу, больше доверия, индексацию адекватную, поощрения

Конкурентная зарплата в рынке
Есть индексация, компания следит за этим
ДМС (плюс один родственник)
Номинальное наличие баланса между работой и личной жизнью. Рекомендую ли я работу в этой компании? – нет.
На собеседовании и первых порах может сложиться хорошее впечатление, но со временем ситуация меняется не в лучшую сторону.


От общего к частному:


Офис хоть и находится в центре, но само офисное здание очень устарело. Отсутствие возможности полноценно пообедать, если не подготовился заранее. В здании нет столовой и нормальных заведений рядом. Обед 30 минут и за это время мало куда можно успеть. Еду необходимо приносить с собой или заказывать и обедать на кухне. Из посуды только пластиковые и бумажные стаканчики.


По уровню развития компания примерно в середине 2000-х. Отсутствие exchange, какого-либо корпоративного мессенджера, все контакты через почту, у обычных менеджеров телефон даже без определителя номера (спасибо, что не дисковый).


Отсутствие комплаенса, отсутствие hr-инициатив для улучшения качества жизни в компании. В компании нет корпоративной культуры. Отсутствие единых правил для всех – многое происходит «по согласованию». Для кого-то "по согласованию" могут быть более комфортные условия, чем для остальных.


К сожалению, у части руководителей невысокий уровень управленческих компетенций.
Рабочие взаимоотношения выстраиваются неэффективно, вызывает большие вопросы последовательность действий. Зачастую, то, что транслируют не совпадает с дальнейшими действиями.
Могут применяться такие методы воздействия на подчинённого как переход на личности, повышение голоса, резкие едкие комментарии к работе подчинённого при всем коллективе и даже при партнёрах, манипуляции, запугивания, «наказания» служебными записками и отчётами. Нелогичность действий – сегодня могут «наказать» за то, что еще вчера было можно. Атмосфера токсичная. К сожалению, обсуждение всех за спиной - обыденность.

Оптимальное соотношение работы и личной жизни. Уважительное отношение к сотрудникам. Оптимальный вариант как для начинающих, так и для людей с опытом

Не было работы после работы, бензина 180 л хватало, омыватель для стекол с суммы на мойку машины можно покупать, на два комплекса в месяц впритык хватало, машина нормальная, территория была удобная, были не особо большие бонусы, если пересчитать на месяц, то где-то 12-13 тр к окладу. Хорошее обучение, если вы пришли без опыта, то будет интересно. Бесконечная слежка, листание слайдов, следовые визиты. Разбавить коллектив старых сотрудников, так сказать, обновить. Сплетничество на высоком уровне и сам руководитель поощряет стукачество со стороны старых сотрудников, и имейте в виду со своей ЗП вы будете оплачивать все пятиминутки в поликлиниках и нужды офиса. Т.е. от оклада вычтите примерно 5т.р.

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Стабильная компания, своевременно выплачивают зп Прозрачность в коммуникации. Квартальные бонусы, а не полугодовые. Очень много проверок знаний и компетенции, а обучение самостоятельное.

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества