Корпоративная жизнь, условия труда. Предоставлены все необходимые инструменты для работы: канцтоваров, МФУ, два монитора. В офисе есть кофеварка, кондиционер, холодильник, СВЧ.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным. Можно несколько лет просидеть на одном и том же месте, так и не дождавшись карьерного роста.
Руководитель направления (проектов) в правовой службе
Москва,
ноябрь 2024
Работал 3-5 лет
2,2
Что нравится?
Возможность частичной удаленной работы.
Возможность проходить обучение за счет работодателя в ведущих вузах страны.
Уровень зарплаты выше рынка.
Что можно улучшить?
Повысить уровень обратной связи от руководителей (включая непосредственного руководителя и руководителя правовой функции).
Отсутствует система наставничества - над этим прям нужно работать и применять знания, полученные руководителями на обучении.
Не много тут плюсов. Могу отметить, что зарплату не задерживают. Платят, конечно, меньше, чем обещали на период обучения. Есть служебный транспорт, столовая, где, конечно, питаешься за свой счет. Ну, пожалуй, на этом все.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, ответственный подход к обучению, а так же провести беседу с руководителями отделов. А то они хамят и угрожают.
Работаю диспетчером маневровой железнодорожной станции на Кировской ТЭЦ-5. Моя задача — координация движения поездов, составление расписаний и обеспечение безопасности на путях. Очень рад, что компания предоставляет возможность получения высшего образования за свой счет. Я уже на втором курсе профильного института и это открывает новые горизонты.
Работа правда требует большой концентрации и часто приходится оперировать большим количеством информации. Здесь помогает дополнительное медицинское страхование, так как стрессовые ситуации не редкость. Ежегодная индексация и дополнительные выплаты к зп для комфортного планирования отпуска заметно повышают уровень жизни.
Конечно, ночью работать труднее, чем днем, и это большая нагрузка на организм. Но доступ к удобной комнате приема пищи с чайниками, СВЧ и холодильниками помогает делать перерывы более комфортными. Кондиционеры, которые установят в 2024 году, сделают работу еще приятнее.
На прошлой неделе получил подарки детям к новому году. Этот жест со стороны компании затронул до глубины души. В итоге, несмотря на сложности ночных смен, я бы не променял эту работу ни на какую другую.
Что можно улучшить?
Меня абсолютно все устраивает, поэтому я бы наверное ничего бы и не менял.
Я слесарь-ремонтник ЦРС в филиале Т Плюс в Оренбурге. Основная работа — это ремонт производственного оборудования, и она требует высокой квалификации и оперативности. Приятным бонусом является ежегодная индексация окладов и возможность корпоративного обучения. Я уже несколько раз проходил обучение за счет компании, и каждый раз это давало возможность совершенствоваться.
Работа физически тяжелая и иногда приходится работать в сложных условиях, например, в ограниченных пространствах или на высоте. Но финансовая помощь в оплате путёвок на отдых и дополнительные выплаты помогают справляться с такими нагрузками. Также радует, что компания предоставляет материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Рабочее место оборудовано отлично: комната приема пищи с чайниками, СВЧ и холодильником делает обеденные перерывы более комфортными. Выдача термосов на бригаду — отдельная благодарность от всех коллег.
Что можно улучшить?
Наслаждаюсь работой, несмотря на ее сложности. Недавно получил материальную помощь в связи с вступлением в брак, и это помогло в семейных делах. В компании чувствуешь не только профессиональный рост, но и заботу о жизни вне работы.
Работа в компании «Т Плюс» на Самарской ГРЭС оставляет в целом положительные впечатления. Коллектив дружелюбный, готов поддержать и помочь в любой ситуации. Зоны отдыха хорошие. К плюсам можно отнести корпоративное обучение, которое позволяет постоянно повышать квалификацию. Кроме того, весьма радует система ежегодной индексации окладов. В компании заботятся о детях сотрудников, компенсируя путевки в летние лагеря. Также значимым плюсом является возможность получения высшего образования за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает и не могу назвать ни одного существенного недостатка.
Работаю электрослесарем по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций на Новокуйбышевской ТЭЦ-1 уже восемь лет. Недавно произведенный ремонт в столовой улучшил условия для обеденных перерывов. Дополнительное медицинское страхование — огромный плюс, особенно для тех, кто заботится о своем здоровье.
В целом, работа здесь приносит мне удовлетворение и стабильность.
Что можно улучшить?
Единственный минус — иногда возникают проблемы с доступом к необходимым запчастям и инструментам, что может замедлить работу. Однако компания компенсирует это различными стимулирующими выплатами и материальной помощью в связи с вступлением в брак.
Для себя смог обнаружить лишь один недостаток, его указал выше, все остальное меня устраивает.
График работы, транспортная доступность, на этом все преимущества заканчиваются.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между работниками и руководством, разработать четкие внутренние инструкции, повысить заработную плату.
Обещанное при трудоустройстве не исполняется. Хаос. Нет никакого обучения. Постоянные увольнения сотрудников. Принцип «одни ушли, найдем новых». Заработная плата низкая, премий нет. Даже если пообещают, все равно не заплатят. Невозможно представить, что такой бардак может быть в федеральной компании.
Доставка транспортом предприятия, заработная плата вовремя. Постоянные обучающие курсы
Что можно улучшить?
Обучение ради обучения порой не хватает времени на основную работу. Заработная плата оставляет желать лучшего, зато требования руководства постоянно растут в отличие от зарплаты. Оборудование старое, всё сыпется, новое не приобретается.Никому не рекомендую работу в этой компании
Работаю электромонтером по обслуживанию электрооборудования в Ижевске уже шесть лет. Сразу хочу отметить, что в этом году на объектах провели значительные улучшения: отремонтировали раздевалки, столовую, заменили умывальники и холодильник. Вот она забота о сотрудниках в действии. Это действительно повысило комфорт на рабочем месте. В комнатах приема пищи теперь есть чайники и микроволновки, а в раздевалках установили рециркуляторы. Также слышал от коллег, что на всех объектах имеются душевые кабины и стиральные машины. Ежегодная индексация окладов и стимулирующие выплаты также делают работу здесь привлекательной. В целом, я доволен условиями труда и планирую продолжать работать в компании.
Что можно улучшить?
Однако, несмотря на все эти плюсы, иногда сталкиваюсь с нехваткой необходимых запчастей для ремонта. Это может затягивать выполнение задач и создавать дополнительные трудности.
Работая слесарем по обслуживанию тепловых сетей в Ульяновском филиале компании «Т Плюс», я получил ценный опыт и стабильную работу. Наша работа состоит в том, чтобы оперативно реагировать на всякие неполадки и поддерживать тепловые сети в хорошем состоянии. Иногда бывает сложно из-за непредсказуемых ситуаций и экстренного ремонта, особенно зимой. Но в целом рабочая обстановка благоприятная. В нашем филиале есть комната отдыха, где можно передохнуть и восстановить силы. Приятно удивил корпоративный пакет социальных льгот – всегда чувствую себя защищенным благодаря дополнительному медицинскому страхованию. Также компания регулярно поощряет нас компенсационными выплатами, что добавляет стимул к продуктивной работе. Радует возможность получения высшего образования за счет работодателя, это существенно расширяет горизонты. Помощь в оплате отпуска, а также подарки детям к Новому году — это дополнительные плюсы. Одинокие родители получают доплату, что особенно важно для меня, так как помогает лучше заботиться о семье.
Что можно улучшить?
Иногда бывает трудновато, особенно когда приходится работать с тяжелым оборудованием или в экстремальных условиях, но хорошие условия труда и внимание к нашим нуждам сглаживают эти моменты.
Работаю аппаратчиком химводоочистки на ТЭЦ ВАЗа уже четыре года. Очень нравится наличие тренажерного зала и настольного тенниса на территории — это помогает отвлечься и поддерживать себя в форме. Компания предоставляет компенсацию детских путевок, что очень выручает в организации летнего отдыха для детей.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить необходимость работы с химическими реагентами, что требует повышенной осторожности и соблюдения всех мер безопасности. Однако материальная помощь к рождению ребенка и доплата одиноким родителям делают работу здесь более привлекательной. Корпоративное обучение позволяет постоянно повышать квалификацию и быть в курсе новейших технологий. В целом, я довольна своим выбором и планирую продолжать развиваться в компании.
Работаю машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию на Самарской ТЭЦ уже пять лет. Одним из главных плюсов считаю комфортные зоны отдыха на территории, что помогает расслабиться в перерывах между сменами. Компания предоставляет ежегодную индексацию окладов и дифференцированное повышение зарплаты, что позволяет чувствовать стабильность. Особенно приятно получать подарки детям к новому году — это мелочь, но очень радует семью.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить высокую нагрузку в пиковые сезоны, когда приходится работать сверхурочно. Но всё оплачивается, чем больше работаешь, тем больше получаешь. В целом, работа в Т Плюс приносит мне удовлетворение и стабильность.
Работаю электромонтером в компании Т Плюс шесть лет. За это время успел оценить все преимущества работы в этой компании. В первую очередь хочу отметить отличную команду и очень лояльного руководителя. В нашем коллективе всегда царит дружеская атмосфера, и мы можем рассчитывать на поддержку друг друга в любой ситуации.
Корпоративный пакет социальных льгот также неплохой. Ежегодная индексация окладов и дифференцированное повышение окладов позволяют чувствовать финансовую стабильность. Дополнительное медицинское страхование — огромный плюс, особенно в наше время. Также радует возможность получения высшего образования за счет работодателя и корпоративное обучение, что позволяет постоянно развиваться профессионально.
Выплаты социального характера и к отпуску делают работу здесь еще более привлекательной. Кроме того, компания предоставляет компенсацию детских путевок и материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, что особенно важно для семейных сотрудников.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить только необходимость иногда работать сверхурочно, но это компенсируется дополнительными выплатами и возможностью взять дополнительные дни отдыха. В целом, я доволен своей работой и планирую продолжать развиваться в компании.
Работаю на Кировской ТЭЦ-5 приемосдатчиком груза и багажа уже пять лет. Основные обязанности включают приемку и сдачу груза, проверку документов и контроль за состоянием пакетов. Плюсы работы очевидны: компания предоставляет компенсацию детских путевок, что очень помогает летом, ведь дети проводят время в оздоровительных лагерях.
Ежегодное повышение зп также играет существенную роль в мотивации. Недавно прошел корпоративное обучение по обновленным процедурам учета грузов, что значительно облегчило ежедневные задачи.
Однако, работа не лишена трудностей. Иногда приходится работать на холодных складах, и здесь бы очень пригодились дополнительные обогреватели. Хотя кондиционеры уже обещаны к установке в 2024 году, что значительно улучшит условия труда. Душевые после смен — это абсолютный плюс, особенно после долгих часов работы.
Недавно получил материальную помощь в связи с рождением ребенка, и это стало большой поддержкой для нашей семьи. В общем, работа здесь предоставляет стабильность и уверенность в будущем, несмотря на отдельные трудности.
Что можно улучшить?
руководство старается это видно. В целом, все нормлаьно относительно других мест
Работаю в компании Т Плюс уже более пяти лет. За это время успел оценить все преимущества работы здесь. В первую очередь, хочу отметить внимание руководства компании. Работа слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов требует определенных знаний и опыта, но компания предоставляет отличные возможности для обучения и повышения квалификации. Обучение и возможность получения высшего образования за счет работодателя — это огромный плюс.
Из положительных моментов могу отметить своевременную выплату зарплаты, зарплата полностью «белая», ежегодно индексируется, есть дополнительные выплаты (например, к отпуску). Ещё очень радует дополнительное медицинское страхование, что особенно важно в наше время. Компания заботится о своих сотрудниках и их семьях, предоставляя компенсацию детских путевок и выплаты к отпуску.
Что можно улучшить?
Однако есть и минусы. В период плановых ремонтов, конечно, много работы, график напряженный, но всё оплачивается, чему я очень рад. Да и общие условия труда нормальные.
Работа в Т Плюс в качестве электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики в Саратове — это прежде всего отличная возможность развивать свои профессиональные навыки в стабильной и крупной компании. Начну с плюсов: компания предоставляет ежегодную индексацию окладов и возможность получения высшего образования за счет работодателя. Такой подход позволяет не только чувствовать финансовую стабильность, но и стремиться к карьерному росту. Практически сразу после трудоустройства меня направили на корпоративные курсы повышения квалификации, что было очень полезным опытом.
Конечно, не все идеально. Иногда приходится задерживаться на работе, особенно во время аварийных ситуаций. Но руководство понимает это и старается компенсировать переработки. Важно отметить, что организация питьевого режима на высоте — всегда есть доступ к кулеру с холодной и горячей водой. К тому же кондиционирование рабочих мест делает работу комфортной даже в летнюю жару.
Среди особых льгот, которые оцениваю особенно высоко — это материальная помощь к рождению ребенка и компенсация детских путевок. Как молодой отец, я сильно ценю эту поддержку от компании. Также радует организацию питания — столовая действительно хорошая, выбор блюд разнообразен, и цены приемлемы.
Что можно улучшить?
Для меня место хорошее и перспективное, минусов не нашел пока.
Плюшки в виде компенсация фитнес зала, но только часть не полностью. Не требуется личный транспорт, офис недалеко от остановки. Чай и кофе свои.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы ниже рынка. В новых вакансиях не пишут уровень ЗП, чтобы не быть невыгодных условиях. От рынка по ЗП отстали примерно от 60-70%.
Интересный опыт работы в энергетике. Много разнообразных задач. Возможность прокачать софт скиллы и стрессоустойчивость. Коллектив попался достойный, дружный.
Что можно улучшить?
В погоне за показателями страдает рабочий процесс, предложения по улучшению качества трудового времени игнорируются.
Низкие бюджеты на плановые технические обслуживания - приходится резать работы.
Чрезвычайно низкая оплата труда рабочего персонала (да и низших руководителей тоже), официальная позиция - зарплата средняя по городу, как следствие - персонал, в основном, состоит из предпенсионеров, а квалифицированные специалисты идти на такие условия не хотят.
Засилие менеджеров и экономистов в технических отделах, что приводит к трудностям в работе между отделами и службами.
Стабильная зарплата, оплачиваемые отпуска, больничные. Почти всегда есть парковочное место
Что можно улучшить?
Самый главный минус этой компании это ее руководство. Абсолютно все на маломальских руководящих должностях чьи-то родственники, друзья, знакомые, или максимально лояльные руководству люди. Карьеру здесь не построите, если вы не из этой категории. Поэтому нормальные люди и хорошие специалисты уходят.
Из-за оттока кадров работать остаётся некому и оставшимся работникам приходится несладко.
Работают по трёх сменному графику месяцами, плюс вешают на работников, кроме основных обязанностей, всякую ерунду типа никому не нужных бумажек отчетов в и прочее. Если ищете временное место работы, то ещё приемлимо.
Если вдолгую, и вы не являетесь чьим-то родственном и не собираетесь быть максимально лояльным руководству, в худшем смысле этого выражения, то обходите стороной это место.
Своевременно обеспечивают спецодеждой.
Своевременная зарплата без задержек.
Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
ЗАРПЛАТА очень маленькая, люди бегут, так как практически на любом другом месте будут платить больше.
Спрос с работников несравним с оплатой труда, будьте готовы делать все , что скажет начальство, не важно умеете вы это делать или нет и входит это в ваши должностные обязанности или нет.
Хотите хоть что-то зарабатывать (но все равно мало) - забудьте про личную жизнь, придется жить на работе.
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие. Очень хороший и приятный коллектив. Постоянно пользуюсь ДМС, за не задерживают, все по белой
Что можно улучшить?
В целом пока все устраивает. В идеале можно еще продумать больше скидок на питание.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Т Плюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Т Плюс для трудоустройства?
55.2% сотрудников рекомендуют компанию Т Плюс для трудоустройства, на основании 134 оценок.
Какая оплата труда в компании Т Плюс?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Т Плюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Т Плюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 134 оценок.
Группа «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
Группе «Т Плюс» принадлежит более 7% установленной мощности электростанций России.
Группа «Т Плюс» — лидер на рынке теплоснабжения страны с долей около 10%.
Компания обеспечивает стабильное и бесперебойное энергоснабжение в 16 регионах России.
Клиентами компании являются более 14 млн физических лиц и более 160 тысяч юридических лиц.
Группа «Т Плюс» объединяет 59 электростанций, среди которых 53 ТЭЦ, 4 ГРЭС и 2 ГЭС.
Ежегодно объекты компании Группы «Т Плюс» вырабатывают более 60 млрд кВтч электроэнергии и более 100 млн Гкал тепла.
На базе сбытовых активов холдинга создана объединенная энергосбытовая компания "ЭнергосбыТ Плюс".
Численность сотрудников Группы «Т Плюс» составляет более 50 000 человек.
ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
Публичное акционерное общество «Т Плюс» (до июня 2015 года — ОАО «Волжская ТГК») — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Является частью Группы «Т Плюс», ранее называвшейся КЭС Холдинг. Группа объединяет целый ряд генерирующих, сбытовых и ремонтно-сервисных активов.
Штаб-квартира находится в Красногорском районе Московской области.
ПАО «Т Плюс» является компанией-правопреемником ОАО «Волжская ТГК», созданной в 2005 году в ходе реформы РАО ЕЭС. В 2014 году к ОАО «Волжская ТГК» присоединились ОАО «ТГК-5», ОАО «ТГК-6», ОАО «ТГК-9» и ОАО «Оренбургская ТГК». В 2015 году на годовом общем собрании акционеров объединенной компании было принято решение о изменении наименования объединенной компании на Публичное акционерное общество «Т Плюс».
Деятельность
Под управлением «Т Плюс» находится 60 электростанций, более 400 котельных и почти 18 000 километров тепловых сетей, что позволяет ежегодно вырабатывать и передавать потребителям более 100 миллионов Гкал тепла и 50 миллиардов кВтч электроэнергии. На долю Группы, являющейся одним из крупнейших в мире производителем тепла, приходится более 6% от установленной мощности электростанций России, почти 5% производства электроэнергии и около 8% рынка централизованного теплоснабжения страны..
Общая электрическая мощность станций компании — 16,2 ГВт, из них 60% работает в режиме когенерации, тепловая мощность объектов — 58,0 тыс. Гкал/час. Доля природного газа в топливном балансе станций составляет около 95%, угля — 4%, мазута и торфа — примерно по 0,5%.
Показатели деятельности
Выработка электроэнергии — 56,5 млрд кВт∙час (2015), выработка тепла — 102,1 млн Гкал (2015).
Перспективы развития
ПАО «Т Плюс» в 2009-2016 годах реализовал масштабную программу реконструкции действующих и строительства новых генерирующих мощностей в 9 регионах Российской Федерации. Она включала 18 проектов мощностью от 10 до 460 МВт. В сентябре 2016 года состоялся торжественный пуск последнего объекта программы – новой Академической ТЭЦ в Екатеринбурге мощностью 220 МВт. Всего в рамках инвестиционной программы «Т Плюс» введено почти 3 ГВт новой мощности. Объем финансирования инвестиционной программы составил 128 млрд. рублей.
В 2016 году Совет директоров ПАО «Т Плюс» одобрил долгосрочную стратегию, определяющую приоритетные направления развития бизнеса группы до 2020 года. Планируется, что реализация программы повышения эффективности генерирующих, сетевых и сбытовых активов Группы позволит в течение ближайших пяти лет дополнительно увеличить показатель EBITDA на 20-25 млрд рублей.