Отзывы о работе в Аптечная сеть 36,6 — Москва

Больше минусов чем плюсов.
К плюсам отнесу медийность компании. Отсутствие соц пакета, инфраструктура офиса, ужасное отношение руководства

Близость к дому. Простая программа для работы. Обеспечение жильём иногородних сотрудников Условия оплаты труда. Включить проведение инвентаризации перед приёмом фармацевта на работу в конкретную аптеку

хороший коллектив, выбор аптеки у дома. Трудоустройство с первого дня, отсутствие стажировки Заработную плату и систему начислений премий, сократить количество рабочих часов с целью уменьшения выгорали собственных сотрудников

Отличные условия, достойный заработок, возможность работать из дома Чтобы дать объективный комментарий, нужно поработать в районе полугода

Понимание, поддержка, умение делиться опытом, поощрения, хорошие условия труда Умение видеть потенциал других людей
Помощь в карьерном росте и обсуждение результатов

Соблюдаются все условия труда согласно законодательству, непосредственный руководитель в виде заведующей всегда идёт на разговор, и можно спокойно корректировать график работы. Зарплата белая, без задержек Было бы славно, если бы офисные работники понимали специфику работы в аптеке

Близость к дому, добрый руководитель, хороший коллектив, обучаемость быстрая, Зарплату, и график работы удобнее для сотрудников,

Внимательность к своим коллегам, умение слушать и слышать, тактичность Отслеживать внимательно товарооборот, в виду того, что площадь некоторых а/п, на то они и пункты, а не полноценная аптека, не позволяет хранить столько объема от поставок, в следствии чего появляется очень много излишков, которые со временем могут упасть на истекающие сроки годности.

Четкость поставленных задач, дружный коллектив, своевременная заработная плата. График, кухню, место склада, улучшить и обновить оборудование - кассу. Усовершенствовать программу.

Достойная зарплата, возможность развития, отличные руководители. Можно проводить тренинги, обучение. В остальном всё прекрасно.

Компания все время развивается, для сотрудников открыто много карьерных возможностей. Еженедельные обучения от производителей, свой корпоративный магазин, есть программа кадрового резерва Автоматизация рутинных процессов

Хороший коллектив, постоянное обучение, удобное расположение к дому. Пересмотреть мотивацию и заработную плату сотрудникам первого стола в регионах

Удаленная работа, понятные задачи, приятные люди и руководство Оплату труда, очень слабая индексация, набирают людей на одну должность с разным доходом

Коллектив дружный и сплоченный. Работы в компании много и если не ленится то всегда можно найти чем заняться. Связь со смежными департаментами и дирекциями отсутствует напрочь. Верхнеуровневое руководство ведёт вечные перетягивания и это отражается на сотрудниках

Близость к дому. Квартальные премии ... Аптеки новые и программы также новые. В старье не работаем, все технологии новые , удобно работать. Поднять зарплату. Многозадачность присутствует, колоссальная ...

Внимание к каждому сотруднику, предоставление возможности профессионального роста, подбор места работы максимально близкого к месту жительства. Конкурентную заработную плату для сотрудников аптек. Косметические ремонты в аптеках.

Близость к дому. Устройство по трудовой книжке. Больше ничего. Условия труда, график работы, доплата за переработки. Фиксированная зарплата.

Спокойная рабочая обстановка, дружелюбный коллектив, в меру понимающее руководство. Для каждого сотрудника найдется та или иная причина, по которой он будет или доволен, или наоборот.

Коллектив. Хорошее место положение офиса. Есть возможность частичной удаленной работы. Больше зон отдыха. Проведение мастер классов для сотрудников компании. ДМС 100%

Возможность роста, есть удаленка, хорошее отношение Поставщиков в целом к компании, есть нюансы по загруженности, не хватает технических ассистенттов, много отчетности, сложная система согласований внутри компании. Автоматизировать отчетность, сократить время обработки отчетов для непосредственного процесса запуска продуктов. Много делаем руками, нет единой базы, у каждого отдела свои отчеты.

Нарваться коллектив и условия труда. Развитая корпоративная культура. Сделать топ менеджмент более открытым для коммуникации

Локация офиса (рядом метро). Уровень зарплаты. Хорошо выстроена система обучения и адаптации персонала Коммуникации между подразделениями. Большая текучка персонала

Стабильность, карьерный рост, интересная работа, много обучений Коммуникация между сотрудниками офиса и аптек, не менять так часто программы для пользования

Близость к дому, рядовые сотрудники, поставщики, месторасположение Зарплата, отношение руководства, санитарные условия, обеспечение рабочего места комфортного для работы

Гибридный формат работы, расположение офиса (близость к БКЛ, метро). С приходом новой команды в компенсаций и льгот в 2023 появился ежегодный пересмотр зарплаты!!! Компания стабильно растет. Стиль управления оставляет желать лучшего.
Процессы взаимодействия между подразделениями хромают.

•Белая з/п; своевременные выплаты два раза в месяц
• Предоставление рабочей формы
• Лично у меня - хороший коллектив и за все годы были только хорошие зав. аптекой и РД. Но это вопрос везения
• Возможность выбрать аптеку с удобным для себя расположением
•Стабильность
•С технической стороны всё относительно хорошо • Первое , и , пожалуй, самое основное - поднять заработную плату, кардинально пересмотреть систему мотивации. Времена меняются, а заработная плата осталась на уровне пятилетней давности, что по нынешним меркам уже абсолютно низко. Приходиться работать без выходных практически , чтобы был более менее нормальный доход.. Отсюда вытекают проблемы со здоровьем , проф. выгорание, апатия и тому подобное.
• Постоянные, нескончаемые акции..
• Планы на всё: промо , СТМ , СБП, средний чек и т.д. При этом они достаточно высокие и трудновыполнимые. Даже если один месяц выполнил , на следующий повышается значительно , и ты уже не тянешь .. Мотивация смешная за выполнение.
•Плохая коммуникация с офисом, грубость; равнодушное отношение руководства к сотрудникам
•Очень много требований..
•Зачастую какие-то странности с отпусками..
•Дать возможность сотрудникам первого стола самим заниматься заказом дефектурных позиций , чтобы были в наличии.


По итогу получаем - крайне низкая з/п и при этом требований не меньше , чем у других компаний, а зачастую и больше.
Низкая з/п при высокой нагрузке - это основная причина увольнения, в остальном очень любила свою аптеку и коллектив.. Об аптеках с хорошим ТО , проходимостью , не говорим сейчас. Да , там можно заработать больше , но % таких аптек невелик.

Своевременная выплата заработной платы, постоянные обучения, а так же классный коллектив. Зону отдыха можно было бы улучшать. Возможность заработать больше.

Белая зарплата. Предоставление корпоративного жилья. Предоставление спец. одежды. Навигацию в аптеке. Есть программа составленная программистами там внесены какие препараты в каком ящике лежат. Такой стандарт должен быть общий для всех аптек. Чтобы при замещение не путаться. Однако этого нет. Лекарственные препараты могут лежать не по фарм. группам. Ящики могут быть не подписаны. Это создает большую путаницу и мешает работе очень.

Свобода выбора рабочего графика. Чистая зарплата, лояльные покупатели, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность.Коллектив. и больше ничего хорошего. Люблю своего руководителя. Поднять заработную плату. Не заниматься детским садом, шарики и т.д