Все, что было озвучено на собеседовании, соответствует действительности. Трудоустройство с первого рабочего дня, заработная плата без задержек, в первый месяц работы получил зп больше, чем планировал (опыт в продажах был и ранее)
Что можно улучшить?
Проводить обучение удаленно. Предоставить технику для работы.
Отличные условия работы, ремонт в офисе, где я работала , был хороший. Чуть позже поставили кондиционер, заменили технику. Очень нравились мероприятия, всегда отмечали все праздники, получали подарки.
Руководитель всегда шла на встречу, с маленьким ребенком вынуждена была уходить на больничный, никогда с этим проблем не было.
Что можно улучшить?
Чаще проводить индексацию заработной платы. Или чаще повышать окладную часть.
Комфортные условия труда и коллектив, с которым можно вести дела. Возможность работать удалённо. Социальный пакет, ежегодная индексация заработной платы, повышение квалификации, обучение оплачивают. Меньше, чем за год, вырос как профессионально, так и по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС и гибкое утро, но это просто первое, что пришло в голову.
Работаю в компании уже несколько лет, все стабильно – зарплату выплачивают вовремя, нареканий нет. Когда трудоустраивалась, то офис находился далеко от дома, но очень была нужна работа, поэтому осталась. Потом появилась возможность перевода в другой офис, и руководитель пошел мне на встречу, теперь я не задерживаюсь в пробках
Что можно улучшить?
График работы смещается, потому что иногда просят выйти на замены в другие офисы, но это по согласованию и желанию сотрудника, так что я в этом особо что-то критичное не вижу
Условия более чем хорошие, полный соц. пакет, белая заработная плата.
Пришла без опыта, сразу дали наставника, на первый рабочий день вышла уже абсолютно спокойно.
Что можно улучшить?
В будущем хотелось бы перейти на удаленный график. Возможность ходить в свободной форме одежды.
Дружный коллектив, нравится отзывчивость коллег и помощь с первого дня работы.
Не ожидала, но с первого месяца у меня получилось заработать хорошую премиальную часть.
Важно было найти работу рядом с домом, руководитель учел мои пожелания и подобрал удобный для меня офис.
Что можно улучшить?
По образованию финансист, поэтому сфера мне близка. Несмотря на это, мне потребовалось больше времени на изучение материала, т.к. само обучение объёмное
Гибкий график, справедливое руководство, неплохой коллектив.
Каждый сотрудник и вправду ценится, отслеживаются все достижения, коллеги помогают в трудной ситуации
Что можно улучшить?
Пересмотреть окладную часть по регионам.
Один и тот же оклад получают и города миллионники, и регионы, где в городах от силы 500т. человек - цены на товары первой необходимости очень сильно различаются.
Подумать над проведением тренингов на больший срок, чтобы специалисты приезжали на 2-3 дня и проходили все лекции разом, а не ездили в ЦО по несколько раз за месяц, убивая здоровье.
Хорошая зарплата, если выполнять планы, то премия приличная. Хорошая мотивация, знаешь к чему стремиться. Нет страховок, допов. Часто устраивали тренинги,здесь я научилась ПРОДАВАТЬ!Дисциплина жёсткая, но руководство и свой коллектив вспоминаю с теплотой в душе.
Возможность в разумных рамках договорится с руководителем. Карьерный и профессиональный рост. Классный коллектив. Частые корпоративы, игры, конкурсы для сотрудников и их детей. Ежегодные подарки детям и сотрудникам.
Что можно улучшить?
Хотелось бы лучшего, более современого оснащения офисов и в целом рабочих мест.
Близость к дому, белая своевременная заработная плата 2 раза в месяц
Что можно улучшить?
Коммуникация. Руководство. Обучение. Проффесиональное развитие. Общение между сотрудниками очень токсичное. Двуличность со всех сторон раздражала с первой недели. Так ничему полезному, что пригодится в будущем, не научилась.
1. Зарплата белая/честная. Есть переработки, но и оплачиваются они - не бесплатно. Полный соцпакет. Новичкам - подъемные на испытательном есть. Обучение оплачивается после прохождения испытательного.
2. Задачи - разнообразные. Тут и работа с клиентом, тут и продукты - много. Главное, что не нужно впаривать страховки/допы клиенту, а также осуществлять обзвон холодной базы, как у других.
3. Справедливость - руководство справедливое. Накосячил - понесешь наказание, да. Дисциплина железная, конечно. Но и хорошо сделаешь - похвалят, а когда и не только словом (грамота там, сувениры, сертификаты)
4. В пандемию не сократили ни одного сотрудника и ВСЕМ выплатили зарплату, организовали рабочие места из дома.
Что можно улучшить?
1. График - после пандемии тяжело, конечно. Все привыкли к работе из дома и фрилансу. Идут неохотно. Поэтому иногда тяжело.
2. Обучение - сложное и объемное. Компания по внутреннему содержанию как банк - разве что нет кредитных карт и страховок.
Уверенность в завтрашнем дне! Это первый работодатель, который помог мне раскрыть свой потенциал. Здесь я выросла профессиональна на столько, что меня высоко оценивают на рынке.
Что можно улучшить?
График работы не всегда 3/3. Бывает 4/2. Можно добавить в смены дополнительных резервных на офис.
Устроилась в эту компанию летом прошлого года. Ни капли не пожалела. Первые 6 дней проходишь стажировку непосредственно в офисе выдачи займов. После того как прошла испытательный срок 3 месяца мне оплатили эти 6 дней! Что приятно порадовало) удобный график работы 3/3, заработная плата вся белая на карту, сотрудники с опытом всегда помогают в процессе работы. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, организуют корпоративные мероприятия, конкурсы. За хорошую работу платят очень хорошую премию)
Что можно улучшить?
Не успела столкнуться с трудностями на этой работе, и не думаю, что они возникнут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАССА №1
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАССА №1 для трудоустройства?
84.2% сотрудников рекомендуют компанию КАССА №1 для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании КАССА №1?
Сотрудники компании КАССА №1 оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники КАССА №1 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАССА №1 оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники КАССА №1 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАССА №1 оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 19 оценок.
Группа компаний ООО "К1" на рынке финансовых услуг 11 лет. Территория присутствия - 49 офисов продаж в 7 регионах России.
Перед нами много интересных задач. У нас отличная команда, амбициозные планы, автоматизированная работа . Мы в поиске талантливых и активных, опытных и только начинающих свой путь специалистов.
Наши люди - наша сила. Мы гордимся своей работой и работой своих коллег.
Мы предлагаем:
Трудоустройство согласно ТК РФ, полный социальный пакет;
Достойная белая заработная плата, ежемесячная премия без потолка;
Индексация заработной платы 2 раза в год;
Выплата 13-ой заработной платы;
Насыщенная корпоративная жизнь: награждение лучших сотрудников, подарки Вам и Вашим детям;
Собственный туристический клуб "Без границ".
Выбирайте вакансию по душе, оставляйте отклик и становитесь частью нашей команды. До встречи!