Среди специалистов есть очень хорошие специалисты и люди, неплохой офис, имеется премирование.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение руководства к сотрудникам, искоренить повсеместную бюрократию, уменьшить бесконечную отчётность реалистично смотреть на рынок предоставления услуг.
- Офис рядом с метро в центре;
- Столовая в офисе (только для сотрудников);
- премия к дню нефтяника;
- мат. помощь (оклад) к отпуску;
- ДМС;
Что можно улучшить?
- ввести индексацию окладов и премий;
- исключить систему штрафов из ежемесячной премии;
- улучшить взаимодействие между отделами;
- повышать сотрудников внутри компании;
- изменить отношение руководства к подчинённым;
- улучшить уровень компетенции руководителей всех уровней;
- уменьшить количество совещаний;
- убрать дресс код по пятницам;
- перестать писать объяснительные при опоздании хоть на 1 мин.
Достойная оплата труда, социальные гарантии (доплаты к отпуску, праздникам, материальная помощь), корпоративные мероприятия и поездки, ДМС. Приятный коллектив и адекватное руководство
Что можно улучшить?
Много бюрократии, бумажной и бессмысленной работы, часто сжатые сроки для выполнения задач. Требования к дресс-коду, неадекватные требования к опозданиям (нельзя опаздывать даже на минуту, сразу нужно писать объяснительную)
Нормальные условия труда, социальные программы и льготы, материальная помощь,
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, отношение руководства к подчинённым, организацию, оформление и оплату командировок, организацию производственных процессов руководством, роль кураторов, отделов и служб в структуре взаимодействия и управления с подразделениями.
- Хорошие бонусные стимулирования - 13зп, день нефтяника, новый год
- Имеется премия к отпуску
- Престиж компании
Что можно улучшить?
Плохое руководство, которое скидывает неподъемные вопросы исполнителям
Самый лучший отдел - программисты
В отдел ОСЛ лучше не идти, много командировок.
За год сменилось три Зам.ГД, разве просто так будут уходить?
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Транснефть-Логистика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Транснефть-Логистика для трудоустройства?
65% сотрудников рекомендуют компанию Транснефть-Логистика для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Транснефть-Логистика?
Сотрудники компании Транснефть-Логистика оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Транснефть-Логистика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Транснефть-Логистика оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Транснефть-Логистика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Транснефть-Логистика оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 20 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть-Логистика» - 100% Общество группы ПАО «Транснефть», зарегистрировано в г. Москве 13 сентября 2011 года.
комплексный оператор 3-4 PL логистики, оказывающий полный спектр услуг транспортной и складской логистики для организаций системы «Транснефть»
В настоящий момент в Обществе созданы 3 обособленных региональных подразделения: