- комфортный бизнес-центр
- драйвовый отдел продаж
- отличная система обучения
- нет бюрократии, все на ты
- отзывчивое и лояльное руководство
- все готовы помочь по первому зову
- соблюдение договоренностей
- автоматизированный процесс работы (предоставляются ресурсы для работы: crm, площадка для обучения, ресурсы вспомогательные)
Что можно улучшить?
Минусов и зон роста замечено пока не было, компания не стоит на месте и стремиться к развитию как внутри так и внешне
У компании стабильная репутация на рынке, что делает работу с клиентами более комфортной. У нас есть возможность предлагать конкурентоспособные цены и широкий ассортимент продукции
Что можно улучшить?
Нужна более гибкая система обучения для новых сотрудников, нет права на ошибки
Зп 2 раза в месяц, правило компании ''цена слова". Лучшие корпоративы, Дагестан запомнился больше всего. Отличная школа! Ушла в частную практику) Психолог) Каждого сотрудника ценят и всегда поддержат, это очень важно.
Что можно улучшить?
Пишу как есть, подняла бы зарплату для HR. Но меня вполне все устраивало)
Можно зарабатывать, если пашешь как конь. Без выходных и проходных. При закрытии плана отдела устраивают корпоративный отдых, начиная от похода в ресторан заканчивая поездкой в другой город.
Хорошая школа жизни.
Здесь нет субординации и уважения, поскольку коллектив молодой.
Что можно улучшить?
Снять эмоциональную нагрузку с менеджеров. Эмоциональное давление порой необоснованно. Уставший менеджер=непродуктивный менеджер. Из-за собраний порой заканчивающихся после 22:00 и дежурств на выходных можно словить выгарание. Нет зоны роста в плане карьерной лестницы.
Работаю на доставке, пришел в начале лета. Машина хорошая, если выходит из строя то предоставляют другую, простоя нет. Заказов достаточно, интенсивность хорошая. Зарплату платят исправно, не задерживали ни разу. К отпуску знаю, что дают мат. помощь, премия была по итогам летнего сезона. Сначала было немного трудно, у меня уже и возраст то за 50, но ничего, втянулся. Мне главное, что платят и не на лохматине езжу.
Что можно улучшить?
График когда как, можно сказать, что ненормированный, но за переработку дают отгул, правда неохотно.
Нашел вакансию на hh, устроился на должность менеджера по продажам. Опыт у меня был, более 6 лет работал менеджером в разных компаниях России. Прошел и холодные звонки, и работу по базе, в принципе мне все по силам. В компании нет холодных звонков, это радует, много в рекламу вкладывают, привлекла зп, процентная часть и оклад. Прошел сначала собеседование с hr, потом с руководителем, стрессовал чуть, но в целом все хорошо прошло. Позвонили не сразу, через полторы недели. Пригласили в офис, ну и дальше закрутилось. Проработал уже два месяца, получил первую зарплату, вот-вот будет вторая.И коллектив, и условия труда и зп устроили. Есть некоторые моменты, которые напрягали первые недели две, потом привыкать стал, понимаю, что это местная специфика. Работаем в openspace, но так стоят столы, что никто не мешает другому работать. Атмосфера норм.
Что можно улучшить?
увеличить оклад, уменьшить количество задержек на работе, успевать все во время работы
Офис. Условия труда, грамотно рассказывают. Больше ничего не привлекло
Что можно улучшить?
Оклада нет, только процент. Прием в штат после испытательного срока. Производства нет. Сотрудники меняются постоянно. Молодой руководитель, амбициозные цели.
Работаю недавно, уже вошел в курс дела, работа на складе не из легких, но терпимо. Главное, что заработки стабильные, трудоустроен официально, выходной и отпуск есть. График удобный, можно подмениться если сильно нужно. Сильно не задерживают, если нужно вечеровать, то потом отгул можем взять.
Нормальный работодатель, я пока осваиваюсь, но уже могу сказать, что здесь комфортно, нет задержек по оплате, объемы большие, кто давно работает, говорят, что к новому году хорошая премия бывает. Условия для работы соответствующие, так что пока остаюсь.
Я в Астим перешел с другого предприятия, стециализирующегося на изделиях из металла. Здесь условия лучше и перспективы карьерного роста есть. Зарплата чуть выше, есть премии по итогам работы.
В Астиме работаю не первый месяц. Процесс обучения прошел быстро, я практически сразу включился в работу. Сразу были косяки и хорошо, что начальство с пониманием к этому отнеслось. Как итог, работаю здесь с удовольствием, с оплатой и бонусами не обманывают.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Астим
Рекомендуют ли сотрудники компанию Астим для трудоустройства?
85% сотрудников рекомендуют компанию Астим для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Астим?
Сотрудники компании Астим оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Астим оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Астим оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Астим оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Астим оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 20 оценок.
Мы амбициозная и активно набирающая обороты компания. Основная сфера деятельности - продажа чернового металлопроката на строительные объекты РФ. Работаем в сегментах B2B, B2C и B2G.
Лучше всего нас характеризуют результаты: оборот в 1,3 млрд.рублей за последние 3 года, успешно выполненные заказы: 3-й терминал Шереметьево, реконструкция Большого Театра, 14 коттеджных поселков по всей Московской области, 3 государственных больницы, 2 школы, 4 детских садика в Москве и многое другое.
За 6 лет работы на рынке мы научились находить своего клиента, интегрировать в бизнес новые технические решения: виртуальные АТС, новейшие CRM-системы, нестандартные решения по логистике и.т.д.
Если:
вам нравится влиять на свой заработок и не иметь потолка;
вы любите продавать и это ваш основной талант;
вы молоды, энергичны, позитивны и имеете амбициозные планы,
тогда Вы можете стать частью нашей команды и реализовать свои цели!