Отзывы сотрудников о компании Системный оператор Единой энергетической системы

Стабильная компания, невысокая интенсивность труда, отличный коллектив. Уменьшить бюрократическую составляющую, ввести возможность гибридного графика для сотрудников, чьи функции позволяют выполнять работу удаленно.

стабильность, потенциальные возможности роста внутри компании уровень зарплаты, огромная забюрократизированность - но это скорее специфика работы отрасли (всё действия чётко формализованы), чем недостаток конкретного работодателя.

Хорошие условия труда, адекватное руководство, дружественный коллектив, вроде в целом все хорошо. но есть несколько существенных недостатков в текущей обстановке:
1. ЗП уже не конкурентна. 10 лет назад было ощутимо выше смежных предприятий, 3 года назад сравнялись по средней зп по региону. На конец 2024, не дотягивают до средней по региону. При этом в смежных отделах/службах зп может быть в разы выше. Руководство на местном уровне не способно решить эту проблему, а в верхней организации которая находится в славном городе М - не видят проблем т.к. ориентируются на цифры росстата. такие дела....
Для примера уровня зп можно оценить специалиста 1 категории СРЗА(опыт 1-3 лет!!!) с диапазоном зп 38-54 до вычета налогов.
2. Карьерный рост связан в основном с выходом на пенсию и освобождением должностей.

Условия труда, доставка служебным транспортом, спортзал, хороший ремонт, возможность самообучаться Увеличить штат так как большая нагрузка и постоянные переработки

Предметная область, расположение офиса, стабильная оплата труда, добровольное медицинское страхование Подход в развитии сотрудников (онбординг, план-развития, оценка / переоценка квалификации), техническое оснащение (техника, офисная мебель), корпоративную культуру

Крупная федеральная компания. Конкурентная зарплата. Отличное оснащение. Лучшее место в моей трудовой деятельности. Ежегодная индексация зп. При отсутствии по болезни доплата от работодателя до среднего заработка. Материальная помощь к отпуску и премия к дню энергетика. Повышение градации должности специалистов общего блока. Ввести корпоративные мероприятия.

Отличные условия труда, грамотное руководство, интересные задачи Организовывать выездные мероприятий для сплочения коллектива

Хороший старт карьеры, интересная работа, достойная з/п для начала трудовой деятельности Кадровая политика, корпоративные мероприятия, развитие персонала

Стабильность, понятные траектории роста, инфраструктура офиса Жесткая дисциплина, много рутинной работы, Частые разборы полетов.

Удобный офис, есть комната отдыха, отличная зарплата, все льготы предоставляются. Хотелось бы расширить штат сотрудников и сделать вместительную парковку.

Интересная работа, много передовых разработок в отрасли. Сплочённый коллектив. Социальный пакет. Низкая зарплата.

Полное соблюдение законодательства, до мелочей. Никаких нарушений. Оплату труда, больший % годовой индексации зарплат. Уменьшить количество бюрократии.

Стабильность компании. ДМС, стабильная зарплата. Отличный коллектив. Зарплата не соответствует нагрузке на работе. Индексация зарплаты не компенсирует инфляцию.

Все хорошо, не к чему придраться. Хороший коллектив, хорошее руководство. Получил большой опыт за время работы. Спасибо ОДУ Сибири ! Очень не хватает служебной парковки для сотрудников.

Высокая заработная плата, высокоинтеллектуальный труд, стабильность, Переработки, эмоционально тяжёлый труд, коллектив не всегда сплочённый, разные уровни нагрузки по отделам

Единственное предприятие занимающееся деятельностью по контролю за энергосистемой РФ. Близость к дому 1 офиса Коммуникация с начальством, отношение к людям, не переезжать в Румянцево для работы, внести возможность удалённой работы

Стабильная работа, офис в центре, зарплата два раза в месяц. Практически нет возможности для роста. Средний уровень оплаты труда. Жесткий контроль за временем начала и окончания рабочего дня.

очень стабильный работодатель (отпуска, мед. осмотры, оплата билетов) со стабильной, но не самой высокой з/п. очень хороший коллектив. Отсутствие профессионального и з/п роста.

Стабильность , высокий уровень заработной платы , широкие возможности карьерного роста , ДМС, высококвалифицированный коллектив Интеграция в рабочие процессы

Транспортная доступность, возможно карьерного роста, коллектив, обучение по должности Заработная плата.

Работа в центре города, стабильность, столовая, сокращённый рабочий день в пятницу Коммуникация между сотрудниками, рыночная стоимость оплаты труда

Системообразующее предприятие. Строгое соблюдение законодательства. Своевременная выплата заработной платы. Повысить уровень заработной платы, организовать доставку персонала служебным транспортом.

Надежных работодатель, престижная сфера деятельности компании, замечательные люди Коммуникацию подчиненный - руководитель
Удаленный режим работы для работников не осуществляющий непрерывную деятельность

Комфортное рабочее место, адекватное руководство, в основной массе хороший, дружный коллектив, выплаты к отпуску и дню энергетика, престиж компании, ДМС. Перспективы карьерного роста оставляют желать лучшего, только если перевод в другие филиалы, что связано с переездом. Нет финансовой поддержки корпоративных мероприятий, занятий спортом.

Постоянное развитие своих сотрудников за счёт различных обучений. 1. Коммуникация между сотрудниками.
2. Бухгалтерия, необходимо объяснить людям, что они там потому, что там энергетики, связисты, айтишники и другие технические специалисты, а не наоборот. Нужно привить понимание, что они работают в ТЭК, а не являются отдельной структурой, которая пишет по каждому поводу служебные записки с жалобами.

Уровень зарплаты и техническое оснащение рабочего места. Деловой климат в коллективе.

Стабильная заработная плата
Оплачиваемый отпуск
Благоприятная атмосфера в коллективе
Наличие полиса ДМС Повысить уровень заработной платы

В целом дружный коллектив, различные и интересные кейсы, можно участвовать в разработке технических нормативных актах, всегда в центре основных событий. Хорошая заработная плата у линейных руководителей, руководителей высшего звена и топменеджмента. По достоинству оценивать вклад каждого работника в решении значимых кейсов. Вывести из серой зоны процесс кадрового роста и формирования кадрового резерва. Адекватно оценивать состояние на рынке труда, изменить оплату труда, особенно IT специалистов. Резюмируя, исключить муниципальную бюррократию, возведённую в абсолют, и стремиться стать инновационной и технологичной корпорацией на всех уровнях не на бумаге, а фактически.

Соблюдение ТК РФ, стабильность, дополнительные выплаты к отпуску и к концу года Отсутствие столовой и парковочных мест

Профессионализм сотрудников, подход к организации труда, коллектив Мне , пожалуй, нечего предложить для улучшения. Разве что программу для электронного документооборота, но это не относится в полной мере к самой организации.