Отзывы о работе на должности Медицинский представитель в компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА — Москва

Соцпакет, гибкий график работы, корпоративный транспорт, интересные цикловые, тренинги. Атмосферу в компании, руководство, сталкивают лбами с коллегами. Поднять зарплату и бонус к ней. Планы невыполнимые ставят перед сотрудниками.

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества

Автомобиль, корпоративная связь, парковка Этику многих руководителей , компетенцию руководителей по некоторым округам в знаниях, особенно по медицине, научить их вежливости

ДМС, парковка, стабильный доход, начало работы до 10 утра. Свободный график Отношения внутри коллектива и отношение менеджера к своим сотрудникам. Проверить компетенцию многих руководителей необходимо

Качественные препараты, обучение , автомобиль, ДМС, оплата парковки Отношение руководства к обычному сотруднику, коммуникации, взаимодействие между сотрудниками и руководством

ДМС на родственников, служебный автомобиль, планшет. атмосферу в коллективе

Дают хороший рост, обучение, дисциплину. Сам портфель препаратов на высоком уровне, приятно работать. Было бы здорово сделать график работы еще более гибким

Надёжность и ответственность. Условия труда и обучения. Отличные промо Коммуникацию между сотрудниками

График работы, стабильность компании, новые авто , обучение, промо материалы Проверка знаний, следовые визиты

Понятные инструменты продвижения.
Наличие клинических исследований по продвигаемой продукции. Соц пакет, тренинги по развитию навыков сотрудников, обеспечивают отличным служебным транспортом. Навыки коммуникации внутри отделов и между отделами - кроссфункциональное взаимодействие.
Улучшение методов отчетности в сторону унификации и сокращения излишних процедур.
Обеспечение для сотрудников большей свободы действий и принятии решений.

Свобода в выборе рабочего графика, сильный тренинг отдел, широкий выбор рабочих инструментов Отношение к сотрудникам, уровень дохода

Стабильность, хорошие препараты, хороший автомобиль, условия работы, ДМС Коллектив, руководство, коммуникации между сотрудниками

Стабильная компания, хорошие препараты. Предоставляется все необходимо для работы. Зарплату можно и повыше, как и бюджет на продвижение препаратов.

Индивидуальный подход, коллектив, условия труда, график работы, взаимодействие с руководством Отсутствие карьерного роста

Зп без задержек, индексация. Новый авто, планшет. Уменьшить давление на сотрудников, доверять им больше, перестать экономить на сотрудниках.
Выдавать рабочий телефон, канц товары, принтер, чтобы облегчить рабочие моменты.
Наладить корпоративную культуру и культуру отдыха - корпоративов нет, тим билдингов тоже, нет подарков на праздники, нет корпоративного психолога, цс - оналйн.
Со служебным авто все строго, еще и за использование в выходные надо платить - это можно упростить.
Наладить здоровую коммуникацию между сотрудниками и начальством - иногда ее так много, что это очень мешает работать.

мне нравились препараты с которыми я работала, дружный коллектив, адекватное руководство размер зарплат. Хотя сейчас знаю,что зарплату всем пересмотрели

Адекватное руководство, хорошие препараты, приятный коллектив. Уменьшить количество визитов в день

Дают машину и ДМС. Препараты дженерики. Разные направления. Работала давно могло все поменяться Возможность карьерного роста

Препараты, обучение, дополнительные преференции(страховка+страхование жизни) Авто Стиль руководства. Обучение на местах

Стандартный соц. пакет , новые шкода и это наверное единственный положительный момент Коммуникация и обратная связь от руководителя, снизить частоту регулярных экзаменов по срезу знаний, давать полные достоверные сведения об информации которую надо знать, изучить, снизить давление и недоверие со стороны руководства, делать компенсацию на канцтовары , прочие расходники, интернет, оплачивать парковку авто, за личное использование авто не взимать плату с зарплаты, уважать сотрудников, предоставлять сотрудникам на время экзамена регламент проводимых мероприятий, а так же предоставлять время для подготовки, отдыха и питания.

Отличный портфель, качественные бренды.
Новый автопарк. Регулярность поставок препаратов.
Политику компании по автопарку.
Повысить лояльность к сотрудникам.
Снять вычеты за использование авто.
Добавить литраж бензина.
Понизить уровень недоверия к сотрудникам.
Исключить любые методы давления на сотрудников.
Проводить качественные образовательные мероприятия, проводить цикловые конференции.
Изменить бонусную сетку.
Повышать мотивацию сотрудников.
Оплачивать парковку.

Хорошая компания для старта, средний соц. пакет, новые шкоды, удобная система отчетности, все организационные процессы встроены четко В автомобилях точный трекер, оплата использования автомобиля по выходным, менеджер-инкогнито с внезапными следовыми, двойными, индексацию зп, премирование, соц. пакет, российский менеджмент с иерархической системой управления

Коллектив достойный и дружный, очень хорошие отношения к новым сотрудникам Коммуникацию между руководством и сотрудниками в полях

Новые корпоративные автомобили Шкода Рапид с полным пакетом - датчик дождя, света и прочее. Зарплата существенно ниже рынка, полное отсутствие бонусов( гипотетически есть)
Следовые менеджеры инкогнито.
Платное использование автомобиля(!) в выходные и праздники, еженедельные двойные визиты, ограничение по пробегу 2500 км строго на всё в месяц - работа или личное использование

Крупная европейская компания с большим портфелем продуктов, которые востребованы на рынке. Жесткий агрессивный менеджмент. Нет индивидуального подхода к сотрудникам.

Отличный коллектив в городе Отношения руководства к сотрудникам никакое. Отсутствие роста, берут людей со стороны. Сокращение было из-за того что так захотел директор.

Белая заработная оплата , дмс , коллектив в городе , дмс на членов семьи Заменить подходы к работе , некоторых руководителей на компетентных