Близость к дому, стабильность. Есть возможность подработать на любой должности, однако, это обязаловка.
Если нет личной жизни, то этот завод ваш выбор. Всех подряд (иногда принудительно) повышают, отсюда столько и бегут от таких руководителей.
Что можно улучшить
Ввести отбор для тех, кого ставят с руководителем. Поднять зарплату хотя бы до средней по городу.
Хорошие условия труда. Белая зп, без задержек. Есть возможность обучения, карьерного роста. Отличный коллектив. Для людей с активной жизненной позицией и желанием развиваться есть все условия для роста.
Что можно улучшить
Есть нюансы по бюрократическому наследию. Согласования и принятие решений проходят не так быстро, как в небольших коммерческих компаниях. Множество структур, отделов.
Близко к дому, есть транспорт до работы предоставляемый от предприятия, на территории предприятия появилось медицинской учреждение, действительно заботятся о каждом своем сотруднике
Близость к дому, коллектив, регулярность и стабильность выплаты ЗП.
Что можно улучшить
Зарплату сотрудникам нужно поднимать, которые стараются что-то хорошее сделать для завода. Растут в карьере и ЗП люди, которые по факту этого не заслуживают, а пользуются заслугами других.
Стабильная зарплата.
Атмосфера в коллективе.
Взаимовыручка.
Что можно улучшить
Увеличить количество парковочных мест, увеличить зарплату хотя бы до зарплаты менеджеров, ценить сотрудников, снизить цены на питание в столовой, улучшить рабочие места, убрать эти тупые пиколки на вход и на выход…
Стабильная работа со средней оплатой, что еще можно сказать поо завод.
Компенсация питания, какой никакой соц пакет
Что можно улучшить
Повысить уровень зарплаты, назначить компетентных руководителей, а не менеджеров. Развивать IT инфраструктуру, которая сейчас на уровне плинтуса. Уменьшить контроль за сотрудниками (больше свободы в плане ухода/прихода с работы).
Еще слышал много жалоб не столовые, из года в год одни и те же жалобы +-.
Хорошая столовая, удобная униформа. Современное оборудование, персональный поход к обучению персонала. Частые совещания с директорами для обсуждения узких вопросов. Стабильная зарплата, жилищная программа
Что можно улучшить
Отношение руководителя среднего и высшего звена к подчиненным
Хороший коллектив, общительный и доброжелательный, хорошее место расположения, в центре города
Что можно улучшить
1) Требуется замена многого оборудования, большая часть просто убитые
2) уровень зарплаты не соответствует графику работы и их требованиям
3) расходных материалов нет от слова совсем
-Официальное оформление
-Зарплата вовремя
-Выдается две тысячи рублей в месяц на питание
-Коммуникация между рабочими
-Близость к дому
Что можно улучшить
-Отношение начальства к работникам
-Сами цеха находятся в очень плачевном состоянии, станки старые и постоянно ломаются
-Маленькая зарплата без подработок, если не будешь выходить работать по выходным и вечеровать, будешь получать гроши!
-Начальство заставляет выходить по выходным и вечеровать, отказаться нельзя, на график работы можете не смотреть
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОДК-Пермские моторы
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОДК-Пермские моторы для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию ОДК-Пермские моторы для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании ОДК-Пермские моторы?
Сотрудники компании ОДК-Пермские моторы оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники ОДК-Пермские моторы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОДК-Пермские моторы оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники ОДК-Пермские моторы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОДК-Пермские моторы оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 31 оценки.
АО "ОДК-Пермские моторы" - ведущее авиадвигателестроительное предприятие Российской Федерации, ведущее историю с 1934 года. На предприятии работает более 10 тысяч человек - высококлассные специалисты и рабочие, которыми дорожит предприятие и считает одним из главных своих ресурсов. В работе с персоналом мы используем индивидуальный подход, внимательно анализируем результат работы каждого сотрудника с целью его стимулирования и дальнейшего карьерного роста.
Уважаемый соискатель!
Если Вас заинтересовала вакансия и Вы находитесь в поиске работы, просим откликнуться на интересующую вакансию или направить резюме по электронной почте resume@pmz.ru.
Все интересующие Вас вопросы можно задать специалистам по телефону +7(342)240-89-82 или лично в отделе кадров по адресу Комсомольский проспект, 93.