Найдено: 19 из 102 отзывов
По специальности «Менеджер по продажам в студию мебели (ТЦ Румер, ст. м. Автозаводская)»
Очистить фильтры
Отзывы сотрудников о компании Холдинг Первая мебельная фабрика
Оценка компании
4,0
Очень хорошо
19 отзывов
14
4
3
2
58%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Дизайнер VIP-отдела
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Комфортный офис, доброжелательные коллеги во всех отделах, премии, классный продукт! Культура общения на высоком уровне, коллеги настоящие профессионалы. ДМС, поздравления и подарки на все праздники
Что можно улучшить?
Это один из самых лучших коллективов в моей карьере и самые комфортные условия труда. Я не могу вспомнить никаких неудобств
Преимущества и льготы
Руководитель отдела
Москва,
май 2024
Что нравится?
Комфортное рабочее место, оборудованное рабочее место, хороший адекватный коллектив, помощь от коллег, обучение.
Что можно улучшить?
Быстроту реакции от фабрики на запросы, регламенты и инструкции по некоторым процессам не написаны.
Преимущества и льготы
Координатор Департамента государственных и корпоративных продаж
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Коллектив хороший, коллеги корректны, доброжелательны и дружны. В моей практике это редкость, поэтому ценно.Программы наставничества на испытательном сроке не было. Чтобы что-то узнать, уточнить у коллег, надо быть заинтересованным этому научиться, задавать вопросы, писать письма, звонить самостоятельно.
Руководство строгое, со своими особенностями, надо подстраиваться, если хочешь здесь работать. Впрочем, как и на любом месте работы.
Карьерного и зарплатного роста здесь нет, на какую должность принят, на той и долгое время задержишься.
Но те условия, на которые ты принят и обговаривал при трудоустройстве, они неизменны. Например, в части выплаты зарплаты, обмана нет по суммам и всегда всё вовремя.
Сложно и неприятно бывает находить точки соприкосновения с некоторыми коллегами. Просто потому что у кого-то проф.выгорание и равнодушие к твоим запросам, у других плохое настроение и т.д.
Приятным в работе было денежное поощрение в виде подарка на Новый год.
Что можно улучшить?
Разработать и внедрить программу адаптации к должности и компании для новичков.Также руководителям подразделений стоит четко распределять, делегировать и контролировать исполнение обязанностей подчиненными. Поскольку часто никто не знает, что и как делать, а потому не делает, поэтому приходится писать руководителю подразделения, который включается и спасает ситуацию. Но так быть не должно.
Преимущества и льготы
Дизайнер
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Близость к дому, подход к обучению сотрудников, неограниченная зп, составление графика.
Что можно улучшить?
Наладить порядок и систему работы между отделами, систему штрафов. Более активное участие и заинтересованность руководства, прислушиваться к сотрудникам розничной сети.
Преимущества и льготы
Аналитик Битрикс24
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
- Комфортные условия труда и достаточно хороший коллектив департамента на момент работы в компании, - Оговоренный уровень заработной платы выплачивался минута в минуту + приятный бонус в качестве ДМС,
- Отсутствие переработок - за время работы в компании переработал считанные часы по собственной инициативе,
- Отсутствие чрезмерного контроля и микроменеджмента,
- Возможность роста и развития в смежных областях знаний за счет широкого профиля используемого ПО.
Что можно улучшить?
- Гибридный формат работы по умолчанию (на текущий момент можно получить его индивидуально после ИС), специфика работы позволяет это сделать, в работе небольшое количество чувствительных данных.
Преимущества и льготы
Дизайнер
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Хороший коллектив, отличное обучение
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, изменить систему мотивации
Преимущества и льготы
Управляющий
Казань,
май 2023
Что нравится?
Кухни хорошего качества, салон чистый, рекламации почти нет, клиенты довольны качеством
Что можно улучшить?
Оплата труда, обучение сотрудников, корпоративное обучение, возможность роста
Преимущества и льготы
Дизайнер
Санкт-Петербург,
апрель 2023
Что нравится?
Постоянный поток входящих клиентов, что позволяет работать с большим количеством потенциальных денег
Что можно улучшить?
Информирование об этапах готовности кухонь, доставке, сборкеУзнать это можно только через почту, ответ на письмо можно ждать до недели
Преимущества и льготы
Управляющий
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится?
Комфортное место работы и современные программы и оборудование, постоянное обучение тренинги. Хорошая мотивация.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Старший дизайнер
Москва,
октябрь 2022
Что нравится?
своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
коммуникацию с фабрикой
Преимущества и льготы
Оператор
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Коллектив, новые станки зарплата вовремя.
Что можно улучшить?
Систему обучения новых сотрудников.
Преимущества и льготы
Старший дизайнер
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится?
Коллектив, грамотная система обучения, стабильная ЗП, близость с дому
Что можно улучшить?
Коммуникация отделов
Преимущества и льготы
Инженер по снабжению
Санкт-Петербург,
май 2022
Что нравится?
Интересные проекты, возможность профессионального развития. Чётко поставленные задачи, работа на результат.
Что можно улучшить?
Поощрять сотрудников за достижения поставленных задач, за сдачу проекта. Своевременная индексация зарплаты.
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в Холдинг Первая мебельная фабрика?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Дизайнер
Санкт-Петербург,
февраль 2022
Что нравится?
Хорошее обучение, для старта карьеры подойдёт. Тренера просто золото
Что можно улучшить?
Всё остальное) Цену на кухни искусственно завышают, получается гораздо больше, чем у конкурентов, поэтому клиенты уходят. Вызвать на работу в твой выходной к 9 утра как нечего делать. Люди массово бегут оттуда после полугода работы.
Старший дизайнер
Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Что нравится?
Стабильность, узнаваемость, зп, коллектив, возможность работать в разных отделах , картерный рост
Что можно улучшить?
Возможность приобретение льготных билетов на саорт мероприятия
Преимущества и льготы
Старший дизайнер
Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Что нравится?
Я очень люблю свою работу- и тут даже дело не в том что повезло с коллективом. А дело в самой работе- она интересная, разнообразная. До данного места работы работала и в продажах и в бухгалтерии- но в одном была работа только с документами- без людей, в другом голые продажи- и мне было не комфортно что -чего-то не хватало. В данной работе соотношение работы с людьми и документами примерно на ровне- так же присутствует творческий процесс- составления проектов. Есть ДМС и заработная плата зависит от тебя- а это плюс)
Что можно улучшить?
немного реорганизовать структуру работы- для упрощения- но на данный момент в организации как раз перестройка процессе работы- чтоб нам упростить жизнь.
Преимущества и льготы
Дизайнер
Санкт-Петербург,
февраль 2020
Что нравится?
Работала в этой компании довольно долго по моим меркам (полтора года), хотя обычно дольше чем год нигде не задерживалась. Вначале мне было тут тяжеловато из-за того, что нужно было запомнить столько информации, а потом она как-то сама по себе запомнилась и стало легче. Коллектив у нас был хоть и небольшой, но хороший, очень дружелюбные, вначале меня поддержали и подсказывали если что-то не знала, так что за это им конечно безусловная благодарность. Условия работы меня тоже устраивали. Уволилась сама потому что захотела попробовать себя в новой сфере.
Что можно улучшить?
да все устраивало в принципе.
Дизайнер
Москва,
декабрь 2019
Что нравится?
Когда устраивалась сюда, больше всего смущал пункт про «активные продажи». Менеджером по продажам работаю несколько лет, опыт есть, но больше в сфере b2b, где большая часть общения с клиентом происходит по телефону или в переписке, тут же требовалось подходить к клиентам и активно им что-то продавать. Но по факту все не так сложно как я себе представляла. Поток клиентов в салоне оказался достаточно приличным, при этом большинство из них приходят сюда уже с серьезным намерением у нас что-то заказать, так называемые, «теплые» клиенты, поэтому именно активно как-то наседать на них не требуется. Они уже заходят в магазин достаточно мотивированными к покупке, поэтому зачастую моя задача обрисовать в проекте их хотелки и порекомендовать им докупить какую-то сантехнику и пр., детально рассказать об условиях нашей работы. Как уже выше написала, клиентов у салона достаточно, очевидно в силу достаточно лояльных цен, так что есть и работа, и клиенты, и заработок.
Что можно улучшить?
да никаких.
Дизайнер
Москва,
октябрь 2019
Что нравится?
Прежде всего хотелось бы отметить замечательный коллектив. Когда пришла работать в наш салон, никто не отказывал в помощи что-то подсказать или показать. В компании проводится серьезное обучение перед тем, как ты выходишь на точку, тем не менее в процессе практики создаются ситуации, которые не были рассмотрены в ходе теоретического обучения. Кроме того, в продажах бывает разное, особенно с графиком 2 через 2. Мне нравится, что у нас всегда все решается по справедливости. Это очень важно, т.к. любой клиент — это прежде всего твой заработок. Компания предлагает неплохой процент от продаж. Зарабатывать может любой, кто хочет это делать, потому что клиенты к нам заходят чаще всего «теплыми», то есть им реально нужно кухня сейчас или в ближайшем будущем. В этой ситуации надо просто быть внимательной и сделать лучшее предложение, что с нашими ценами вполне реально.
Что можно улучшить?
меня бы больше устроил график пятидневка, но…
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Холдинг Первая мебельная фабрика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Холдинг Первая мебельная фабрика для трудоустройства?
57.8% сотрудников рекомендуют компанию Холдинг Первая мебельная фабрика для трудоустройства, на основании 102 оценок.
Какая оплата труда в компании Холдинг Первая мебельная фабрика?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Холдинг Первая мебельная фабрика оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 102 оценок.
Многопрофильный Холдинг «Первая мебельная фабрика» с общей численностью около 1000 человек включает в свой состав стабильно работающие предприятия Санкт-Петербурга. Наиболее крупные среди них: Мебельное производство - «Первая мебельная фабрика»: надежный партнер со дня основания в 1945 году, лидер по количеству реализованных корпоративных и государственных заказов, среди которых: реконструкция и реставрация здания Главного штаба Государственного Эрмитажа, оснащение мебелью олимпийских объектов в Сочи, Новой сцены «Мариинка-2», саммита G20 в Стрельне и др.
В 2014 году компания автоматизировала 90% фабрики на основе швейцарских технологий. Таким образом, мы гарантируем качественное производство. Сегодня предприятие располагает самым современным производством корпусной мебели в России и поставляет на российский рынок и рынки других стран мебель для кухни, шкафы, прихожие, офисную мебель, мебель для гостиниц, ресторанов и других общественных учреждений.
Продажа кухонь осуществляется через дилерскую сеть фирменных салонов в Санкт-Петербурге и Москве.
Строительные компании: «УМ №67»: на рынке Санкт-Петербурга более 50 лет. Занимается строительством элитного малоэтажного жилья, коммерческой недвижимости и промышленных зданий, а также сдачей в аренду тяжелой строительной техники. СитиСтройПроект: технический заказчик - проектировщик.
Торговые и торгово-выставочные комплексы европейского уровня Современное предприятие по производству малярно-кузовного ремонта автомобилей "СЕТАВТО Приморский" Бизнес - центры (в том числе «класса А») в Москве и Петербурге, Кафе на территории торговых комплексов.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Холдинг Первая мебельная фабрика
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)