Аптечная сеть 36,6: отзывы о работе на должности Заведующий аптекой

Хороший коллектив, постоянное обучение, удобное расположение к дому. Пересмотреть мотивацию и заработную плату сотрудникам первого стола в регионах

Близость к дому. Квартальные премии ... Аптеки новые и программы также новые. В старье не работаем, все технологии новые , удобно работать. Поднять зарплату. Многозадачность присутствует, колоссальная ...

Внимание к каждому сотруднику, предоставление возможности профессионального роста, подбор места работы максимально близкого к месту жительства. Конкурентную заработную плату для сотрудников аптек. Косметические ремонты в аптеках.

Замечательный коллектив и руководство. Прозрачная оплата труда, близость к дому. Интуитивно понятное программное обеспечение. Очень классные эксклюзивные ассортиментные позиции. Возможность карьерного роста. Увеличить группу мобильных специалистов.

близость к дому, возможность подработок, система мотиваций непрозрачная и громоздкая,
плохая коммуникация между офисом и аптеками,
занижена окладная часть в структуре зарплат,
вынужденные переработки

Коллектив и непосредственный руководитель, благодаря им работа идёт проще и легче Поднять заработную плату, так как вести несколько аптек сложно, а если вести 1 или 2, получается мало

Оформление по ТК, корпоративная форма, своевременные выплаты зп. Укомплектованность штата сотрудников , чтобы избежать переработок.

Честность, соблюдение лицензионных требований. Хорошее обучение Зарплату. Условия отдыха

Оплата зп чётко 10 и 25.
Гибкий график.
Дружный коллектив.
Работя радом с домом
Возможность подработки Организовать наличие сотрудников на отпуск ной период.

Коллектив и руководитель Заработную плату, систему поощрений

Стабильная компания, достаточно давно на рынке. З. пл. приходит в время( но это на самом деле должно быть так, натянутый плюс ). В пятницу сокращений рабочий день на 1 час. Условия работы, сотрудников нет, приходится работать за первым столом, иногда несколько дней подряд, до 22:00 иногда до 23:00. Выполнять обязанности заведующего аптеки и обязанности фармацевта/провизора, т.е двойную работу, соответственно это ухудшает качество работы. Постоянно искать сотрудников, которые готовы выйти на подработку, опять же таки сотрудники первого стола увольняются из за низкого уровня оплаты труда, поэтому сотрудников так же нет готовых на подработку.

Стабильная на рынке компания, официальная зарплата Подбирать места работы сотрудникам ближе к дому по желанию сотрудника, а не заставлять даже при открытой вакансии работать годами и ждать когда соизволят предоставить место ближе к дому. Неприятное впечатление от компании

Карьерный рост , отличные коллективы , стабильная оплата труда , возможность увеличения дохода Зарплату фармацевтам , коммуникации между отделами

Стабильная зп, адекватное руководство, большая помощь со стороны фарм департамента, департамента по персоналу. Увеличение заработной платы, привлекательная мотивация оплаты труда. Возможность оперативно управлять запасами товаров

Градообразующее предприятие
Легко стать заведующий начиная с первостольника
Огромное количество аптек на любой адрес местожительства, так сказать.
Много инноваций и нововведений
Постоянно улучшают мотивацию Перерыв на обед для сотрудников, прописанный в вывеске. Клиенты не понимают во сколько сотрудник пойдёт на обед и нервничает , когда приходит к закрытой аптеке.
Не беспокоить сотрудников в их выходные дни.
Убрать территориальных менеджеров. Заведующих сделать с прямым подчинением к руководству.

График, зарплата, ассортимент. Много интересных конкурсов для сотрудников. У нас не скучно. График работы аптек можно улучшить

Близость к дому, отличная команда, самый лучший руководитель. Уровень заработной платы

Стабильность; возможность карьерного роста; возможность постоянного развития и совершенствования знаний; дружный коллектив; адекватное и отзывчивое руководство Коммуникацию между сотрудниками аптеки и сотрудниками офиса

свобода выбора графика работы зарплату сотрудникам

Открытость, руководство открыто к новым вопросам и предложениям. Прозрачность мотивации. Взаимопомощь . Карьерный рост реален! Отзывчивость всех сотрудников компании. Оперативность ответов на запросы. Некоторые отделы не отвечают на запросы, можно ждать неделями. Это бывает редко, но иногда очень неприятно.

Близость рабочего места к дому
Лояльность руководства
Надежный коллектив Снизить многозадачность

Возможность карьерного роста, выросла в компании из фармацевта в заведующую, АВЕ помогает с необходимой документацией, приятный коллектив в офисе и непосредственное руководство. Если работаешь заведующей более 2х лет, то полагается ДМС, очень приятный бонус, но в декрете этот бонус теряется. Зарплата вовремя ВСЕГДА. У заведующей разъездной характер работы, положена карта тройка на 3 месяца. Мотивацию. Наверное ЗП должна со временем расти, а не падать. Не правильно делать мотивацию в зависимости от факторов на которые влиять невозможно (например, такие как аренда). В 2019 году и в 2021 году зарплаты отличается на 30%, и к сожалению это снижение ЗП, а не рост.

Возможность карьерного роста, развития Состояние орг техники, оптимизация процесса возврата товара по невыкупленным интернет/заказам.

Чёткость поставленных задач, хорошая работа отдела администрирования. Коммуникация между сотрудниками

Коллектив аптеки, белая заработная плата, оплата медосмотров. Поменять менеджмент, изменить отношение к сотрудникам, в каждой аптеке должен быть заведующий.

Стабильная выплата з/п Мотивацию, условия работы

Условия Труда, налаженный бизнес-процесс. Возможность карьерного роста. Очень грамотный состав учебного центра. Уменьшить давление на сотрудников со стороны СБ

Возможность карьерного роста, хорошее корпоративное обучение Будучи ЗАП, про отдых можно забыть

Ассортимент, заработная плата, кадровый учет.возможность карьеиного роста Отношение внутри коллектива, сделать упор на обучение новых сотрудников, укомлектовыать штат

Имидж. Стабильность и официальность зарплаты. Отличная компьютерная программа для работы в аптеке. Четкие инструкции в работе, определенный прописанный алгоритм тайминга работы заведующих аптеками.Коммуникации офиса с аптеками.