Возможность приобщиться к бьюти-индустрии, креативность, эстетика. Приятный коллектив (по большей части). Нет давления и строгости со стороны руководства. Местоположение.
Что можно улучшить?
Организацию процессов. Четкость зон ответственности. Часто задачи и проекты появляются без должного целеполагания, просто потому что это показалось хорошей идеей, поэтому оказываются неэффективными или остаются незавершенными.
Удобно добираться до работы, удобный график
Руководитель всегда войдет в положение, если нужно отпроситься
Компания уделяет особое внимание обучению и развитию, есть возможность апгрейднуться и перейти в офис
Зарплата вся белая, мотивация прозрачная
Что можно улучшить?
Было бы круто улучшить место для отдыха, но это скорее вопрос к магазину, где стоит корнер
Работаю в Аутентике уже второй год и все еще влюблена в компанию и в работу, которой занимаюсь
Отличительная черта компании — это люди, которые придерживаются единых ценностей, любят бьюти индустрию и готовы изменять тенденции в салонном бизнесе
Отдельно мне откликнулось, то что есть внутренние мероприятия. Они проходили в классных локациях. Опять же тут командная работала ребят pr отдела
Офис действительно классный, дизайнерский.
И да есть кофе зона с бесплатным кофе)))
У нас есть дресс код, но как по мне это круто и сильнее объединяет нас , что конечно повышает уровень узнаваемости , как компании (man in black)
С коммуникацией в офисе проблем нет, все как и в любых компаниях, где то процессы протекают быстрее, где то нужно согласование и прочее
Глобально на скорость процессов это не влияет
Что можно улучшить?
Я правда не могу выявить значительных минусов в компании
Хотелось бы гибрида, но это не так критично, так как в офисе всегда происходит что то интересное и есть возможность быстро обсудить идеи с коллегами
Современная-креативная компания с известными брендами
Работаю в маркетинге дизайнером 1,5 года
Нравится, что компания дает возможность работать с креативными проектами и подмечу, даже амбициозными
Руководитель максимально лояльный, ребята в отделе все классные
Что можно улучшить?
Не минус, а скорее факт: у тебя должна быть большая насмотренность, чтобы создавать качественный контент, который точно подойдет стилистике компании.
Благо ты можешь посещать обучающие курсы по группе брендов
На этой работе мне понравилось много аспектов. Прежде всего, коллектив был очень дружелюбным и поддерживающим. Все сотрудники были открытыми и готовыми помочь друг другу. Кроме того, руководство проявляло гибкость и понимание к сотрудникам, что позволяло нам достигать наших целей без ненужного стресса и давления. Было приятно видеть, как наша команда работала вместе и достигала хороших результатов. Все это создавало положительную атмосферу и мотивацию для работы.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация: Улучшение коммуникации между коллегами и руководством может помочь в строительстве более эффективных команд и повышении производительности всех сотрудников.
Уже 3 года работаю в команде продаж бренда Ultra.
В бренд влюбилась с первых секунд. Для было важно работать с известным брендом из премиум сегмента.
У нас очень крутая и сильная команда, руководитель всегда поддержит и поможет. Белая зп, на которую ты можешь влиять, без задержек.
Что вызывает особый восторг – мероприятия, как корпоративные так и партнерские.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обучений техникам продаж
Нельзя ходить в джинсах.
Работая в Authentica мне очень нравилось быть частью этой компании, чья философия и бренды были мне близки.
Коллектив молодой и дружелюбный.
Девочки из HR тебя не бросят, на встречах по адаптации можно спокойно сказать о том что нравится и нет, они ответят на все вопросы и помогут их решить.
Можно посещать семинары и тренинги по брендам с которыми работаешь, так ты подробнее узнаешь их историю, философию и есть возможность попробовать их на себе, от чего приятнее с ними работать
Расположение офиса в центре. Если найдёшь общий язык с людьми, которые работают в компании с самого ее старта, то вырасти можно и опыт хороший получить тоже можно.
Что можно улучшить?
Отсутствие свободы в выборе рабочего графика (ты должен быть ровно в 10.00 в офисе, если тебя нет, тебе приходит замечание и делают выговор...), отсутствие гибкости в работе: никакой удалённой работы, даже если на то есть причины (например, новая волна коронавирус), отсутсвие свободы выбора одежды (обязательно носить определенного цвета одежду и т.д., есть даже специальный для этого файлик по тому что можно / нельзя), коммуникация в коллективе, условия работы (нет ни ДМС, ни оплаты питания и даже кофе в офисе платный...), бесконечный поток новых сотрудников, которые бегут из компании, как можно быстрее.
что могу отметить: радует подход к работе и наличие программа обучения
Приходила с маленьким опытом в продажах, но за период обучения смогла узнать об этапах продаж и о том, как работать с возражениями
Конечно много общения с клиентами, но при этом есть возможность влиять на продажи и получать за это хороший бонус
Что можно улучшить?
есть дежурная суббота, но можно работать удалено. бывает дни сильной загрузки и это выматывает.
Я работаю в компании Authentica год в должности менеджера по продажам, и могу сказать, что это одна из лучших компаний, в которых мне довелось работать.
В компании я получила большой опыт и знания в области сферы красоты и ухода за собой. Компания постоянно следит за новыми трендами и развивает сотрудников, привлекая стилистов, тренеров, топовых экспертов и зарубежных партнеров.
Изначально компанию выбрала из-за популярных и качественных брендов, а потом уже оценила насколько же здесь классный коллектив. Ребята в отделе всегда помогут, руководитель ставит адекватные цели и если что-то идет не так, то можно с ним спокойно все обсудить. Для меня был важен уровень дохода, в Authentica менеджер по продажам имеет возможность зарабатывать без потолка, да, работаем мы много, но и результат того стоит.
Еще очень хочу отметить приветливых HR. Всегда поинтересуются как проходит адаптация, как складываются отношения в коллективе, чего хватает/не хватает, сразу видно, что им не безразличны сотрудники)
Что можно улучшить?
Филонить не получится, нужно работать чтобы получить хороший результат
Не предоставляют бесплатное парковочное место
Приходила консультантом в Золотое яблоко, но мест не было.
Пообщавшись с рекрутером оформилась в бутик ЦУМ, с условием что меня переведут в ЗЯ как только появится возможность.
В итоге смогла перевестись спустя три месяца, чему очень рада)
Компания выплачивает деньги даже при обучении продукту.
Здорово, что есть выбор где работать и что учитывают пожелания сотрудника.
Что можно улучшить?
В целом, всё устраивает, но когда напарник уходит в отпуск, график становится 5\\2.
Работаю в Аутентике чуть больше 4 месяцев, в отделе бухгалтерии. Изначально были опасения трудоустраиваться в компанию, так как отзывы о компании очень противоречивые, но мне очень понравилось собеседование с hr и главным бухгалтером и я решила попробовать и ничуть не пожалела о своем выборе. Для меня Аутентика это компания с очень достойным продуктом, уже успела попробовать несколько брендов, для сотрудников компании есть очень хорошие скидки на приобретение всей продукции. Коллектив бухгалтерии профессиональный и слаженный, главный бухгалтер Ольга для меня стала наставником, комфортным руководителем и человеком, который всегда поддержит и поможет.
Не со всеми отделами сразу выстроились эффективные рабочие отношения, но люди – это однозначная гордость компании, в целом коллектив отзывчивый, очень дружелюбно настроенный к новичкам, готовы помочь и подсказать.
Для меня при выборе работодателя, были важны: белая зп, официальное трудоустройство, дружный коллектив и месторасположение офиса, все эти условия идеально подошли мне, поэтому я надеюсь на долгосрочное сотрудничество с Аутентикой.
Что можно улучшить?
Коллеги всегда много работают, некоторые процессы и вопросы порой невозможно решить быстро, но если правильно выстроить коммуникацию, все трудности уходят.
Из пожеланий, гибкое время начала и окончания рабочего дня.
Свободный график, классные бренды,клиенты- премиум салоны. Из минусов- мотивация меняется каждый месяц в сторону уменьшения, руководитель не развивает регион.
Есть горизонтальный рост в компании , получаешь очень много опыта из разных областей, тк есть возможность попробовать себя в разных направлениях.
Что можно улучшить?
Очень сложная отчетность перед бухгалтерией, из за этого возникают постоянные проблемы и горящие сроки. Могут поступить задачи не относящиеся напрямую к твоим обязательствам. Нет премий , повышений в зп. и вертикального роста в компании. (условно он есть но он не отражается на доходе)