Отзывы сотрудников о компании Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ

Заинтересованность к сотрудникам компании. Чувствуется забота и желание создать хорошие условия для сотрудников. Больше фокуса на обучении сотрудников. Поверхностное обучение, не хватает вовлеченности в обучение сотрудников. Не продуман план развития.

График, оплата труда, дмс, возможность командировок, развитие бренда Возможность карьерного роста (желательно как написано в курсах от 3х месяцев), больше тренингов
Хотелось бы, чтобы весь админ состав имел возможность носить красивую форму

Хороший коллектив, качественная платформа для обучения, возможности развиваться в компании как в своей роли, так и на вышестоящие должности.
Организация стафф помещения: конкретно в моем магазине имеются микроволновка, раковина, холодильник. Многие магазины переоткрываются с таким комплектом. Приятно, что руководство думает о своих сотрудниках.
Конкурирующая заработная плата на рынке ритейла, одна из самых высоких среди компаний. Медицинское страхование спустя полгода от начала работы, а не год.
Организация сервисных зон, на которых сотрудники вынуждены долго стоять, ортопедическими коврами для снижения нагрузки на позвоночник.

Работаю в компании больше года, нравится что можно развиваться внутри компании, с консультанта по продукту повысилась до коммерческого специалиста. Нравится график работы 5/2, не больше 9 часов в день(час перерыв), можно совмещать с учебой. Удобное местоположение Можно улучшить корпоративный транспорт, после закрытия тц автобусы уже не ходят, такси за свой счет

Нравится что в компании есть карьерный рост ,и не важно сколько лет ты проработал в компании.
Я пришла в компанию менеджером и через год ,появилась возможность развиваться на директора
В некоторых компаниях, где я ранее работала ,не всегда развивали внутренних сотрудников .
В нашей компании развивают внутренних сотрудников ,и очень много времени тратят на качественное обучение . Ввести отдельную должность тренера ,для повышения навыков не только новых сотрудников ,но и сотрудников уже давно работающих в компании .
Проведение тренингов не только для менеджрского состава ,но и для консультантов по продукту

Сама компания очень достойная, но в том случае если вы работаете в СРС, если вы устроились в ФРС, там все будет отличаться. Есть собственник, который слышит только себя. ЗП будет не соответствовать заявленной в объявлении, условия работы тоже. Структура в магазине тоже не такая как в собственной рознице. И ноль мотивации, ОС вы получите от собственника, только тогда, когда что то пойдёт не так, хорошего никогда не отметят и будут приговаривать « я вам здесь плачу зарплату и вы будете работать как я Хочу!» 1. Выполнять условия работы, которые озвучивают на собеседовании, особенно ЗП
2. Отношение к сотрудникам
3. Изменить « совковый» подход в общении с сотрудниками

Плюсов не так много как хотелось бы.
Работала в ТЦ недалеко от дома.
Более менее удобный график работы.
Хороший коллектив (конкретно в том ТЦ, где работала). Форма
Форма для линейных сотрудников просто ужасная. Качество отвратительное. Кроссовки кожаные, в которых ноги просто не дышат. Брюки огромные, обязательно нужно идти самостоятельно в ателье и подшивать (мне со своим размером так и не удалось их подшить и пришлось покупать за свой счет с маркетплейса).

Руководство
Офис это вообще отдельная история. Приезжают все время на визиты и вместо того, чтобы услышать ОС и решить какие-то проблемы, только усложняют работу, не слыша сотрудников. Так же сотрудники офиса могут руководствоваться только личной неприязнью или любовью, а не анализировать, как работает сотрудник. Если руководству из офиса нравится работник просто потому что, при этом может ничего не уметь и не делать, то он без основательных причин может находится на высокой должности.

Зарплата
Тут действует такая система: почасовая ставка+процент от продаж. Как это все высчитывается непонятно и зарплата может быть очень плавающей, несмотря на выроботку часов при полной занятости(164ч) можно получить только 40 тыс. руб.

Обучение
Оно просто на просто отсутствует. Заставляют проходить курсы, в которых может быть половина непонятна. Нет ничего конкретного. Да, есть адаптация (5 дней), но это если повезет что-то расскажут. А так сиди проходи курсы.

График
График составляется на неделю (у консультантов) и на месяц (у менеджерского состава), однако каждый день есть корректировки, о которых могут сказать и в 22:00, и в 23:00. Частые смены из вечера в утро, при этом в магазине иногда приходится оставаться вообще до 00:00-1:00, а потом выйти на утреннюю смену к 7:00.

Повышение и развитие
Тут все снова упирается в отношение руководства к сотруднику. Если работник по каким-то личным причинам не нравится, то повысится здесь не получится, как бы хорошо не выполнялись бы поставленные задачи.

Стабильный доход, зп без задержек, хорошая компания, отличный бренд Можно было бы улучшить условия труда

Работала здесь 2 года назад, Из плюсов стильный светлый офис, классный продакт у группы был и коллеги До сих пор очень неприятно, после испытательного срока мне не подняли зп как обещали, уволилась спустя пол года работы